为什么失业补助金用不了？
失业金的领取需要满足一定条件，离职状态，没有工作，交纳社保满一年才可以申请领取的。
至于失业金不能用，就是你之前领取完了，社保交纳失业保险重新计算时间的，不满足条件肯定不能领取失业金的。比如你去年领取完你累计交纳社保时间。若想重新申请领取失业金就得重新计算交纳时间了。从你领完那个年份开始计算你交纳社保累计时间。
失业补助金申请为什么提交不了？
提交不了的原因可能是因为你申请的事业待遇的项目不对，比如你是个人辞职的你只能申领失业补助，你如果你申领了失业保险金，你提交就不能提交成功，如果你可以领取失业保险金的，而你在手机上申请自失业补助金，那么提交也是不成功的，所以你要提交对才能提交成功，如果是个人原因失业的只能提交失业补助金，如果是单位原因或客观原因造成你失业的，可以提交失业保险金。
单位未交社保造成员工无法领取失业保险金如何***？
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楼主您好，单位未缴纳社保，造成员工无法领取失业保险金，该如何***呢？实际上单位没有正常的缴纳社保，不但是享受不到失业保险金的待遇，甚至来讲你任何社保的待遇都无法享受，比方说你职工养老保险的累计缴费年限，职工医疗保险的累计缴费年限都是不存在的，所以说我们应该要通过法律的途径来维护自己的合法权益。
我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，也就是说你在劳动合同关系存续期间的原工作单位，应该要依法来补交你的个人社保待遇，主要是包括职工养老保险和职工医疗保险，因为这两大保险是需要累计缴费年限的，那么将来是可以获得相应养老金和退休医保待遇的，所以说累计交费年限对于你个人来说是至关重要的。
那么通过劳动监察举报的方式，可以有效的解决这样的争议，并且要求企业单位来给你补交劳动合同关系存续期间的社保待遇，那么在补交的过程中，企业单位承担较大部分的缴费比例，那么我们个人还需要承担较小部分的缴费比例，所以说我们个人所承担的比例那么应该由我们个人来支出，那么企业单位承担的比例和这个滞纳金的费用，那么完全应该由企业单位来支出。
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楼主你好，单位未缴纳社保，造成员工无法领取失业保险金的，该如何***？失业金待遇的领取，实际上它是要具备三个条件，第1个条件，就是本身你是企业单位解除劳动合同的，那么这个条件也是最为重要的一个条件，第2个条件就是正常参保的失业保险，并且累计缴费年限在一周年以上，那么才符合领取失业金的条件。
那么第3个条件相对来说是比较简单的，就是只需要在就业事业登记部门做一个登记，那么登记以后就可以享受到失业金的待遇。所以很明显，如果说是在劳动合同关系存续期间，作为企业单位没有正常的来缴纳相应的社保待遇，那么就应该通过这种劳动监察的方式来进行***，要求企业单位来补交，曾经在劳动合同关系存续期间的受到待遇。
如果说你是单位单方面解除劳动合同的，那么依法还可以获得相应的经济补偿和失业金的待遇，当然你既然没有缴纳失业金，所以说这个失业金待遇，其实不补交也是可以的，因为按照失业金的这个待遇领取的一个标准，由企业单位来给你现金补偿的方式。来给你补偿也是完全没有问题的，再加上你的经济补偿，这样一来的话，你也可以得到有效的赔偿。
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