2023年灵活就业社保缴费年限？
15年
2023年灵活就业养老保险缴纳15年,与医疗保险不同,社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25-30年,女20-25年(地区不同,规定有别),才可以在退休以后继续享受社会基本医疗保险待遇。
企业给员工交保险一般交满15年后就自己交了吗？
企业给职工交保险会一直交下去，并不会因为满了最低标准就不交了，会一直交到你退休为止，交的时间越长将来领的养老金越多。
企业不会因为满了15年就让你自己交。如果是民营企业，在签合同时明确了这条，而且你也同意了，那么有可能15年到企业停交，自己续上。
养老保险已交满15年，还有3年到退休年龄，是否继续交？
问题：养老保险已交满15年，还有3年到退休年龄，是否继续交？（再交三年要多交两万多，***如退休金每月因此多开200.那么未来十年都是开的自己多交的两万，是否值得？）
感谢官方邀请，朋友一看您在生活中就是精打细算的，不过您这次的分析还是不够彻底，只考虑到表层面的上的，虽然您缴纳养老保险已经达到国家规定的年限，但这是最基本的保障，等到退休的时候发到自己的养老金的时候少的可怜。小编帮您分析分析是否值得？
从您的描述信息可以判断您是以灵活就业的身份参加的城镇职工养老保险，我们先看养老金计算公式：
退休养老金=基础性养老金+个人账户养老金；
你说交三年还得需要两万多，我们这为了好计算就去取2.4万块钱，灵活就业人员缴纳养老保险的都是自己承担，有60%进入养老统筹账户，有40%进入个人账户里，那简单的说你这2.5万块钱有1万块钱进入自己的个人账户了，剩下的1.5万块钱算是支出的。就算天有不测风云的时候，这个人账户的养老金会让直供亲属依法继承的。
我们再说说基础性养老金，基础养老金的多少跟您的当地的城市和社保缴费年限有很大的关系，***设您今年就停止了缴纳社会保险，等你再过三年办理退休，计算社平工资是按照2017年的社会平均工资标准的跟您算的，我们先看张天津市近7年社会平均工资图：现在我国经济持续增长，社会平均工资也在增长，3年的时间可以差出1000块钱是轻而易举的事。
***设三年后您办理退休了，养老保险只缴纳了15年，社会平均工资是按照2017年的5000元标准来算。
基础性养老金=5000 x(1+0.6) ÷2 x15 x1%=600元。
养老保险只缴纳了18年，社会平均工资是按照2020年的6000元标准来算。
基础性养老金=6000 x(1+0.6) ÷2 x18 x1%=864元。
这样一计算就每月差出264块钱，一年就差3168元。
刚才提到的2万多除了进自己个人账户外还有1.5万算只支出的，保守算的话四年就回来了。
今年***院公布了养老金上调5%，此次迎来了十四涨了，这里面的5%并不是所有的人都是上调5%，上调的办法是***取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，其中挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，所以缴纳时间越长，就会上调的数额就会越大。
从综合角度上看您一定要保持好自己的身体健康，多参加一些对身体有意义的活动，加强保健意识，这样活的越长，领取退休金就会越多。
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你好！养老保险巳交满15年，还有3年退休年龄，是否继续交？
作为一个从事社保工作多年的人员，我建议题主一定要继续缴下去。为什么呢？
首先，我们都知道职工(包括所有参保人)要按月领取养老金必须达到一定的条件，一是达到法定的退休年龄(男60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁); 二是养老保险缴费最少要缴足15年。但这仅仅是国家规定的最低年限。国家的养老保险缴费政策是鼓励多缴费，多缴多领。
其次是只要你还与用人单位保持劳动关系，那就得按规定继续缴缴费。要知道，养老保险里的一部分钱是单位帮你缴纳的，以后都归你。并且缴费年限越长，养老金越多。缴费的额度多，养老金也越多。
再次，从养老金的计算方法来看，参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资是计算基础养老金的重要数据，参保人员缴费年限越长、缴费基数越高、退休时的社会平均工资就越高，参保人员退休时拿到的养老金就越多。
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 其中:
基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资x(1+本人指数化月平均缴费指数)÷2x缴费年限x1%;
本人平均缴费指数=本年缴费工资与上一年本地平均工资之比相加÷实际缴费年限;
个人账户养老金=个人账户养老金累计储存额÷计发月数(参保人退休时的年龄指数)。
从上面的公式我们可以更直观地看到，养老金和个人缴费年限、缴费工资、个人账户储存额和社会平均工资关系的重要性。
所以，当题主的养老保险缴费满15年后，还剩下3年才能达到法定退休年龄的期间，一定要继续把养老保险费缴下去哟！
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你倒挺会算账，多交两万未来工资多开两百，拿的是自己交的钱。这个算法不能说你错。既然你算这个账，我也就跟着你算账，***如退休后你还能活三十年甚至是五十年，多出来的二十年或者四十年，你不是赚大了？
有一个问题特别重要，我不知道别处怎样，我省的社保和医保是捆绑的，如果你连续三个月不交社保，那你的医保就跟着停了。人吃五谷杂粮，你能保证自己不生病吗？我想谁也不敢说这个大话。所以，虽然还有三年，你还是交了吧。
还有另外一笔账，将来涨退休金是跟缴费年限挂钩的，你多交的三年退休后也会给你更多的收入。看似眼前出点钱，后面就会回来了。一句话，交！
首先呢，这个国家养老保险还是很不错的。
既然能交完十五年还有三年退休的话，我想对于交养老保险这件事就已经没有什么好考虑的了，肯定交啊。
当然非要纠结一下也分几种情况。单位交的话想都不用想，交！单位一个月也就扣三百多点，现在的社会这钱不算啥事。
自己交的话稍微高点，千把块。考虑到个人收入以及收入来源，稍微考虑一下下还是可以理解的。
必须交，多交多得。如果你能活到80岁，就能领20年退休金。再如果活到90岁，就要领30年退休金。你退休金高，你的儿女们就愿意伺候你，你退休金低，你的儿女们就会不情愿。想想你儿女们的笑脸，你多交2万值不值，你自己斟酌
延迟退休的话，养老保险最低缴费年限15年会不会也延长？
可能性不大，因为阻力比较大。
大家好，我是社保专家思之想之，延迟退休的话，养老保险最低缴费年限15年会不会也延长？
延长最低缴费年限可能性不大
延迟退休的同时，再延长最低缴费年限，这种同时两个重大调整的可能性是几乎没有可能性的。
因为这会面临更大的阻力。
毕竟现在由于反对意见很多，延迟退休政策难产，从2013年提出到现在已经7年了，期间人社部虽然多次表态将推出延迟退休，但是到现在连影子都没有见到。
可见，社会的接受程度和反对的意见还是比较大的。
在这样的情况下，如何再延长最低缴费年限，那将会增加更大的阻力。
人社部2019年也公开表态，会考虑到国情，社会接受程度和基金承受能力，稳妥推进延迟退休。
所以，在社会接受程度提高之前，相信不会贸然同时出台两个重大调整，毕竟这事关所有人的切身利益。
而且，延迟退休政策，延长最低缴费年限也要考虑到就业压力。
现在就业形势如此严峻，如果再要求延迟退休和延长缴费年限，那么会造成更多的就业压力。
涉及修法没那么简单
而且，延长最低缴费年限也不是那么容易的，是要修改社保法的。
因为最低缴费15年是写入社保法的明确要求，如果要修改，也是要先修改法律的。修法的话，需要经过人大，所以也是没有那么容易的。
总而言之，延迟退休的话再延长最低缴费年限，可能性是非常小的。
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，延迟退休年龄的话，养老保险的最低缴费年限15年会不会延长呢？首先关于延迟退休年龄的问题基本上可以确定，就是将来肯定会延迟退休年龄的，在现行的基础上或许会往后推迟5年的时间，这个基本上是可以下定论的，所以说我们每一个人可能都要面临这样的一个延迟退休的问题，尤其对于现在的80后甚至90后群体极有可能会赶上延迟退休。
但是养老保险的最低缴费年限15年会不会延长，我认为应该是不会延长，因为首先养老保险最低缴费年限15年是明确写入到社会保险法中，所以说如果要改变这样的一个缴费年限，那么首先应当修改法律，所以说修改法律实际上是一件非常繁琐和复杂的事情，轻而易举不会修改法律，所以我认为仅仅只可能局限于延长法定退休年龄，并不会延长我们自身的累计缴费。
当然这个累计缴费年限，实际上15年的话，只只是对于一部分来讲可能有一定的用处，因为绝大部分人我相信他的参保养老保险的过程中，都会选择15年以上的参保缴费年限，所以对于个人来说这样的一个规定基本上影响并不是很大，因为大多数人都可以满足15年以上的交费，比方说他工作了30年，甚至40年就会对应的拥有若干年的缴费年限。
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根据目前社保的规定，须缴费15年，且达到退休年龄时才可享受退休待遇，要满足两个条件方可享受。
其中，养老保险是累计交满15年，到龄就可以申请退休，但是只交15年的话，养老金较低；所以男性年龄45周岁，女性年龄40周岁，离退休还有15年，养老保险交满15年就可以办理退休，医保在退休时如果年限不够可以补缴，如果这一政策未来不调整，那么男性年龄45周岁、女性年龄40周岁开始交社保刚刚好可以在退休时享受各项待遇。
就算未来退休政策调整，要延迟退休，或需要缴纳比15年更长的年限才能办理退休，这个年龄段都是非常合适的年龄段，既不会个人因为交社保时间太长感觉退休遥遥无期，同时也能在刚好交够时间的情况下办理退休，是性价比比较高的年龄段。
延迟退休，短的时间来不了。缴费年限，短时间也长不了。
很多朋友担心延迟退休即将到来。其实，大家对于现行的退休年龄政策根本不自信。大家都很明白，中国的现在退休年龄是实在太早了。国际上的退休年龄一般都是65岁，这也是美国等一些国家经过近百年检验后得出的一种社保基金可持续化的退休年龄。近百年来，美国的退休年龄仅仅打算延长两岁。
我国的退休年龄政策源于新中国成立以后的***化社会时代，当时的各种***政策很多。现在的退休年龄女同志50岁或者55岁、男同志60岁，甚至还有提前退休的政策，中国人的平均退休年龄不足55岁。现在人均寿命已经超过了77岁，也就是说退休后能领取22年的养老金。很多的养老保险就缴15年，却可以领取22年，这对养老保险基金是一个非常大的挑战。
随着中国快速老龄化，很多人担心养老保险基金支付不足。说实话，我们国家的养老保险基金早就处于收支不足的状态，全靠国家补贴才维持着正常的运行。比如说2019年全国社保基金预算收入7.96万亿元，当年的预算结余是5400亿元，财政补贴金额是多少呢？1.94万亿元。
大家这么担心延迟退休，那么延迟退休什么情况下才能到来呢？人社部在回答网友提问时表示，将从国情出发，综合考虑劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及社会接受程度后，适时提出渐进式延迟退休的方案建议。
我国的劳动力总量，从2013年开始就处于下降状态，截至目前至少减少了3500~4000万。根据社科院预测，我国的人口数量将在2027年到2029年期间达到顶峰。
我国的就业形势一直不是很乐观，特别是今年由于***疫情的影响，中小微企业这一就业的造血机器受到了严重影响。国家通过各种方式扩大就业或者促进升学，比如将招40万预备教师，扩大研究生招生人数、国有企业的招用人员数量等等方式努力实现年轻人就业。
我国企业养老保险基金结余目前仍然有50869亿元，可支付月数在16个月以上，还有足够的转圜空间。年轻人开始减少，缴纳社会保险的人口数量就开始减少。目前，我们国家的社会保险抚养比是2.54:1，可是很多人缴纳15年以后就停止参保了，实际缴费和退休人员的比例在2:1左右，养老保险基金的收支平衡面临很大压力。
对延迟退休有需要的人只是一些有稳定工作，退休后工作收入会降低的人群。大多数企业职工和灵活就业人员盼望着越早退休越好。未来即使延迟退休，也不可能一刀切，可能会率先在国有企业和机关事业单位试点。山东省已经出台表示支持企事业单位高级专家延长退休年龄至不超过65岁。
目前来看，我国的养老保险制度还没有达到全国统筹的层次，最多的只是实现了省级统筹，全国建立了相应的养老保险基金调剂制度，差不多将养老保险收缴的20%左右的基金进行全国调剂。
所以，就目前的形势来看，影响延迟退休的形势确实比较复杂，无法简单的说什么时候实施延迟退休的。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，延迟退休的话，养老保险的最低缴费年限15年也会不会延长呢？延迟退休基本上是可以确定的事情，因为人社部已经三令五申将要适时推出延迟退休的方案，只不过到目前为止还没有给出一个明确的时间表，但是在将来的某一天一定会执行延迟退休的，所以说这个是没有任何问题的。
但至于说养老保险的最低缴费年限15年，会不会延长呢？我认为几乎是不可能的。首先这个养老保险的累计缴费年限达到15年，是明确写入到社会保险法中，它属于法定的责任范畴，所以说想要更改这样的一个法律条款，那么必须要修改法律来决定，所以修改法律并不是一件很容易的事情，所以说也没有必要去提高最低的累计缴费年限。
而且在绝大多数参保人群当中，大部分群体的累积参保年限都是能够保证在15年以上，他们并不会按照15年来进行交费，因为他们的工作年限首先是在15年以上其次，他们即便是到了15年以后，如果没有到达法定退休年龄的个人，基本上都会选择继续参保自己的养老保险，所以说延长15年这样的累计缴费年限，实质上来讲意义并不是很大。
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