福建省失业保险有哪些条例？
第一条 为了保障劳动者失业期间的基本生活，促进再就业，根据《中华人民共和国劳动法》和***院《失业保险条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条 本省行政区域内依法成立的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称单位）及与之建立劳动关系的劳动者（以下统称职工），应当按照本条例参加失业保险。
第三条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第四条 失业保险基金，按照国家、单位、职工合理负担的原则，实行社会统筹。
失业保险费由各级地方税务机关按照属地管理原则负责征收。
第五条 县级以上地方人民***应当加快失业保险工作的信息化建设，建立失业保险基础数据库，做到信息互通、操作简便、管理规范。
第六条 县级以上地方人民***社会保障主管部门主管本行政区域内的失业保险工作。
失业保险经办机构具体承办失业保险业务，其经费列入同级财政预算。
县级以上地方人民***有关主管部门和机构依法对失业保险工作实行监督。
福建自动离职可以领失业金吗？
答：不可以。
劳动者自动离职的，一般不能领取失业保险金。根据《失业保险条例》，申领失业保险金的条件是非因本人意愿中断就业的可以申领，而主动离职的按规定不能领取失业保险金。
法律依据
《失业保险条例》第四条
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
《失业保险条例》第十四条
经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。
不能领。
领取福州失业保险金的应满足以下条件：
1、在福州工作期间，用人单位为员工缴纳福州社保，且包含福州失业保险，并且失业保险累计缴纳年限满一年。
2、在福州工作期间，非本人意愿被用人单位中断劳动合同，即员工被用人单位强制中断的情况下。
3、携带离职证明、社保卡等材料前往福州社保中心进行失业登记，并且有继续在福州求职要求的。
在福州工作期间，哪些因素属于非本人意愿中断就业？
1、在福州工作期间，因劳动合同到期而终止的。
2、在福州工作期间，用人单位提出，并与员工协商解除劳动合同的。
3、在福州工作期间，用人单位提出解除劳动合同，如辞退、开除的。
4、在福州工作期间，员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
5、在福州工作期间，因单位涉及法律、法规、规章制度等其它情形的。
