试用期交社保吗？
试用期也是要交社保的。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商，如果协商后公司依然是不给缴纳社保的，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉，或者向仲裁机构申请劳动仲裁或依法***。
1 需要交社保
2 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险，试用期结束后，劳动者与单位签订劳动合同的，应当依法参加社会保险。
3 试用期交社保既是法律规定，也是保障劳动者权益的必要措施。
除了单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险外，劳动者也可以依据自身需要选择参加哪些社保项目，以获得更好的保障。
要看的。
如果只是劳务关系，那就不需要缴纳社保；如果是劳动关系，就得根据劳动关系的不同类型来看。像非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险；还有劳务派遣员工，用人单位是无需为其缴纳社保的；至于特殊劳动关系员工，比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无需为其缴纳社保。
要交。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，这是双方进行双向选择的一段考察期间
劳动法规定试用期有社保吗？
答复：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在试用期内员工也必须参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，在试用期内，用人单位应向劳动者支付养老保险，即劳动者依法缴纳的养老保险费，由用人单位补充缴纳；另外参加社会保险的其他五险，均由工作后俩择缴纳。
员工在参加公司应聘后被录用后，就可以到该公司工作了，当然到公司工作会有试用期，也就是说这期间应该给员工发放试用工资，而公司按照劳动法规定也要给员工缴纳五险。所以说劳动法规定试用期有社保。
试用期内企业无需给员工交社保？
按照《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，以及劳动法第二十七条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。
按照《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应该自用工之内三十日为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
因此，试用期内公司也要为员工缴纳社会保险，单位自行规定工作满一定时间才缴纳保险的行为是违法的。
新招聘的员工在试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社。所以试用满30天，企业也是要给员工购买缴纳社保的。
试用期要交社保吗？
试用期需要买社保。
五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。
《社会保险法》第五十八条第一、三款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
