云南承认异地公积金吗？
可以的，住建部明确规定公积金异地***应按以下流程办理：
***城市公积金中心接受职工的异地***业务咨询，并一次性告知***所需审核材料;
职工本人或其委托人向缴存城市公积金中心提出申请，缴存城市公积金中心根据职工申请，核实职工缴存***情况，对未使用过住房公积金个人住房***或首次住房公积金个人住房***已经结清的缴存职工，出具《异地***职工住房公积金缴存使用证明》。昆明由于限购不允许使用外地的公积金***购房。
云南公积金接受外省公积金转移。根据云南省公积金管理办法规定，公积金是可以跨省转移的。职工在新单位参加工作后，新单位为该职工建立了公积金帐户，职工本人持***、异地公积金转移表等资料到新单位所在地公积金中心办理转移，就可以把原公积金余额转移到新帐户中。
红河州卫生职业学校待遇怎么样？
待遇根据教师的性质而定。
以编外教师为例：编外大专生月工资2000元+工龄工资+课时费+五险+住房公积金;本科生月工资2300元+工龄工资+课时费+五险+住房公积金;研究生月工资3000元+工龄工资+课时费+五险+住房公积金。
与学校签订劳动合同后，根据学院相关管理办法，年度考核结果合格及以上的编外教师，从次年开始，增加200元的工龄工资，按劳动法购买五险;在我校连续工作满三年及以上，年度考核结果均为合格及以上，缴存住房公积金。部分医学类专业教师另外加发特殊专业津贴，硕士研究生800元/月、本科生500元/月、专科生300元/月(具体按《红河卫生职业学院编外在职人员管理暂行办法》执行)。
各地纷纷出台相关政策支持房地产，红河州有什么措施支持房地产？
对应着各地纷纷提出关于复工复产、投融资、公积金、土地出让、开工竣工等支持性举措，云南省提出“促进房地产市场平稳健康发展”“房地产投资增长10%”的背景下，红河州也提出稳增长“12条”。
2月11日，红河州提出《红河州稳增长促发展12条政策措施》，其中，从减税降费、招商引资、推动重点项目建设、土地规划等方面支持房地产。
多条与房地产相关的内容，真金白银的保障“房地产市场平稳健康发展”，为红河州房地产企业纾困。
在重点项目建设等方面，全力推动重点项目的开工。“财政先期统筹安排7000万元重点项目前期经费，根据投资基数和增速权重考核，对一季度按时限完成进度的，给予优先下达划拨。对未按时限完成进度的，财政部门将按未达到比例部分收回同级财政，全力确保每2个月实现一批重点项目集中开工。”
为了吸引外来开发企业，直接开出丰厚的现金鼓励条件：“对资质达到一级且产值不低于10亿元的外地建筑企业搬迁州内注册的，给予每户奖励30万元”。对于本土开发企业，同样有现金奖励：“对资质达到一级的州外房地产企业，年内完成房地产投资10亿元且销售完成20万平方米，给予每户奖励20万元”，即，每卖出一平米奖励1元。
在土地政策层面，提出“新增建设用地***和城乡建设用地增减挂钩节余指标优先支持省州重点项目”，为重点项目用地开出“绿色通道”。
特色小镇也有“干货”，“对成功创建5A级景区的县市给予300万元奖励，推动旅游革命“三部曲”和美丽县城建设、特色小镇创建，着力打造‘健康生活目的地’。”
烟草公司的合同工待遇怎么样？
烟草公司不是校招或者社招进入正式职工序列的，无论是合同工，还是劳务派遣人员，待遇都不怎么样，和正式工可以说是天差地别。
以小公所在西部三线城市为例，烟草公司普通正式员工每月扣除五险一金到手大概5000+，全年计入公积金、年终奖及各项***，收入在12万到15万之间。如果是中层干部，年收入递增30%。为了应付一些临时性任务和阶段性工作，烟草公司也招聘了一些临时聘用人员，合同一年一签，给出的月工资3500，扣除五险一金后，实际到手2700元每月。此外，一个季度有500元的季度奖励，年终有2000左右的***，一年到头满打满算年收入不超过5万，相当于正式职工的三分之一。即便如此，很多人还抢着干，一来收入还算过得去，比***公益岗位两千多的工资普遍要高，二来工作环境比较好，相对也轻松，而且说是在烟草公司上班，面子上也过得去。
在小城市就是这样，平台小，圈子集中，面子比天大。找工作除了考虑工资因素外，特别看重工作单位的好坏。好单位哪怕工资低点，很多人都愿意干，如果单位差点，就是工资高出一些，也会嫌七嫌八，考虑再三，即便临时工也不例外。
机关事业单位、国企、央企，所有沾国字号的单位，合同工的待遇都好不到哪儿去。
相对于机关事业单位来讲，电力、银行、电信、烟草公司等国有企业中，正式职工的含义已经越来越淡化了，除高层管理人员，及高级技术人员外，其他就只是剩下一些老职工，才可能被称为“正式职工”。即使后来通过招考途径进入国企央企的大学毕业生，都算不上是正式职工，有各种各样的用工形式，比如合同工、劳务派遣工等。
正式职工虽然只是一个模糊的称谓，却有着无比重要的作用。虽然不排除一些非正式人员也会被重用，但通常来讲，正式职工和其他用工模式之间的差别，毫不夸张地来说，是天差地别。虽然大家都是合同工，都是招聘形式，但此合同并非彼合同，此招聘并非彼招聘。正式职工可以通过晋升，享受不同的级别待遇；也可以通过职称评聘，成为高级专业技术人才，成为班子成员，甚至一把手。正式职工的工资待遇，普遍是非正式职工的数倍。
除过极少部分由省级总公司招考的合同工，其他的合同工、劳务派遣工等人员，已经占到了国企人员很大比例。他们从事的大多是基层一线、最辛苦的工作，却享受不到应有的待遇。职称晋升、职称评聘也大多与他们无缘。虽然在高薪单位，工资待遇却是最低线，有的甚至略高于地区最低工资水平而已。真正能拿到较高工资的，是根据业绩考核计发工资的一线人员。
去国企当合同工，一定要端正自己的心态，不要和正式职工比，心理预期不要太高。只要想着自己只是找到了较为适合的工作就行了，努力干活，获得酬劳，寻找机会，尽自己最大的努力，获取更好的前途。
