女生说低保是什么意思？
女生说的低保一般都是社保养老金，现在大部分人对养老金都特别重视，这是老了以后的基本生活，以前的传统养老在中国以后也要慢慢退出了，不是老人不想让孩子养，是因为现在的年轻人也没有以前的人能吃苦，也没有以前的人那么努力了，他们挣钱还不够自己花，哪里有多余钱来养老人，所以现在的人都很看重社保。
计算机专业今年的毕业生。面试的“软通动力”这个大外包，给我的薪资是11k，该不该过去？
我作为一个二十多年的老研发，个人是不建议应届毕业生去外包公司的，并不是说外包公司不好，而是因为外包公司在用人上偏向于即插即用，而毕业生需要培养，这就是矛盾之处。
从大环境大背景上看，以后的IT服务业会有广阔的发展空间，这是因为各大厂以及各国企事业单位等，因为各种原因，一些技术或产品或服务，外包给其他公司，所以现在以及未来，外包依然比较看好。
我们返回来说软通动力，这算是一家比较有实力的IT服务公司，规模也比较大，服务的甲方客户也比较多，当然，其中不乏知名企业，比如各个大银行，比如华为，当然还有国外的一些知名企业。
不同的事业群，不同的部门，甚至不同的项目组，技术不同，发展方向不同，对人的要求不同，利润空间不同，当然***待遇也不同。
但外包公司就是外包公司，尤其是在技术岗位上，更是一个萝卜一个坑，因为绝大多数甲方都是按人头付费的。对公司而言，这就是成本，如果公司想要在某个项目中插入应届毕业生之类的新员工，首先要过了甲方客户这一关，否则该员工的一切成本均由公司自己承担。
想想就知道，甲方会付出成本给乙方培养新人吗？肯定不会。
另外，外包公司，在用人上，容易受到甲方的制约，甲方会根据项目进度，会根据用人成本，随时调整项目团队，而外包公司只能服从。也就是说，甲方认为这个员工不需要了，这个员工就的从项目出来。
出来后怎么办？外包公司会把这个员工继续向其他项目组推，向其他甲方推，如果这员工得到其他甲方客户认可，那没问题。如果长时间不能进入新项目组，那很抱歉，公司肯定不会再养这个员工。
好了，说了这么多，我想相关的一些细节你大概已经清楚了，去或不去，自己根据自己的情况确定吧。
说我的经验吧。
我去年毕业，中软的菊厂外包，给了个13的offer。但是我当初来深圳，有个朋友就强烈建议我，不要去外包，后来去了一家央企。给9。薪资上看，少了很多，实际上，年薪差不多。但感受比较强烈的还是工作状态上。
1.我刚进公司，有个很急的系统升级项目，十几年的架构，机器，同一个集群部署了多达四套的不同系统，各种环境之间的相关依赖，真的是一团乱麻，更紧要的是，厂商给的解决方案需要十月份完成，可是我们的工期要在六月底完成，开发，测试人手不够，然后就大量招外包。
那些外包真的苦逼，招来每天加班到半夜三四点钟，四月初开始的项目，生生在六月底完成，而我们这种甲方，依旧955，到点儿就下班，我则每天要求他们给我报进度就ok。
2.实际上，没什么技术含量，就是海量数据需要人测试，非常边缘的开发升级。由于安全要求，有些类似横向登陆这种对工作很便捷的常规操作也被禁止了。系统核心的开发升级则由公司高薪挖进来的大牛负责。
3.后来，上班时间看到过公司关于外包的管理规定，外包由于项目预算，以及其他的原因，薪资是处于一个区间内的，到了某一个节点就没有上升可能了。
如果能进一个好的甲方，其实真的会有更多好的机会，想走技术，每年会有很多培训机会，邀请业界大牛，是真的大牛，面授。想走管理，公司有非常完善的培养路径。公司内部很和谐，但是对待外包就真的感觉连访客都不如。
4.外包的好处在于，比较自由。虽然从日常工作中看，也许他们临时请***要走好几道流程，还不一定会批。貌似自由度不高，但是某一个时间段出现在一个场合就是为了干活的。如果项目结束，可以换个项目继续干。或者忙活那么久，也有钱了，给自己放个***休息下也挺好，来一场说走就走的旅行，而不用赶人挤人的这七天乐那黄金周。
如果短期内想通过IT这个工作赚到钱，或者是说家里还债，老家盖房这种情况，去外包其实挺不错的。。年轻身体好，有五险一金就够了，加加班赚赚钱，挺美的。
强烈建议别去！
1.毕业后的第一份工作很重要。
技术上帮你夯实基础，引导你学习和掌握前沿技术。
认知上可以让你形成最原始的社会价值观。
简历上，外包经历对于其他非外包公司，可能是污点。
2.具体说说技术上的影响。
其他人的回答也说了，很多甲方单位公司会把岗位固定，不会培养你。好比盖房，你就是搬砖的，从头到尾就一直让你搬砖;而他们内部员工就不一样了，今天搬砖，明天砌墙，后天就能看设计图了，再之后就是设计师了，而你，始终搬砖！
注意，别幻想着偷师，不亲身经历，你学到的只是皮毛。
3.说说认知上的影响。
步入社会之前，只能算是在温室中成长。
首先，好多人并不清楚自己要干嘛！有人开始选择了银行，就习惯了银行的技术;有人选择了互联网，就习惯了互联网技术！往后跳槽，基本上是顺着开始选择的方向进行的！当然，互联网转传统，还是比较顺的！
外包，在甲方公司是处于鄙视链底层的！你会从工资，***，培训等各个方面受到打击！影响的是你的自信心。
3.简历上说！在有些用人单位眼里，这是污点。
可能新单位的人没在外包公司待过，也不清楚你的技术到底有多牛b，但是不影响他鄙视你啊！投简历的话，直接被刷。
4.找工作还得看个人情况！
综合你的学校，个人技术（作品），学习能力，未来发展方向，身体条件等多方面衡量。
没有最好的，只有最合适的！
5.个人建议
优先选择大厂;
优先选择互联网公司;
最后选外包。
6.引申
其实谈完以上几点，就引申出一个根本话题就是:大公司，小公司和外包公司有啥差别？毕业生如何选择？
答案是，差别在于人才的培养！越大，培养制度越好。学的越快，学的越多。
另外，别听网上说的，小公司干的多，学的多！有牛人带你还好，没有人带，你就是闭门造车！
计算机专业毕业生，你没有说清楚，你是什么学历，是全日制本科？还是全日制专科？
如果是全日制本科，并且是211或者985，那么绝对不建议你去外包公司，不管是什么外包公司，都不值得去，必须找一家互联网甲方公司。
原因如下：
在互联网企业，外包人员就是低人一等，干的是一样的活，而且可能比甲方自己的员工干得还多，活是最累最辛苦的，但薪酬待遇及***完全不一样。真的是差不很大很大的。
原因就是甲方公司把业务包给乙方，乙方再找员工来做，乙方自己为了赚差价，通常都把员工的工资压得很低很低，而且找的人都是一些计算机学历低的，很多是计算机中专、大专生这类的。当然也会有一些三本类毕业生。主要是一般互联网甲方公司，有点规模的互联网公司都对毕业生要求比较严，所以这些计算机专业的学历只能进外包公司。
所以说你如果是计算机专业一本，并且是211，985高校毕业，那么绝对不建议你去外包公司，不管是不是外包行业内最大的。一定要找一个甲方公司等着哦，还可以学到很多东西。
如果你不是一本，是二本或者三本，或者学历更低，那么可以进这类外包公司，先工作好了，然后再找机会进互联网甲方公司
如果是这类学历，就先进外包公司，然后自己努力点，好好学点技术，在某个语言领域好好深耕，例如JAVA,PHP等，或者架构、大数据等这些比较热门的岗位上多多学习和实践。
这些岗位现在很多甲方公司也都急切需要，所以以后还是有机会进的，但提前是你必须好好学习，比别人更加刻苦才有机会。
否则可能就一直要在外包公司工作哦。
当然如果你不选择外包公司，可能能进一些特别小的甲方公司，这类公司多数是创业型的公司，生存环境会不太稳定，所以还是先去外包公司稳定些吧。先就业再择业现在比较流行，否则自己辛辛苦苦读了几年书，最后还要靠家里人接济，就不太好了。
结语
你没有说自己在哪个城市，月薪11K也就是月薪11000元，如果在二线城市，这样的薪酬在互联网行业还可以，但如果在一线城市，应届毕业生这个月薪真的是不高哦，只能算中等偏下了。互联网甲方公司现在校招一般应届生起薪每个月1.5万很正常哦；好的能拿到月薪2万元左右，当然还有水平高的可以拿到更多。
目光放长远点，就不要去外包。软通用的都是自己工具，框架，你以后跳槽换企业，发现自己依旧是啥都不会，最后还是只能去外包。看着给的工资高，那也是这牺牲你的成长为代价的。最后做完一个项目，发现自己对项目流程还是啥都不懂。毕业第一份工作，选择外包要慎重。
