公司可以一次性帮员工补缴社保吗？
不可以，分情况，如果是个人原因断交社保，那跟公司无关，自然不会帮补缴。如果公司过去没有给员工买社保，现在给买，那就理应公司补缴，如果是公司原因给你造成了养老保险的断交的话，那么断了几年公司可以给你补交几年，公司不可能一下把你15年的养老保险都给你补交完成，这是不可能的，单位给员工缴纳社保是单位应尽的义务，这个已经纳入了社保法，且单位缴纳养老保险是都要进行申报的，如果给你补交养老保险也是要进行申报的，单位给你断交了几年，那么就给你补交几年，而且补交的个人的部分是需要自己来进行补交的。
单位的那一部分有单位来进行补交，三个单位补交养老保险，最长间是五年。
公司不会给员工一次性补交社保的，你在别人公司上班就给你交，以后你到别的地方去了，公司就不会管了，没有哪个公司能给你一次补交完，要是你在这个公司干到退休年龄了，还没交满足十五那也是在社保局去办理补交，跟公司关系没有，现在的政策应该到社保局是可以补交完的。
单位可以单独给已离职的补缴社保么？
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
注意事项：
1.社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。
2.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
3.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5.一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
应该可以，如果员工在离职之前，单位欠了员工的养老保险，那么员工在离职之前有权利要求单位给他补交欠的养老保险，这样单位就可以有权利，去给已经离职的员工单独的办理养老保险的补交手续，如果单位不履行给员工补不叫欠的养老保险的话，员工有权利到当地的劳动仲裁进行投诉，如果员工的说法是正确的话，那么很快劳动仲裁就会给你一个反馈。这样不但要补齐你的养老保险，而且企业害到受到相应的罚款。
劳动者辞职的，是可以要求单位补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
