员工离职后办理失业对公司有无影响？
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楼主您好，员工离职以后办理失业，对公司有没有影响？首先如果说员工是自己申请离职的，那么是不符合办理失业的条件的，也就是说作为工作单位来讲，不应该去给他开具因公司方面造成的解除劳动合同的原因，那么这样一来的话，作为员工实际上是享受不到失业金待遇的。
当然，如果确实是企业单方面解除劳动合同了，那么就应该主动的给自己的员工办理失业金的待遇，因为这也是劳动合同法的明确规定，当一个企业单方面解除劳动合同以后，不但要办理失业金的待遇，实际上还要给予一定的经济补偿，经济补偿的标准是根据员工所在工作单位的工作时间来决定的，工作一年可以获得一个月的全额工资，以此类推，最长不超过12个月。
所以说除非这名员工符合办理失业金的条件，那么***取给他办理失业，否则的话一般情况下是不应该去办理失业的，不然造成的经济损失由此就需要由工作单位来承担的，因为毕竟还需要赔偿一部分的经济补偿待遇。
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楼主您好，员工离职以后办理失业对公司有没有任何影响呢？首先员工离职以后如果说是自己主动提出离职的，那么这种情况是不具备办理失业金的条件的，因为办理失业金的条件必须是企业原因，单方面解除劳动合同之后才具备享受失业金的待遇，所以说这个失业金待遇的办理条件必须跟企业单位有关系。
如果说你是自己主动辞职的，那么是无法来办理失业的，所以说你的这个解除劳动合同的书上也不会写出因公司原因造成解除劳动合同的情形，而是会明确指出是由于你个人原因解除的劳动合同，那么这种情形就不具备领取失业金的条件了。
所以说办理失业对于一个公司来说是没有任何的影响，因为失业金的发放是由我们的失业保险基金来给予发放的，只要是作为企业单位来说，给自己的员工正常交纳社保待遇，那么失业金也是包括在内的，所以说它是通过我们的失业保险来给予发放的，与工作单位是不会产生任何的影响的。
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失业金一次性领取利与弊？
失失业金是职工在单位办理了失业之后，回到社会自谋职业，***给予的生活保障金，或者叫救济金。
失业金的领取一般都是按月领取，如有特殊情况可能申请一次性领取。
利与弊的问题，如果不是特殊情况，可能一次性领取是不允许的，但是如有特殊情况，就不能考虑利与弊。
办理就业失业登记证，影响干部身份？
是的，所以要想有干部身份是 领不到失业金的。档案交给就业单位，而单位没有档案保存、管理资质，则失去干部身份；没有就业、档案转到原籍居委会的话就没有干部身份了；就业单位没有资质导致档案失去管理也没有干部身份；已经有干部身份后的如果在档案再转交过程中失去有资质的单位管理，也自动丧失干部身份。
公司给员工办理失业，员工有什么影响？
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楼主你好，公司给员工办理失业。员工会有什么影响呢？那么领取失业金或者说失业保险对于员工本身没有太大的影响。因为我们领取失业金的待遇并不会影响到我们今后正常的社保待遇。而且在享受失业保险的过程中，还可以正常享受到领取，医疗保险的待遇所以说是有一定的好处。
而且失业金的待遇并不是每一个员工都可以正常获得的。因为只有符合企业单方面解除劳动合同的情形，那么还可以获得失业金的待遇，否则的话是没有办法获得失业金的待遇的。如果说你具备领取失业金待遇的条件，那么尽量不要放弃，也不要有什么顾虑，因为毕竟领取失业金的待遇对于我们本身来说是没有什么影响。
所以说失业金的待遇那么都要依法来正常的享受，并且很多人实际上他在离开工作单位以后，很多条件下都是无法来，正常享受到失业金的，所以说享受失业金的待遇对我们任何一名员工来说是非常不错的一种条件，因为毕竟拥有了失业金就会同时拥有医疗保险。而且失业金的待遇，基本上还可以领取1500块钱左右，这样的一个水平相对来说还是非常不错的。
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