灵活就业人员可以缴纳失业保险吗？
灵活就业人员不可以缴纳失业保险。；个人参加社保，只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。市民对社保的办理还是有疑问，可以到当地的社保局去咨询，毕竟各位办理社保过程中会有一些细微额差异。同时，市民要有自我保护意识，对于不给市民办理社保的公司一定进行举报。；任何人的失业险都是要在：非本人意愿下失业，如企业倒闭，企业裁员，合同到期企业不续签，等。工伤险也是在正常单位上班状态，因工负伤，才可以享受到工伤险的待遇。；扩展资料：；根据《失业保险条例》中规定：；第二条：城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。；城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。；本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。；第六条：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
失业后，社保等怎样继续交？
大家知道失业之后，如何继续续交社保吗？在为大家解惑之前，先简单介绍一下什么是社保。社保也就是社会保险，如果按规定缴纳了各项的社会保险费，即可享受社会保险待遇。在年老、生病、受工伤、失业或者生育等情况下便有了保障，可以从国家和社会获得物质上的帮助。了解之后我们就来谈谈失业之后如何继续续交社保吧！
一、失业情况下所需社保缴纳有区别吗？
在不同失业的情况下，具体的所需社保缴纳是有区别的！一般分为两种情况：
1、享受失业保险待遇者。前期缴纳了失业保险，失业之后可以领取失业保险金的人员；2、失业之后不享受失业保险待遇者，也就是不可领取失业保险金的人员。
二、失业后如何继续交社保？
没有失业保险的个人辞职后，原单位会停止帮忙缴纳医疗保险。一般来说，失业后继续交社保的方式有两种：
1、以灵活就业人的身份
如果想继续缴纳，可参加城镇居民医保或灵活就业人员社保，只能缴纳医保和养老保险。需准备社会保险参保登记申请表，收原件；***的正反面复印件，验原件收复印件；户口本复印件，验原件收复印件。
小诺温馨提示：
医疗保险的缴费年限是不能累积计算的！如果断缴，缴费年限将会中断，要从重新缴费的时间开始计算。同时从当月起，中止享受医疗保险待遇。为了您能享受医疗保险的待遇，请您不要中断缴纳医保费用。而失业人员不缴纳社保费用的期间，将不会计算缴费年限。在继续缴纳社保后，可以与失业前及失业期间缴纳的社会保险费合并计算。
2、以自由职业人员的身份
从原单位离职之后，您能以自由职业人员去缴纳社保，其中缴纳的社保包括养老保险和医疗保险两项保险。首先您需要到户籍所在地去办理失业登记，需要准备***、户口本及其复印件，彩色1寸照片两张，原单位的离职证明，再到其社保中心办理社保缴纳。
注意！请不要找公司代缴社保。代缴社保属于不合法的行为，行为严重者可能有判刑的风险。根据规定，必须在有签订劳动合同的情况下，与单位存在劳动关系才能通过单位缴纳社保。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不被允许的。
疫情期间很多人失业，那么自己的社保问题就需要解决办法，其实很简单，分为两种情况:
㈠在本地公司缴纳的社保
这类是指你上班的企业在当地的情况（一般为地级市范围内），如果失业了不希望社保中断，那么可以找挂靠代理公司缴费，但是所有费用需要自己承担，并且还要花代理费用（不推荐此类方式）。或者找亲戚朋友的公司挂靠，但是也要全部自己花钱。
还有一种就是由职工社保转为城镇居民社保，而且困难人口还可以享受补贴。转为居民社保后需要缴纳的费用就少的多了，一个月才几百块钱，但是退休后的待遇也没有职工社保高，所以可以作为失业期间的一个过渡，找到工作后继续在企业缴纳。
㈡在外地公司缴纳的社保
比如河北人在北京的公司工作而缴纳的社保，如果失业了你自己是无法继续缴纳社保的，因为职工社保必须由公司缴纳，而且也无法转为居民社保。所以要么找代理公司缴纳，要么把社保关系转回户籍所在地缴纳。
还有一个就是如果失业时间不是太长就找到了新工作，那么可以问问公司能不能帮助补交一下，当然钱要自己出（包括个人和公司部分），但愿意帮忙的公司不多。
其实不管是在本地还是外地缴纳社保，如果中断的时间不长可以考虑暂时不交，已经缴纳的部分不受影响，养老保险的年限是可以累积的，医疗保险有一定影响，中断后无法实时报销。
社保问题各省规定略有不同，但原则上是一致的，理解自己地区的社保政策再根据自身的实际情况综合考虑一下，再决定用什么办法缴纳社保。
这个是我们的自由，但是你即便是返聘的工作单位，也不能够签订劳动合同，只能够是劳务合同，当然你的社保待遇是不受到任何影响的，而且你退休以后返聘到工作单位去工作也是不需要交纳社保的，因为你这个时候已经过了法定退休年龄，在缴纳社保是毫无必要性和意义的。
退休以后返聘到工作单位，无非是让我们能够增加一部分的实际收入，因为毕竟返聘到工作单位以后，那么作为工作单位来讲也会给你发放，一定的工资待遇，至于这个工资待遇的标准，那么就要你和企业单位来协商了。但是整体来讲，那么你返聘到工作单位肯定是能够获得额外一部分的收益，这个是没有任何问题的。
你的养老金待遇也就是你的社保待遇，这一块不会受到任何的影响，我们的社保待遇是通过社保基金来给予发放的，并且作为退休人员来说，都是能够保证按时足额的发放，而且这个退休金的待遇是可以领取终身的，基本上每一年都是有效的增长和提高的。我们返贫到工作单位以后，那么这个收入来源就是通过工作单位的经营利润来决定了，当然也就是说你的工资待遇，所以说二者之间是没有任何的关系，也不受到任何的影响。对于工作单位而言，那么返聘退休人员有什么好处呢？实际上返聘这样的退休人员，由于它已经过了法定的退休年龄，是不需要建立长期的劳动合同，也不需要承担员工的个人社保待遇所，以无形中它的用工成本相对就会很低，因为他是同样用一个员工，如果说是法定退休年龄之内的员工，他既要承担员工的工资，又要承担员工的个人社保，实际上用工成本是比较大的。那么他选择了退休人员，这种情况下是不需要承担个人社保的，相对而言用工成本是比较低，对于我们企业来讲是有一定的优势的，所以说企业单位，实际上在某种程度上来讲，还是愿意聘用这种退休员工，因为一方面退休员工的这个经验比较丰富，可以带一下老员工另外一方面所承担的用工成本，相对是比较低的。我们个人来讲的话也是有好处的，因为一方面我们可以实现一个额外的经济收入，另外一方面也不会影响到我们退休金待遇的正常领取，何乐而不为呢，所以说很多退休员工他确实还是愿意继续返聘，继续工作，发挥自己的价值和余热，而且自己刚退休的时候返聘到工作单位自己的身体条件，包括思维意识等各个方面都还具备继续工作的条件，那么你工作个五六年或者说七八年应该都不是太大的问题。
