挂注册证社保能两地同时交吗？
按照目前国家社保政策规定，社保费是不能同时在两地缴纳，不管是什么理由或持有什么证。当然，工作调动去了另外一个地方，就要向当地缴纳社保，但前提是要停止在原地的缴纳。
退休后，可以选择两地中的其中一地，作为领取退休金的地方，到时就可以把两地缴纳的社保费并到一地，在选择地领取退休金。不可以在两地同时领取两份退休金的。
社保不可以两地同时交，根据人力***和社会保障部的文件规定，参保人如果在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，将按照“先转后清”的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。
社保挂靠代缴已被明确为违法，有人已被判刑，哪些问题需要注意？如何从法律角度解读？
首先，根据相关法律规定，社保挂靠代缴已被明确为违法行为。具体而言，该行为属于虚***缴纳社保费用行为，属于欺骗行为的范畴。因此，如果企业和个人从事这种行为，就会承担相应的法律责任。
从法律角度来看，社保挂靠代缴主要涉及以下问题：1.刑事责任：如果企业或个人以虚***方式缴纳社保费用或挂靠他人名下进行代缴，并获得了不当利益的情况下，则可能被认定犯有欺诈罪、***罪等相关罪名，可能会面临刑事责任的追究。
2.民事责任：若受害方对此进行追索赔偿，则可在民事诉讼中承担相应的赔偿责任。
因此，企业和个人需注意以下问题：
1.不能通过虚***方式进行社保费用缴纳；
2.不能***取挂靠他人名下形式来逃避社会保险义务；
3.企业和个人需全面了解与遵守相关法律规定并规范自己的经营和工作行为。
最后，建议企业和个人尽可能了解相关法律法规，并咨询专业的律师或***工作人员进行咨询和指导，以规范自己的行为并避免不必要的法律风险。
社保挂靠代缴是指某些企业或个人通过挂靠方式，把自己的员工放到其他符合条件的企业内工作，然后委托该企业代缴员工的社会保险费用，以此达到降低企业成本和规避法律风险的目的。但是，在2017年发布的《社保法》中，明确规定了社保挂靠代缴的违法性，因为这种行为有损劳动者的合法权益，破坏了社会保障制度的公平性和可持续性，也加大了社会保险的财政风险。
从法律角度解读，社保挂靠代缴的问题需要注意以下几点：
1. 违法性：社保挂靠代缴已被明确为违法行为，涉及到的企业或个人可能面临行政处罚、法律诉讼等法律风险。
2. 劳动关系：社保挂靠代缴模式属于虚***劳动关系，容易产生劳动***，对员工的权益保障存在隐患，企业在处理劳动关系和***时需要谨慎考虑。
3. 社保费用：企业必须依法按时足额缴纳员工的社会保险费用，否则可能面临法律诉讼和赔偿责任。
4. 法律责任：在社保挂靠代缴过程中，如果有违法行为或被违法行为牵连，企业或个人需要承担相应的法律责任。
总之，社保挂靠代缴模式已被明确为违法行为，企业或个人应该遵循法律规定，加强社保缴费管理，同时保障员工的劳动权益，为企业的健康发展和社会稳定和谐作出贡献。
社保挂靠代缴属于虚报、隐瞒、欺骗行为，已经被法律明确为违法行为，因此需要引起重视。以下是需要注意的问题：
1. 雇主需提供正式劳动合同：社保挂靠代缴的关键就是雇主与员工之间没有存在实质性的劳动关系。因此，为避免被认定为违法行为，雇主需要提供正式的劳动合同并且严格按照合同内容履行义务。
2. 员工需缴纳相关税费：如果发现员工被挂靠后没有缴纳相应的税费，则可能会被认为是偷逃税款，如果被发现有可能会被追缴税款并要承担罚款。
3. 不能通过挂靠来规避劳动法律责任：许多雇主可能借助社保挂靠的方式来规避法律责任。但是，在劳动争议处理、社保补偿等方面，员工仍然具有法律权利。如果发生劳动争议，一方面雇主可能会因虚开、挂靠等问题被处罚，另一方面，***往往会支持员工主张50年劳动法规定的相应求偿权。
从法律角度来看，社保挂靠代缴行为涉及民事诉讼、刑事责任、税务管理、社会保险等多个领域。作为雇主，必须严格根据法律规定履行法定义务，遵守相关法律法规，最大程度保护员工权益并避免自身的损失。建议雇主在雇佣员工时要开具正式合同，严格按照合同规定缴纳社会保险和纳税，不要利用社保挂靠的方式来规避法律责任。
