被辞退失业险怎么赔偿？
失业保险是员工非本人意愿离职后,员工可享受失业保险金,并没有赔偿问题.。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
二)严重违反用人单位的规章制度的;
三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
有失业保险被单位辞退？
被单位辞退就可以去领失业金。在上班时单位给你交过失业保险，那么在你离开单位以后就可以去社保领取失业金。失业保险就是为了在你没有固定职业时可以按月领取一定的生活费，这样就可以保证你在没有工作时的基本生活。失业保险领取最长不超过24个月。
公司经济性裁员，应该怎么赔偿？
公司经济性裁员应该合法、公正、合理地进行赔偿。
具体应该根据裁员的具体情况而定，无法作出统一标准。
但一般来说应该包括以下几个方面：1. 如果符合国家法律法规和公司制度规定，应按合法程序处理，给予合法的经济补偿和社会保障等措施；2. 给予被裁员工一个平等公正的处置，不能歧视某些员工，要考虑员工的工龄、绩效、发展前景等因素，以公正赔偿所有被裁员工；3. 要尽量减少给被裁员工的伤害，如为员工提供职业规划、培训转岗等服务，提供一定的支持和帮助，降低其失业带来的负面影响。
总之，公司经济性裁员时，应该充分考虑员工的权益，按照法律程序合理赔偿，降低对员工造成的伤害。
补偿标准包括两个部分：经济性裁员补偿金额和社会保障补偿。
经济性裁员补偿金额是根据被裁员员工的工作年限来确定，一般情况下，工作年限越长，补偿金额越高。社会保障补偿包括住房补贴和失业保险金等。
住房补贴的金额由企业和被裁员员工双方协商确定，失业保险金的金额与被裁员员工的工资水平相关
