小微企业社保缴纳规定？
一、对中小微企业基本养老保险、失业保险、工伤保险（以下简称三项社会保险）单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。对大型企业等其他参保单位(不含机关事业单位 )三项社会保险单位缴费部分减半征收的政策, 延长执行到 2020 年 6月底。
二、受疫情影响生产经营出现严重困难的企业,可按规定申请缓缴社会保险费至2020年12月底,缓缴期间免收滞纳金。缓缴期间,职工按规定享受各项社保待遇。
三、2020年社会保险个人缴费基数下限可继续执行2019年个人缴费基数下限标准，个人缴费基数上限按规定正常调整。
四、有雇工的个体工商户以单位方式参加三项社会保险的,继续参照中小微企业办法享受单位缴费减免和缓缴政策。
五、 以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员,可按月、季、半年或年缴费。2020年缴纳基本养老保险费确有困难的,可自愿暂缓缴费。2021年可继续缴费, 缴费年限累计计算;对2020年未缴费月度,可于2021年底前进行补缴,缴费基数在2021年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择。
企业职工什么时候开始交养老保险金？
谢邀简答：按照要求企业职工自从与企业签订劳动合同的次月起，企业就应该为职工建立养老保险缴费手册，并按照上年度社平工资为员工缴纳社保费。（不少于最低缴纳标准）
一、按照《劳动法》的规定：企业与员工建立劳动关系，无论是有固定期限，还是无固定期限，都要与员工签订劳动合同。合同内容包括：（1）劳动者的工作时间和内容；（2）工资待遇和作息时间；（3）劳动者的权利和义务；（4）社保费的缴纳；（5）双方应该承担的法律责任。
二、社保费的险种分为：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）工伤保险；（4）生育保险；（5）失业保险；以及住房公积金。统称为“五险一金”。以上这些险种有企业承担的，也有个人承担的一小部分。（各险种个人应该承担的比例不再详细叙述）
三、有些企业在与职工签订劳动合同时，补充协议当中可能有试用期，请各位网友记住：（1）签订劳动合同年限，三个月不足一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同，一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月。（3）三年以上有固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
谢谢悟空老师邀请。这个提问有些笼统，应该没有统一的答案，就笔者知道的试着分别解答下。
一、好像从九三年七月起，国有企业（当时私企很少吧）职工实现养老保险统筹，分别由企业和职工个人承担，职工个人交纳的列入个人帐户。
二、之后，交纳养老保险制度向全社会推广，演变成现在的五险二金，社保制度越发完善，***参保变成可能。
三、大部分灵活就业人员，农民，因为全部社保是自已承担，因为困难的原因，大约只交纳养老保险和医保；很多规模小的私企，一般不会为员工交纳住房公积金的。与派遣公司签订用工合同但在国企上班的派遣员工也没有住房公积金待遇。
四、国企录用的员工一般有三个月的实习期，实习期满转为正式员工签订合同后即会为员工购买社保。至于私企等，笔者不大清楚。
