公司不给缴纳公积金如何赔偿？
我们国家的法律规定，用人单位必须给单位员工缴纳五险，也就是，医疗，养老，工伤，生育，失业五中保险。这也是强制规定的，用人单位不得违反。
但是并没有固定企业一定要给职工缴纳公积金，所以说公司不给缴纳公积金是不需要赔偿的，没有法律依据。
员工不想缴纳公积金怎么办？
公司不交公积金的，员工可以去住房公积金中心投诉，或者向工会组织提意见。公积金是具有强制性、互助性、保障性的长期住房储金，单位不交将会依法受到惩罚。《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金
公司可以不给员工缴纳住房公积金吗？你怎么看？
《住房公积金管理条例》是***院颁布的行政法规，适用于中华人民共和国境内，具有普遍约束力，即强制力。用人单位必须按照规定为员工缴纳公积金。
二、单位一定要给员工交住房公积金吗？如果不交会受到惩罚吗？
答：根据规定，用人单位必须按照规定为员工交纳公积金，如不按照规定交纳会受到一定惩罚。
三、单位说公积金跟社保不一样，所以不用交纳公积金，这合理吗？还有公积金必须交吗？
答：不合理，住房公积金缴存具有强制性，单位必须按照规定为员工交纳。
如单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款
1、按照《住房公积金管理条例》第二条，第十五条的规定（如下），民营企业必须给职工缴纳住房公积金。住房公积金是“单位的义务，职工的权益，安居的保障”。
2、如果公司不给办理住房公积金手续或者少缴、不缴住房公积金的，不能直接提起劳动争议仲裁或诉讼（除非就是在签订的劳动合同中明确规定了用人单位为员工办理住房公积金的，企业没有办理就是违反了双方的劳动合同的约定，据此提起的争议就可以属于劳动争议），而应该向住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令公司限期补缴。
社保必须强制缴纳，公积金大部分也是，为什么这么多单位不交？
这实际上是一个社会博弈的问题。
《社会保险法》、《住房公积金管理条例》都强制规定了我们单位给职工必须缴纳社会保险和住房公积金，但是现实生活中确实有一些单位没有参加住房公积金，很多人也没有参加社会保险。
首先，个别情况是允许自由参保的。《社会保险法》规定除了单位职工是强制参保以外，非全日制用工的劳动者、无雇工的个体工商户、灵活就业人员是属于自由参保的。
像很多劳动者是灵活就业人员。按照《社会保险法》的规定，确实无需强制参加社保。
另外，社会保险的征收成本不应过大。很多人说用人单位不缴纳社保，劳动部门不可以每家企业定期查一下吗？确实可以，但是这样的结果是什么？需要足够的人员，大量的工作时间。而直接导致的结果是什么？
很多中小微企业本身就本小利薄，如果强制征收社会保险费，或者说对以前欠缴的社会保险费进行补缴，征收滞纳金的话会立马倒闭，这样会导致大量的就业岗位减少。没有这些岗位也就无需缴纳社会保险了，但这是共赢吗？这是共输的局面。
另外，还有一些特殊的情况，确实是劳动者本身就不愿意参加社会保险，因为很多人觉得个人需要缴纳社会保险费，单位给发的工资就低了。因此有的单位就给劳动者一定的补贴，“堵住劳动者的嘴”，虽然这也是违法的。而且大多数劳动者都是很诚信的，在自己认可不参加社保的时候，大多数人不会事后***的。
所以，现实情况是一般来说劳动者不主动***，劳动保障部门不会对用人单位进行全面查处。即使有一个人单独举报的话，可能也仅仅会对这一个人补缴社会保险。住房公积金也是如此。
中国支撑就业的主力就是那些小微企业，这些企业大部分都利薄，而企业运营最重要就是保证现金流，那些老板每月省点现金流压力也小点啊。
当然最后盈利也都进了老板的腰包，说到底这样做对老板100%有利的。
