试用期合同写着不交社保合理吗？
试用期合同写着不交社保是不合理的。
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根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
因此，试用期合同中写着不交社保是违法的，不符合法律规定。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
同时，建议在签订劳动合同前，仔细阅读合同内容，如有不合理之处可以与用人单位进行沟通协商，以保障自己的权益。
你好，我想请教企业在试用期不为员工购买社保会有什么样的法律后果？
试用期必须给员工缴纳社保。
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根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。
既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保，处罚如下： 1、责令限期缴纳。
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即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用； 2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%； 3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
公司试用期不买社保合法吗？
不合法。试用期不缴纳社保是违法行为，国家明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。
