企业不给员工交社保怎么办？
单位未给员工缴纳社会保险时，员工可：
1、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;
2、向劳动行政部门举报或投诉;
3、必要时，申请劳动仲裁。
二、公司不给员工缴纳社保有什么责任
用人单位不缴社保的法律责任主要存在于两个方面：一是行政责任，二是民事责任。
企业给员工交纳社保费是企业必须要承担的责任，如果企业不给员工交社保，员工可以根据劳动法规向本地的劳动仲裁委员会提请诉讼，如果企业不执行仲裁，员工可以向当地的人民***提请诉讼，只到企业按照规定交纳员工的社保费为止。
企业不给员工交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
企业不给员工交社保可以书面请求单位缴纳，如果单位仍然不为员工缴纳，可以提起劳动仲裁，或者书面通知单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，但是需要在你知道或者应当知道单位没有为你缴纳社会一年内行使权利，否则就过了诉讼时效了
社保在公司名下但是公司不给交怎么办？
1. 社保在公司名下但是公司不给交是一种常见的问题。
2. 这种情况通常是因为公司存在违法行为或者经济困难导致无法按时缴纳社保费用。
公司不给交社保可能会导致员工的社保权益受损，例如无法享受医疗保险、养老保险等***待遇。
3. 面对这种情况，员工可以***取以下措施： a. 首先，可以与公司沟通，了解具体原因并争取解决。
可以向公司提出合理的要求，如要求公司补缴社保费用，并保留相关证据以备日后***。
b. 如果公司无法解决问题或拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉举报，寻求法律保护。
c. 同时，员工也可以主动缴纳个人社保，保障自己的权益。
个人可以向当地社保部门咨询相关政策和办理手续，自行缴纳社保费用。
4. 在处理这种情况时，建议员工保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便日后***时提供证据支持。
同时，也要了解相关法律法规，保护自己的权益。
如果您的社保在公司名下，但公司没有按时为您缴纳社保，您可以***取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司负责人或人力***部门联系，了解公司为什么没有为您缴纳社保，并要求公司尽快为您缴纳社保。
提出申诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门提出申诉，要求公司为您缴纳社保。在申诉过程中，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等。
寻求法律帮助：如果以上两种方式都不能解决问题，您可以考虑寻求法律帮助。请咨询当地律师或劳动法律援助中心，寻求法律支持。
总之，作为员工，您有权利要求公司为您缴纳社保，如果公司没有履行相应的义务，您可以***取以上措施来维护自己的权益。
如果社保在公司名下但公司不给交，建议劳动者及时向当地的人社局进行投诉举报。如果用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
此外，劳动者也可以要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向劳动保障行政部门或税务机关投诉举报，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起按日加收2%的滞纳金。
最后，劳动保障行政部门或税务机关可以向银行查询公司存款账户，并申请做出划拨社会保险费的决定，通知银行划拨社会保险费。[支持]
