国企和私企人员编制有什么区别？
1，国企职工和私企职工，在身份上，没有什么不同，都是与用人单位建立劳动关系的劳动者；
2，有***待遇上，有区别：
（1）一般来说，国企职工享受的休息时间及其他***会更多一些，比如政策性分房等；
（2）而私企的职工平时的***要视企业获利能力而定；
（3）在某些特殊岗位的人员来说，私企的待遇好于国企的，也是存在的，但属于少数。
3，在收入方面，国企员工普遍比私企同岗位的职工要高一些。
国企人员编制是按照国家政策制度进行劳动和领取劳动报酬金，享受国家劳保***和囤家规定的节***日***，是有劳动法保护的公民人员，私企人员编制是给个体老板打工，拿个人的劳动工资报酬，没有享受国家劳保***和国家规定的节***日***，是按劳取酬，不享受劳动法保护的农民工。
国企和私企现在都是合同制员工，区别不在合同，区别在于国企不会轻易开除或者辞退人，而且***待遇都很正规，管理也是按照国家法律规定管理，比较民主，私企管理比较混乱，没有民主，***较差，说辞退人就辞退的。
国企月薪4500元和私企月薪8000元带五险一金怎么选？
作为国企一员，我想说现在的国企不是以前了，早过了混吃等死的时代了，现在也不存在所谓的铁饭碗了，光是背后有人没能力被开除也是正常的事。
还有网友留言说停薪留职，都是老黄历了，现在哪有停薪留职这个词，离开了就是离开了，不会给你留职，除非办病退、内退，但是退休早了退休工资就比正常退休低很多。
不过有一点，节日***，工会***，社保都是按国家标准来的，特别是私营企业大部分不会给员工买的公积金，国企是标配，仅这一点就比私企强太多，食堂伙食也不像私企偷工减料。
建议如果是没有什么经济基础的年轻人，肯定是选国企，起码能公积金***买房和还贷，不然靠私企的工资，即使比国企高一些也根本买不起房。
大部分私企招聘都会把五险写上去，其实五险这是劳动法规定要买的，至于一金，80%的私企都不给员工买，有的一金指的不是公积金，而是额外保险，有的是叫年金。
我在私企工作，目前月薪8W+，我的大部分大学同学都在事业单位，我来告诉你我们之间的区别。
一、背景介绍
我和我的大学同学都毕业于一个中部大省的二流本科，属于师范院校，学的计算机专业。我们班同学毕业后50%的人选择去高中教书，20%的选择了读研究生，10%考了公务员，20%的去社会上打工。我的同宿舍同学冯AA去学校教高中，同学张BB去了中国联通。我来说说这些年的差距。
二、毕业0-5年
1、冯AA。工作稳定，教计算机，一年后转教数学，第3年当班主任，后面一直是班主任。起薪3000，各种保险***齐全。第2年就结了婚，买了房子，第3年生了小孩。每年暑***、寒***，工资照常。
2、张BB。前半年属于实习，营业大厅以及各个部门轮岗学习。第二年在县城的子公司IT部门运维，第3/4/5年一直在县城子公司。起薪4000，各种***保险齐全。第5年结婚买房。
3、我。第一年干销售存钱，第二年培训混到IT公司，第3/4/5年在IT公司混到项目经理，月薪1.2W。由于要时刻保持知识更新，第5年结束的时候，只有存款10万。结婚了，没有钱买房。
三、毕业5-10年
1、冯AA。继续当班主任，一些课程选为创新教学案例，县城内有点知名度。优秀教师没有评上。薪资涨了点，到4000。家庭负担压力大，暑***开培训班，赚了5万块钱。
2、涨BB。换了领导，天天去喝酒。第9年，子公司的IT经理被上级部门调走，他补缺，成了IT经理。月薪8000。县城买了第二套房子。
3、我。不停换工作，第7年遇到个领导，忠心给他干。他跳槽带着我一起，薪资翻倍。又干了2年，升职到副总监，薪资3万。没钱买房，日常开销很大，换工作换地方换公司，不停租房子买东西扔东西。
四、毕业10-15年
1、冯AA。前任教导主任退休，学校提拔他干了教导主任。评上了优秀教师，薪资涨到了6000。压力也很大，每天晚上都要工作到10点。寒暑***也要研究教学任务，上级经常开会。
2、张BB。还是IT经理，薪资涨到了1万+。县城买了第三套房子。
3、我。继续跳槽换工作，换地点。干到了总监，月薪8W+。拿到手差不多6万。买了房子，当了接盘侠。每个月房贷支出2万，孩子只能上私立，每年15万学费。异地上班还要付房租5000，正常社交，学习要1万。杂七杂八非常多开销。每个月最后只能剩下1万。
总结：选择国企还是私企主要是看你想如何度过的人生。
1、选择国企或者事业单位。安稳，随着年龄稳步线性发展，生活不愁。有充足的休闲时间，可以度过一个祥和的人生。
2、选择私企。不稳定，前期苦逼，中期牛逼，晚景凄凉。需要不停的战胜自己，不停的学习。但是可以度过一个精彩的人生。
