企业养老金是怎样扣的？
1.养老保险的基金主要来源于单位与个人分别按单位和个人养老保险缴费比例缴纳的养老保险费用。 单位以全部职工缴费工资基数之和作为单位缴费工资基数，以个人缴纳工资的8%，单位缴纳20%的比例缴纳基本养老保险费。
2.养老保险的最低缴费年限为15年，并且达到国家法定退休年龄，即可享受养老保险待遇按月领取养老保险金。 另外，养老保险的缴费是可以中途允许中断的，它主要是累计年限，对今后养老保险的领取影响并不是很多。 如果职工退休后，达到法定国家退休年龄，但养老保险累计缴费年限不够，是不能领取养老保险金的 需要一次性补缴养老保险至最低缴费年限15年，方可享受养老保险待遇按月领取养老金。
3.综上所述，退休职工想要领取养老保险金，养老保险的缴费年限必须累计满15年方可领取。
社保是怎样扣费的？
社保的扣费为：缴费工资*缴费率。五险一般分别为1、养老保险：公司13%，个人8%。
2、工伤：公司承担1%，个人不承担。
3、失业：公司承担1%，个人不承担。
4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。
（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）
医疗保险、养老保险到底是怎么样扣费的？
根据《社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
1.五险的全部费用，均由银行代扣全部费用，其中个人部分由企业在职工工资里代扣；职介、人才存档的费用由银行从个人存折里扣款。
2.社会保险的五个险种的费用，已北京为例，养老、医疗、失业（城镇）由企业和个人共同分担，工伤、生育全由企业担负。
3.目前除职介、人才缴费卡单位缴纳三险之外，国家规定企业必须为员工缴纳五险，其中还有生育、工伤、失业三个险种。
4.相关法律明文要求用工当月必须为员工缴纳保险，您可以到当地社保部门查一下个人保险，或者拨打12333，留好劳动合同，作为日后权益维护的法律凭证。
养老保险是一个月一扣钱吗？
那要看你交的是哪种类型的养老保险。你如果你有单位单位给你交的养老保险，肯定是一月一扣钱的公司每月发工资的时候会在你工资里代缴代扣。如果没有单位按照灵活就业或者城乡居民缴纳的养老保险。全国大部分地区都是一年一交钱一次交全年的。少数部分地区按月扣。
五险是如何扣费的？
一、养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。（一般都是企业直接在工资扣除）。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 二、五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
