医院职工养老保险如何计算？
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
医院在编人员要交劳动手册吗？
是的。主要是为了每个月交纳社会养老保险用的方便。如果养老保险手册由员工本人保管，医院每个月交纳社会养老保险时，都要收取员工的养老保险手册到社会养老保险机构审核登录。(填写养老保险手册）。
如果职工的养老保险手册不统一保管，每个月都要收取，职工难以及时交纳，会影响社会养老保险的交纳。
公立医院都有五险一金吗？
公立医院都有五险，不一定有一金的。公立医院的所有员工都是买了五险的，但是部分员工是没有住房公积金的，如规范化培训的毕业生，做卫生的清洁工，中央运输的工人，维修人员等等都是只有交了五险(养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育险)，没有交住房公积金。
公立医院当然都有五险一金的。不过在公立医院的有些岗位比如说临时性聘用的人员，或者是非全日制岗位，大部分的公立医院都是不买五险一金的。
但是为了规避用工的风险，公立医院会为这些岗位的人员购买一份商业意外保险，以防止发生意外伤害
公立医院内的职工，有编制内的正式员工，也有编制外的合同制员工，编制外的合同制员工也应该与医院签定劳动合同，实行同工同酬。无论是那一种类型的员工，都应该有五险一金，这是国家劳动法规定的，企事业用人单位都必须执行。
