- 女性多少岁可以退休?
- 按照国家现行的政策,50岁的女工人都能退休吗?
- 私企交养老保险8年之后自己交的,女50周岁可以退休吗?注意什么?
- 1978年女灵活就业人哪年退休?
- 为什么有企业单位的女性可以50岁办退休,而灵活就业需要55岁才可以办退休?
女性多少岁可以退休?
很多女性弄不清自己多少岁可以退休?
而且,近年来,延迟退休的消息一直传的沸沸扬扬。
下面我们来看下,现行政策下,女性多少岁可以退休?
就目前政策来说,国家法定的企业职工退休年龄是女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的可提前退休。
参照《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定:
- 经人事行政部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。
- 《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理岗位工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位工作的,退休年龄为50周岁。
- 凡在本单位担任一定行政管理职务,或未直接从事本单位生产活动,或不直接从事一线生产、服务岗位的,都按从事管理岗位确定。
- 职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间,即为长期从事管理岗位,退休年龄应为55周岁;反之,即为长期从事生产岗位,退休年龄应为50周岁。(注:企业职工退养、待岗和下岗期间,不计算在岗时间。)
劳动合同法第40条、41条约定用人单位与劳动者违规裁员,即依法解除劳动合同的条件。
- 此外,《劳动合同法》第42条规定“在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年的”,用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。
我是一名企业人力***管理师,希望可以以专业角度和日常经验,帮您解答工作和生活中遇到的困扰。若有其他问题可以在评论区留言,也欢迎关注我~
女同志如果是自由工作者是五十五岁才能办理退休手续,如果是有工作单位的,工人五十岁,干部五十五岁,如果是有高级职称的,处,县级以上的干部可延长到六十至六十五岁退休,本人认为自由择业为什么是五十五岁才能办理退休手续,难道他们为国家承坦就业的压力,主动自己创业,到处打工,自巳掏钱买社保,有错吗!所以我们要为他们打抱不平,望有关决策部门纠正这一不合理现象!
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题主的问题并没有详细描述,那么我在这里就分情况说一下。
目前,正常女性的退休年龄为60周岁。若有特殊情况,年满55周岁即可退休。
从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。
企业女职工法定退休年龄是:
1、工人年满50周岁,管理和技术岗位、灵活就业人员年满55周岁;
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,年满45周岁;
3、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,年满45周岁。
特殊说明:
1.非特种工女性职工退休年龄是60岁。
2.特种工女性职工退休年龄是是55岁。
3.如果有职业病的,女性职工45岁可以内退。
欢迎大家在评论区发表不同的观点。
之前,女性是50周岁。现在国家正在一步步实现延迟退休。估计可能在53到55之间!根据你缴纳得年限,还有年龄来做计算。开支的前提是你得交够15年,交的年头越多,开的也越多!
多谢邀答。
女性到底多少岁可以退休?这个问题不能一概而论。由身份,身体状况,工种,社保年限,政治生命等多种因素决定。目前规定概述如下:
1,一般情况的工人及普通干部退休
指普通身份,普通工种,身体状况正常人员退休。男性不论工人还是干部,社保缴费年限(含视同缴费年限)大于等于15年,退休年龄一律为年满60周岁。女工人年满50周岁。普通女干部年满55周岁。
2,特殊工种人员退休
指从事井下,高空,高温,特别繁重体力劳动和其他有毒有害身体健康的工作的人员退休。男性年满55周岁,女性年满45周岁,累计工龄满十年可以退休。
3,病退
因病或非因工致残,男性年满50周岁,女性年满45周岁,累计工龄满十年,由有资质的医院开具证明,并经当地劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,可以办理退休。
4,工伤退休
1-5级伤残,由有资质的医院开具证明,并经当地劳动鉴定委员会确认,可以办理退休。6-10级的,各个地区大多是男性50周岁,女性45周岁办理。也有地方弹性处理。
5,失业人员
女性年满50周岁。男性年满60周岁。社保累计缴费年限15年。
6,灵活就业人员
女性年满55周岁,男性年满60周岁。社保累计缴费年限15年。
7,党政领导干部退休
各级别从上到下分别为正国级,副国级,正省部级,副省部级,地厅级,副厅级,处级,副处级,科级,副科级。
正国级:指国家***总理委员长,政协***,******及中央政治局常委。退休没有硬性规定,大概75周岁左右。
副国级:指中央政治局委员,候补委员,中央书记处书记,中纪委书记副***,副总理,***委员副委员长,政协副***,***书记,最高***院长,最高检察院院长。升迁上限年龄一般70岁左右。
正省部级:升迁上限一般65岁。如果任期未满,可以延迟三年退休。所以大多是68岁。
副省部级:任职上限一般是60-65岁。但60岁以后要安排在人大,政协等二线。年满60岁,必须离开实权部门,或退休,或转为闲职。作为退休前的过渡。
地厅级干部:任职上限一般是55-60岁。退休年龄一般是60周岁。
处级干部:任职上限一般是男性一般不超过48-50周岁,女性一般不超过45-48周岁。退休年龄,男性60周岁。女性55-60周岁。
科级干部:男性60周岁退休,女性55-60周岁退休。女干部有高级职称的,可弹性自愿选择。
以上是目前政策性的一般规定,在实践中,各地有弹性处理空间,比如内部提前退休。关于未来退休年龄,国家已经决定执行渐进式延迟退休,预计2022年落实。具体方案尚未公布,让我们拭目以待。
水流云在草青青愿意经常回答大家关于五险一金,劳动关系等疑难问题。欢迎关注交流。
按照国家现行的政策,50岁的女工人都能退休吗?
按照国家现行政策,只要是国营企业女职工在单位连续工作满十年以上,并且养老保险缴费满十五年以上,就可以50岁办理正常退休。是特殊工种的女职工,只要干满特殊工种规定的年限,可以45岁办理特殊工种提前退休。对那些下岗女职工,有的地区只要在原单位有十年以上连续工作的年限,也可以50岁办理退休。
前提是要提供档案给社保局审核,一般会审核档案里的转正定级表和工资调资表来认定你的工作年限,是特殊工种的还要提供原始工资表。只要满足以上条件,女工人50岁退休是没有问题的。
女工人一直在工人岗位工作,按照现行政策,50岁退休肯定是没有问题的。
如果女工人曾经在干部岗位工作过一段时间,或者退休前还在干部岗位工作的,可能50岁退休就不一定了,可能50岁退休,也可能55岁退休,还可能在50-55岁之间任选退休年龄退休。具体退休年龄要看在哪个省市,因为每个省市对混岗女工人退休年龄的政策不一样。
混岗女工人在哪些省市可以50岁退休,如何规定的?
下列十三个省市都可以50岁办理退休:
青海和河南女工人无论在什么岗位都是50岁退休。
上海、湖北、海南、山东、安徽等四个省市混岗女工人退休时所在岗位是工人岗位的。
广东和天津混岗女工人退休时所在工人岗位连续工作满1年的。
四川混岗女工人退休时所在工人岗位连续工作满2年的。
江苏混岗女工人50岁回到工人岗位连续工作满5年的。
福建混岗女工人在退休时如果现干部岗位连续工作不足5年的。
湖南混岗女工人在工人岗位工作年限超过在干部岗位工作年限的。
混岗女工人在哪些省市可以在50岁-55岁之间任选退休年龄退休,如何规定的?
下列三个省市都可以在50岁-55岁之间自选退休年龄办理退休:
陕西和内蒙古混岗女工人,退休时所在岗位干部和工人属性难以确定的。
陕西省混岗女工人办理内部退养的。
浙江混岗女工人50周岁时仍在干部岗位工作满5年的。
混岗女工人在哪些省市只能55岁退休,如何规定的?
下列四个省市只能到55岁办理退休:
河北混岗女工人退休时在干部岗位工作的。
山东混岗女工人退休前在干部岗位连续工作满10年的。
辽宁45周岁以下的混岗女工人在干部岗位连续工作满5年以上的。
湖南混岗女工人在干部岗位工作年限超过在工人岗位工作年限的。
总结
总之,按照目前的政策,没有混岗的女工人是50岁退休。而混岗的女工人在不同省市退休年龄有所不同,有的省市可以50岁退休,有的省市只能55岁退休,但有的省市在50岁和55岁退休之间自主选择。所以我们混岗女工人在快到50岁的时候,对当地政策不了解的,应该通过单位或者自己亲自到当地社保部门咨询落实好退休年龄,防止错过50岁退休机会。
按照按照现行的国家政策,50岁的原国营企业下岗女职工并且拥有下岗工人再就业优惠证,生于1***2年12.31日之前,并且缴纳社会养老保险金达15年以上的才能在50岁可以退休,不然就是要55岁才能退休了
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,按照国家现行的规定,50岁的女性工人都能够退休吗?按照现行的规定,50岁的女性工人并不一定能够退休。在实施的养老金制度中,退休年龄是一个比较重要的指标。随着时间的推移,对于女性工人的退休年龄也有所调整,但并不是所有女性工人都可以在50岁时就退休。
对于国有企业的女性工人,根据***院发布的《企业退休人员基本养老金调整暂行办法》,女性工人的退休年龄应该是50岁和55岁两个标准。如果女性工人在50岁及以上,但未满55岁,则需要继续工作,直到满足法定的55岁退休年龄。
对于非国有企业的女性工人,根据***院发布的《城镇居民基本养老保险条例》,女性工人的退休年龄为60岁。但是,如果女性工人符合一定的条件,可以提前退休。例如,对于有疾病或残疾的女性工人,可以提前退休;对于从事特殊行业的女性工人,例如矿山工人和航空乘务员等,也可以提前退休。
虽然女性工人的退休年龄随着国家政策和制度的变化也会有所调整,但并不是所有女性工人都可以在50岁时就退休。在现有的制度下,女性工人需要根据自身的工龄、身体状况和从业情况等综合考虑,以便做出最优决策。
随着我国人口老龄化的加剧,养老金缺口和财政压力加大,女性工人的养老政策也面临挑战和改革。因此,未来可能还会有进一步的调整和完善。
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私企交养老保险8年之后自己交的,女50周岁可以退休吗?注意什么?
怒答此题。依据现在的政策可以。
社保女性职工有确实劳动关系的,单位缴费满五年(60个月),总缴费满180个月经过人社部门审批认定后,按照50周岁退休。
需要注意当时和企业签订的劳动合同等相关资料需要留存好这些可能都是退休需要提交审批的手续!
以上就是我的答案
1***8年女灵活就业人哪年退休?
国家法定灵活就业人员退休年龄男60岁,女55岁,你是78年出生的,还是78年参保的,如果78年出生到2033年退休,必须交满十五年养老保险,如果延迟退休出台的话,还的多交几年,才能办理退休领取养老金待遇。
为什么有企业单位的女性可以50岁办退休,而灵活就业需要55岁才可以办退休?
国家在女性退休年龄政策上,确实存在很大的问题,最主要的就是女性退休年龄不统一。
最初的时候,国家设定的女性退休年龄就有两个,女工人是50岁,女职员是55岁。依据1957年***院关于工人职员退休处理的暂行规定,明确女工人年满50周岁,女职员年满55周岁,连续工龄满五年,一般工龄满15年,就可以退休。
不过当时是用的是劳动保险条例,使用的是劳动保险基金,后来劳动保险基金在1969年的时候按照国家财政部的统一要求,国有企业停止划拨劳动保险基金,企业职工的养老费用,由企业在行政费用中列支。这样就成了企业承担终身养老责任。
1***8年国家重申了职工的退休年龄政策,规定男同志是60岁退休,女工人是50岁退休,管理岗位上的技术工人和女干部55岁退休。没有了工人和职员的区别。
1986年到1992年,国家逐步建立起企业养老保险基金制度,一直执行上述规定。
但是随着我国经济社会不断发展,经济体制改革的推进,出现了下岗失业职工,也出现了越来越多的个体工商户和灵活就业人员。这一部分人的参保需求就引起了广泛重视。
后来,国家出台文件规定,明确下岗失业职工可以自己交纳社保,个体工商户和灵活就业人员,也可以通过自己承担企业和个人部分的方式参加职工基本养老保险。2001年,劳动部在关于完善城镇职工基本养老保险有关政策的通知就有关政策进行了明确。
可是,这个文件规定。女性灵活就业人员和农村合同工,退休年龄是55周岁。这一规定,让很多地区措手不及。这相当于延迟了女性五年的退休年龄,而且很多下岗失业人员,不是因个人原因下岗的,转为灵活就业人员之后,也只是为了养老保险一下子延迟五年退休,很不公平。
于是,劳动部也出台了有关政策解释,从文件下发之前已经在企业工作满15年的女职工,仍然可以按照原先50岁退休的规定。
后来各地在有关退休年龄政策上是灵活把握的,国家也没有严格的强制性要求统一。目前四川湖北青海温州郑州青岛等多个地区还是执行女同志50岁退休的政策,保持了历史的一贯性。
实际上我们现在企业的工作条件已经比过去好得多,但是还是有个别岗位,仍然是很累的,现在大家呼吁的并不是延迟退休,而是希望能够自己选择退休时间。由于我们的退休金并不是***平等,是贯彻多缴多得,长缴多得的原则。毕竟交费时间短,要拿的养老金就低。
所以,这也是国家一直没有推行延迟退休的原因。但是也是有一批女职工,由于家庭条件、身体条件允许,希望继续工作下去,可是鉴于强制性退休规定,就不能继续缴纳社保了。所以,希望灵活退休政策能够早日出台。