五险一金要还是不要好?有什么好处吗?
五险一金是国家为单位劳动者制定的社会保障,是强制用人单位必须执行而利于劳动者的社会保障规定。资金大头是单位出,个人出很少部分从工资中扣除,为什么不要。不要以为多拿几个工资钱保险,出个意外就可能用没了。有五险一金就不怕意外。
糊涂!糊涂!太糊涂!
没有养老保险,老来咋办?如今的社会就算你儿子有孝心,倘若找到一个只管娘家不管婆的媳妇,你会不会被赶出家门都说不准呢?别犯傻啦!
没有医疗保险,如今医疗费用越来越高,生病住院咋办?尤其是身患重病咋办?那时候,难道你想因为自己的病而拖累全家吗?别犯傻啦!
没有工伤保险,碰到工伤咋办?轻微的工伤你所服务企业还负担得起,严重的工伤就难说了。别犯傻啦!
没有失业保险,碰到单位裁员或者被单位辞退又长时间找不到新工作咋办?别犯傻啦!
至于那住房公积金,有它购买住房时你就能获得低息***。有何不好?别犯傻啦!
现代社会,风险无处不处,当风险降临时,有保险的人可以从容面对,没有保险的人可能会给家庭造成悲剧;还有就是厄运降临,没有保险如何从容应对?别犯傻啦!
社会保险由单位承担大头,个人承担小头,且又划分个人帐户与统筹帐户,个人帐户里钱将来可由儿女们继承。有何不好?有的城市规定没有户口的外来务工者提供三年的社保交费凭证,子女就可以进公办学校学习。有何不好?别犯傻啦!
一个家庭应对风险,不能仅仅只靠社会保险,在经济允许的情况下还要考虑适当购买保险公司的商业保险。
五险一金都有其特定的作用,有肯定要比没有保障高的多。
确实有很多人觉得五险一金缴的钱很多,如果省下来自己花,手头可就宽裕的多了。但是五险一金的好处是长远的,并不是体现在现在每月的工资上的。
企业缴费,职工只承担一小部分。
实际上,五险一金只有企业职工才可以参加,要企业挂靠社会保险关系的行为是违法行为,下一步国家将重点打击这类行为。
企业职工缴费,养老保险本人承担缴费基数的8%,医疗保险承担2%,失业保险承担0.3%~1%,住房公积金承担5%~12%,其余部分由用人单位承担。职工五险一金本人大约承担15%~22%,用来单位承担35~40%。
相对而言,2019年生育保险已经并入了医疗保险,我们现在应该叫做四险一金了。
实际上,参加五险一金,职工缴纳的部分,除了失业保险全部进入个人账户,万一参保人去世个人账户的钱可以继承返还,也就不存在亏本的可能,非常划算。
养老保险待遇保障跟社平工资相关,有效避免货币贬值。
养老保险缴费满15年,到达退休年龄以后,就可以按月领取基本养老金待遇。养老保险缴费是多缴多得、长缴多得。基本养老金计算公式,主要包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金是根据缴费年限和缴费档次,领取一定比例的社会平均工资。个人账户养老金,每年的记账利率也高达7%~8%以上。可以说参加基本养老保险,能够有效避免我们头疼的货币贬值。
医疗保险,能够有效降低大病负担。
医疗保险主要用途是得病后的统筹报销待遇,能够有效降低参保人得病的负担,能够有效避免因病致贫、因病返贫的情况。基本医疗保险之外还有大病医疗保险,可以对高额疾病、特殊疾病进行二次报销。
参加职工医疗保险,实际上只要缴费满足相应年限也能够办理医保退休。不需要缴费,退休后享受医保报销待遇,这样也能够大大减轻老年后的负担。
住房公积金的好处是显而易见的。
现在房价高企,使用住房公积金买房相应的利率要比商业***低的多。目前一般城市商业***利率普遍在5.5%~5.8%之间,而公积金***利率只有3.25%,能够节约大笔负担。不过,住房公积金最高限额也是有限制条件的,一般也就四五十万元。实际上,如果我们懂得理财手段,通过大额存单或国债获得的利率能达到4%以上,还能够绝对稳定的获得利息差。所以,能使用公积金***就使用公积金***,非常划算。
另外,五险一金实际上还有生育、工伤和失业等保障。可以说五险一金是社会最基础的保障,是非常重要的,一定要参加。
肯定要。
1、五险一金,公积金***买房子,公积金的利率低于商业***。用公积金***会省下一大笔钱。
2、现在考含金量比较高的证书,都是需要你有至少2年以上的社保。有的地方买房子,需要有社保证明。
3、如果有公积金,办理***,车贷,都很快。现在办理***,系统会择优选择有公积金的企业。
4、有社保,退休后,给子女减轻负担了。老年人,看病啥的,钱会少很多。你想想看,你老了以后,不伸手问子女拿钱,还能补贴家用,至少家里的日常,你都不要操心。反之,你就是拿双份的钱,给父母。一份买菜,一份,看病。
五险一金是企业的痛点,对于个人来说就是***。对于上班族每个月薪水花的比脸还干净的时候,公积金就是一笔***财富,上班多年后,那就是一个不小的存钱罐。有购房需求的人,***利率低,还可以攒下部分首付款,何乐不为呢。
再说社保,有社保的人购买商业保险的本钱要低,保障高。真生病了,去医院根本不心疼,还有就是,如果生孩子,那生育津贴也是一笔财富。
总而言之,五险一金就是现在上班族的标配。当然了,如果是富几代出身或者本身就是资本,那也就没必要纠结了。
职场中,编制很重要吗?有没有编制差异在哪里?为什么?
在职场中,编制重不重要是因人而异的,有的人喜欢编制的稳定和轻松,但是有人喜欢编制外的自由和更广阔的视野,以及更多的挑战和新鲜感。是否选择编制要根据自己的能力和性格以及家庭的期待,和对未来生活的规划做决定,总之编制内外各有利弊,选择自己喜欢的和想要的,开心就好,无论做出什么选择,不后悔就行。
但是如果是在一家有编制的单位上班,那有编制和没有编制差异就太大了,简直是天壤之别。尤其在薪资***和人际关系上,有编制和没有编制的人待遇大到不可同日耳语,虽然有编制和没有编制的人可能都是在同一个部门,做同样的事情,但是有编制的人会得到更多的***和支持,而没有编制的人,就是拿的最少做的最多的人。
有编制的人可以在单位横着走,事情可以不做,但是工资***不会少,因为发工资的是国家,领导要么睁只眼闭只眼,要么说了也白说,天长日久谁还愿意得罪人。没有编制的人待遇完全不同,交给你的事就得做,不在你职责范围让你做也得做,领导说了,花钱雇你就是来干活的,不想干走人,想做的人多了,不缺你一个。
***待遇更是差别大,现在国家经常调整工资,虽然涨幅不是太大,但是最近几年涨的频繁,而且五险一金能够保证将来退休没有后顾之忧,没有编制的人也几乎没有保险,或者保险基数交的很低,真正是做一天吃一天,到老的时候依然没有依靠。
所以想稳定就要有货真价实的国家编制,否则就去创业自己奋斗。
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我是生涯规划师绿萝,希望能像绿萝一样给大家带来生机和希望,也希望做一个有温度的咨询者,带你走出迷茫和困惑。
按照目前社会大多数人的价值取向来说,编制还是非常重要的。原因有这么几个方面:
1,职场地位
在职场中,有编制的人员,职场地位还是比较高的,更能够得到同事的信任和领导的尊敬。与此同时,有编制的工作人员,在职场中晋升的机会也会多得多,所以编制对于职场中的发展和未来的晋升还是较为重要的。
2,***待遇
大家都知道在职场中,有编制的人员比无边的人员的工资以及各个方面的***待遇等都是较为高的。以事业单位为例,在很多地方的事业单位中,都有正规的编制人员和临时工,也就是很多无编制的人员,那他们在工资方面相差还是比较大的,并且平时的***待遇津贴奖金都会有一定程度的差别,所以,有无编制对于我们的工资和***待遇方面也是有一定的差距的,而这也直接关系到我们的生活水平。
3,社会地位
在目前按照我们社会大多数人的价值观来看,有编制人员的社会地位是相对较高的,大家对于有编制人士的认可度也会较高。
尤其是现在社会婚恋市场上,在年轻人当中,大家在接触婚恋对象的时候都会倾向于选择有编制的人员。所以,对于年轻人来说,编制也是他们保持婚姻关系的关键因素。
4,退休养老
有编制的人员,他的五险一金以及相关的退休金,医疗保险的各个方面肯定是不会差的,这也是为我们退休之后的医疗养老等方面提供一个保障。而没有编制的人员,在相关方面的对待可能就会差得多一些,所以,编制对我们的退休以及养老也是非常重要的。
综上,在职场中,编制还是比较重要的一个事情,所以,大家如果有能力,还是要尽量的考入编制之内,不仅是为自己的一个保障,也是为自己的下一代和上一代的一个保障。
首先肯定的说,职场中编制很重要,有没有编制差别很大。
一、关系到工作是否稳定。不论是公务员队伍、还是企事业单位(企业主要是国企,私企另当别论),有编制你大可放心,不会被随便辞退,没有编制就没有保障,随时可能得拍***走人。
二、关系到收入差距。编制内的,除了基本工资收入,你可以享受绩效、各种节***日***待遇。编制外就基本工资,其他***待遇基本与你无缘。只有看的份。
三、关系到退休生活。编制内,退休待遇一分不少,公务员基本与工资持平。编制外,还得看你是否交养老金的保险,并且退休工资差别很大,跟编制内没法比。
虽然一直在改革,打破铁饭碗,但是还是一个劲往公务员队伍里挤,国考就是最好的证明,因为差别很大。