凉山州住房公积金最高可***多少？
***金额的计算按以下三种方式在同一时间，占用最小的最高限额： （1）住房公积金存***申请人的月工资基数的35％的月工资基数（规定比例）×12（毫米）×***年限（年）; （2）新的普通住房总价的80％，二手房抵押***，自建房屋评估确定的价格的70％（转）;BR/>（3）***的最高金额。新建普通住房由住房公积金管理委员会规定的最高金额，苏州各不超过500,000元，最高的二手房各不超过350,000万元。如借款人及其他共同业主只符合***条件或无配偶，新建普通住房最高不超过$300,000，二手房，房屋的建筑（转），最高不超过21元。
西昌市的公积金在成都能用吗？
你好很高兴为您解答。
根据目前成都市公积金管理规定，成都买房目前只接受成都市公积金！暂时不接受成都以外的公积金。虽然西昌的公积金不能在成都买房进行***！不过你可以在西昌将公积金提现。
希望我的回答对你有帮助，祝您生活愉快。
你们的工作单位公积金高吗？国企单位是不是都比较低？
同样是员工，有的人每月公积金五六千，有的人只有五六百呢。
差距主要从这三个方面看：
一是公积金多少与上一年度的平均工资水平有关。
有的国企平均工资低，当地社会平均工资也低。比如，平均工资3000元，就算按顶格缴纳，自己12%，单位12%，共计720元。有的国企平均工资20000元，按照12%缴，一个月4800元。
二是公积金多少与缴纳比例有关。
***设两家国企，平均工资都是20000元。企业A按照12%顶格交，月度公积金就是4800元。企业B按5%缴，每月2000元。公积金相差2400元。
三是公积金多少与当地缴纳基数有关系。
举例说明：
住房公积金缴费基数，是在当地社会平均工资的60%-300%之间确定，月收入超过社会平均工资300%的，以300%计算。
***设，北京两家企业都按照12%比例缴费。
小张所在的企业有魄力，按照社会平均工资300%封顶缴。***设上一年北京社会平均工10000元。小李的缴费基数是3000元，12%+12%=24%*30000元=7200元。
小王所在的企业没有魄力，按照社平工资的60%作为缴费基数，即6000元。如果企业再不厚道按照5%缴，那么就是6000*（5%+5%）=600元。
两个人工资一样多，小张的月度公积金是7200元，小王的月度公积金是600元，相差12倍。
国企执行公积金制度普遍比较规范，主要由三个因素拉开了差距，一是上一年度平均工资水平，二是缴费基数，三是缴费比例，造成了差距过大的结果。
今天刚找领导签过字，领导签字的时候一看，五险一金都涨了，单位又多支出了几十万块钱。
我说是的，七月份刚调整的基数，因为工资涨，所以基数变大，金额增加。
签过字之后，不禁长叹一声，下个月到手的工资又少了。
作为一个国企员工，我觉得我们单位的公积金不高也不低，属于中等水平。
为什么有很多人想考入体制内，就是因为体制内有保障，五险一金交纳足额，虽然工资看起来不是很高，但***的收入高。
我一个朋友，前段时间离婚了，在进行财产分割时，他老婆提出要对公积金进行分割，当时他就炸毛了，说那是单位给买的一份保障，怎么能分割呢？最后咨询了律师，说公积金作为夫妻共同财产，在离婚时要进行分割。他心痛的要命，本来想着拿这笔钱和新欢去寻欢作乐呢，这样惨了，有近五十万块钱呢，被老婆搜罗的差不多了。五十万块钱，够买一辆比较拉风的小汽车了。他就是国企员工。
对国企来说，公积金的交纳一般都有足额、上限的特点。
一、基数如实核算。
就我们单位来说，五险和一金的基数是不同的。因为在交纳五险时，是按工资基数确定的，国家对于哪些工资收入要计入工资基数，是有很明确的规定的。我们在计算基数时，把不需要计入的，全部剔除。而在计算公积金时，把所有的收入全部计入。
不要问为啥，就是合法的增加员工的收入。
员工都不傻，对于各种交费的基数和比例，他们都知道的很清楚，在法律允许的范围内，单位都会按照上限来交，避免不必要的矛盾。再说了，领导自己也合法增加收入了，而且领导的基数都更高。我们单位的领导，都是封顶数。
二、交纳比例依照上限。
公积金和其他的五险不同，有严格的交纳比例，比如养老单位是16%，个人8%,医保单位是8%,个人是2%。公积金是有一个区间的，5-12%，都可以。
一般来说，大部分的国企都是选择12%，因为再苦不能苦职工啊。据我所知道的，能正常经营的国企，就算财务状况差一些，也是按照上限来交纳的，毕竟这是关系到人心稳定的大事。
也有一些国企可以降低缴存比例的，比如说严重亏损的，濒临破产的，依法审批通过后，可以少交或者***。
如果你是国企员工，单位必须在用工30日内为你办理公积金账户的设立和转移。公积金是具有强制性的法律约束力的，如果单位没有及时、足额的为你交纳公积金，可以去公积金管理中心投诉、举报，记着，不是到劳动部门。
