- 一次没交过养老保险,可以在手机上操作交吗?
- 我想问一下?我从来没有交过养老金,请问可以一次性交吗?
- 明年六十岁了,从来没交过养老保险,能不能一次交纳养老保险?
- 单位从没给买过养老保险,如果离职能有补偿或补交吗?
一次没交过养老保险,可以在手机上操作交吗?
一次没交过养老保险,不可以在手机上操作。
按照我们这里的做法,你没有交过养老保险,那么你就必须到当地县一级或者乡镇一级的社会保险服务大厅,也就是社保大厅,进行咨询参保,缴费,可以一站式办结。
在手机上没有参保的记录,他不可能无缘无故的在那里。产生缴费的记录了,所以没有参保的记录,你是没办法,在手机上操作缴费的。
我想问一下?我从来没有交过养老金,请问可以一次***吗?
对于从来没有缴纳养老保险,希望一次交清15年的养老保险。这种情况,各地执行不一样。有些地方允许这样操作,有些地方必须按照自然年缴纳。不过,允许一次交清全部养老保险的地区,对于缴纳人是有前提条件的。那就是已经达到,或者超过实时法定退休年龄的人群,才能享受一次交清养老保险的待遇。没有到达实时法定退休年龄,是不存在一次交清养老保险的。
明年六十岁了,从来没交过养老保险,能不能一次交纳养老保险?
明年六十岁了,从来没交过养老保险,能不能一次性缴纳养老保险?
这个问题不是明年六十岁的问题,而是你现在抽点时间去户口所在地的社区(村委会)先去参加“城乡居民养老保险”,建立“个人养老金账户”,唯一办法,等到明年等满60岁时,再一次性补缴15年养老保险年限,就可以领取个人账户养老金,国家基础养老金加社会集体补贴金。
如果你经济条件尚可,建议你把年缴费档交高一点,选择年交费2000元以上的,式的者3000,4000,5000元/年;这样算下来你每月也能领取一定的养老金,虽不能满足养老生活,但是能绝对减轻家庭生活负担,而且能领到终生。
可以明确告知你,你这个年龄(59岁)想参加“社会保险”已经没有政策支持了,人社局也没有“政策”帮助你实现“一次性补缴15年年限”的政策,只能告诉你去参加“城乡居民养老保险”,因为这个“养老保险”,***有放宽政策,允许年满60岁以上的老人;没有建立“个人养老金账户”的居民,个人申请参加,自愿补缴15年保险费;就可以办理养老金核算手续,次月就发放:养老金(含国基础养老金、社会集体补贴金)
如果你最终放弃不参加,根据国家“城乡居民养老保险”政策规定,你就没资格获取“国家基础养老金、社会集体补贴金”。
当然了,享受***批准的“低保户、贫困户、五保户”,他们“城乡居民养老保险”费有地方财政代缴100元/年,个人不需要缴费,年满60岁时就可以领取基本养老金,钱不多,但是有点“温度暖人心”!
还犹豫什么?赶紧携带***、户口簿,以及2张免冠照片去社区(村委会)申请办理并交费吧!
感谢邀请,跟谢楼主的提问。
楼主你好,明年你就60岁了,但是你从来没有交过养老保险,能不能够一次***纳15年的养老保险呢?首先对于你这个情况,如果说去参加职工养老保险肯定是不可以了,因为职工养老保险的原则必须要进行逐年交费,所以说你的累积缴费年限没有满足15年的条件,那么是不能够直接退休,所以你可能面临的结果是属于延迟退休。
但如果说你参加城乡居民养老保险,在有些地区目前来讲还是可以的,因为城乡居民养老保险本身它推出的时间是比较晚的,不足15年的个人可以在退休之前一次性补足15年的费用,直接来办理退休享受养老金的待遇,但是对于你这种情况,因为你初始参加新农村合作养老保险的时间是比较晚,所以能不能够一次性补交,取决于你所在地区的实际规定来决定不过大多数地区都是可以的。
所以像你这种情况只能够去参加这个城乡居民养老保险,就算你想建立城镇职工养老保险,很多地区也是不予以建立相关的账户,因为毕竟你的年龄比较偏大了,所以说是不符合建立社保账户的条件,那么参加城乡居民养老保险也是可以让自己获得一份养老金的待遇,只不过这样的一份养老金待遇,比起我们的职工养老金是要低一些。
感谢阅读,请加我的关注。
答:明年六十岁了!你从来没有交过养老保险金,新规定你不能一次性补交,必须交满十五年才能领取养老金,六十岁开始交!七十五岁就能领取养老金了,没办法!谁让你不交了,现在就是这总情况,如果你是农民可以补交农保,回答完毕。
明年60岁了,从未缴纳过养老金,到60岁不能一次性补缴城镇职工养老保险。
既然想一次性补缴养老保险金,说明手头比较宽裕。
可以***取几种方案:
一、从59岁开始以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险,缴纳15年,费用很高,59+15=74即74岁退休,领取养老金。如果能10年回本,也是84岁了!
所以,第一方案,缴纳城镇职工养老保险,是得不偿失的,是一个不可取的方案。
二、从59岁开始缴纳城乡居民养老保险,缴纳到法定退休年龄60岁,可以一次性补缴城乡居民养老保险14年,满足最低缴费年限。
缴纳城乡居民养老保险,可以***用当地规定的最高档次。现在一般最高档次是5000元。
缴纳一年,***补贴和集体补贴额在200元左右。
60岁补缴14年城乡居民养老保险(无***补贴和集体补贴)。
1、个人账户余额为:
(5000+200)+(5000×14)=75200元
个人账户养老金为:
75200/139=541.0071942≈541元。
2、基础养老金
全国基础养老金为100-300元左右(不包括上海市、北京市)。
取全国基础养老金中间水平200元。
基础养老金为:200元
3、奖励性养老金
主要看当地社保政策,是否一次性补缴14年,可以享受此政策。
以可以享受此政策,大概每月增加养老金15元左右。
60岁每月可以领取养老金数额为:
541+200+15=756元/月。
756×12=9072元/年。
缴纳城乡居民养老1年再加上补缴的14年,总缴纳费用为:
5000×15=75000元
投资***本周期为:
75000/9072=8.267195767≈8.27年,
即接近68岁多一点收回成本。
这里未考虑每年定额存款5000元,15年后的复利因素。
不过,按现在投资项目,投资回本周期大概都在15年以上(不含高科技项目)。
投资回本周期近8年多一点,是一个不错的投资项目,也会老有所养。
所以第二方案是最佳选择。
一,你已经有关规定的年限,是不可以的。二,就是现在给你机会,让你一次性缴纳,一直到76岁才能受益,人有不测风云,世上有很多事情是很难预料的。三,只有借助现型的政策,农保、社保,还有农村土地换社保形式,也有商业保险也能偿试一下。
单位从没给买过养老保险,如果离职能有补偿或补交吗?
从你的介绍来看,你在一家工厂上班14年了,企业从来没给你缴纳过养老保险,这是多么严重的违法、侵权行为呀!真为你感到不平与痛心!
我国的社会养老保险工作从1985年至今巳走过了33个春秋。在养老保险工作越来越被人们认同、重视的情况下,你所在的工厂竟敢14年之久不给员工参保,你自己也稀里糊涂过了14年。
《劳动法》第12条规定: “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
"我国《社会保险法》规定: 用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是用人单位和员工双方的法定义务,劳动关系取方对此不可协商变通。
根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位依法支付经济补偿金。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未按时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
通过上述法律条文的学习,题主可以***取如下办法:
一是与单位协商,让单位依法为你补缴齐14年的社会保险费;
二是向劳动部门投诉或求助,请劳动监察部门督促单位为你补缴齐所欠的社会保险费;
三是与单位解除劳动合同,要求单位依法按照规定支付经济补偿。
到底选择哪一种办法,由你自己酌情处理。但有一点,自身权益一定要得到维护。
单位如果从来没有给买过养老保险,这是严重违法的行为,我们可以离职时向劳动监察部门进行投诉或者举报,要求他们为我们补交养老保险。
而且用人单位没有给我们交纳养老保险的话,我们主动离职也是可以要求经济补偿金的。每工作满一年,可以享受一个月的经济补偿金,而且还是应发工资,没有扣社保公积金的那些。
大家要注意劳动保障监察有两年的有效期。有效期是自单位违法行为终止之日起开始计算。如果不交保险的行为,是一直持续的,那么自从离职时开始计算。如果单位隔了一段时间之后给大家开始交纳保险了,从开始交纳保险之前的一天算起。
如果用人单位对职工的劳动关系,也就是说开始交纳社保的时间确认无疑的话,按要求补交就是了。如果有争议,那么就需要确定劳动关系。确定劳动关系很简单,职工只要单位的工资条、工牌甚至证人证言都可以,用人单位则需要提供工资表、招用人员的登记表等一些详细的材料。
用人单位补缴保险,单位要承担没有按时缴纳保险的滞纳金。职工要承担个人缴费部分,一般是缴费基数的10.5%左右。
所以,为了保证我们劳动者的合法权益,应该离职后赶快去提起***,否则时间久了***更难,万一拖到执法部门不管,可就麻烦了。
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关于这个问题,单位有给员工缴纳社保的义务,单位不给员工缴纳养老保险,属于违法行为。如果从来没有给员工缴纳养老保险,员工有权要求单位补缴。用人单位不补缴的,可向单位所属的劳动监察部分投诉。
未给职工缴纳社保 企业属于违法行为
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,自用工之日起,劳动者即为单位的职工。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的是使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。因而,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务。
有权要求公司补缴
在用工之日起30日内,必须为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
如果公司不给缴社保,劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门投诉举报,由社保征收机构责令用人单位在限期内补缴社保。
用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
劳动者有权解除劳动合同,并要求经济赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,单位如果没有按规给员工缴纳社保,员工是有权主动要求解除劳动合同的。根据劳动者在本单位工作的年限,单位还要支付员工经济补偿金。
员工在该单位的工作年限越长,获得的赔偿金就越多。根据规定,工作年限每满1年支付1个月工资,作为经济补偿金。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这份经济补偿金是按应发工资来,不扣除个人承担的社医保、公积金等项目。
保叔有话说
公司没有按规定给员工缴纳社保,员工可以这么做,维护自己的合法权益:
1、与单位协商,协商补缴应缴纳的部分;
2、协商无果,可以向社保经办部分申请调解;
3、调解无果,可以向当地的劳动监察部分申请仲裁;
4、员工有权要求解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。工作年限每满1年,支付1个月工资。
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