- 一次没交过养老保险,可以在手机上操作交吗？
- 我想问一下？我从来没有交过养老金，请问可以一次性交吗？
- 明年六十岁了，从来没交过养老保险，能不能一次交纳养老保险？
- 单位从没给买过养老保险，如果离职能有补偿或补交吗？
一次没交过养老保险,可以在手机上操作交吗？
一次没交过养老保险，不可以在手机上操作。
按照我们这里的做法，你没有交过养老保险，那么你就必须到当地县一级或者乡镇一级的社会保险服务大厅，也就是社保大厅，进行咨询参保，缴费，可以一站式办结。
在手机上没有参保的记录，他不可能无缘无故的在那里。产生缴费的记录了，所以没有参保的记录，你是没办法，在手机上操作缴费的。
我想问一下？我从来没有交过养老金，请问可以一次***吗？
对于从来没有缴纳养老保险，希望一次交清15年的养老保险。这种情况，各地执行不一样。有些地方允许这样操作，有些地方必须按照自然年缴纳。不过，允许一次交清全部养老保险的地区，对于缴纳人是有前提条件的。那就是已经达到，或者超过实时法定退休年龄的人群，才能享受一次交清养老保险的待遇。没有到达实时法定退休年龄，是不存在一次交清养老保险的。
明年六十岁了，从来没交过养老保险，能不能一次交纳养老保险？
明年六十岁了，从来没交过养老保险，能不能一次性缴纳养老保险？
这个问题不是明年六十岁的问题，而是你现在抽点时间去户口所在地的社区（村委会）先去参加“城乡居民养老保险”，建立“个人养老金账户”，唯一办法，等到明年等满60岁时，再一次性补缴15年养老保险年限，就可以领取个人账户养老金，国家基础养老金加社会集体补贴金。
如果你经济条件尚可，建议你把年缴费档交高一点，选择年交费2000元以上的，式的者3000，4000，5000元/年；这样算下来你每月也能领取一定的养老金，虽不能满足养老生活，但是能绝对减轻家庭生活负担，而且能领到终生。
可以明确告知你，你这个年龄（59岁）想参加“社会保险”已经没有政策支持了，人社局也没有“政策”帮助你实现“一次性补缴15年年限”的政策，只能告诉你去参加“城乡居民养老保险”，因为这个“养老保险”，***有放宽政策，允许年满60岁以上的老人；没有建立“个人养老金账户”的居民，个人申请参加，自愿补缴15年保险费；就可以办理养老金核算手续，次月就发放：养老金（含国基础养老金、社会集体补贴金）
如果你最终放弃不参加，根据国家“城乡居民养老保险”政策规定，你就没资格获取“国家基础养老金、社会集体补贴金”。
当然了，享受***批准的“低保户、贫困户、五保户”，他们“城乡居民养老保险”费有地方财政代缴100元/年，个人不需要缴费，年满60岁时就可以领取基本养老金，钱不多，但是有点“温度暖人心”！
还犹豫什么？赶紧携带***、户口簿，以及2张免冠照片去社区（村委会）申请办理并交费吧！
感谢邀请，跟谢楼主的提问。
楼主你好，明年你就60岁了，但是你从来没有交过养老保险，能不能够一次***纳15年的养老保险呢？首先对于你这个情况，如果说去参加职工养老保险肯定是不可以了，因为职工养老保险的原则必须要进行逐年交费，所以说你的累积缴费年限没有满足15年的条件，那么是不能够直接退休，所以你可能面临的结果是属于延迟退休。
但如果说你参加城乡居民养老保险，在有些地区目前来讲还是可以的，因为城乡居民养老保险本身它推出的时间是比较晚的，不足15年的个人可以在退休之前一次性补足15年的费用，直接来办理退休享受养老金的待遇，但是对于你这种情况，因为你初始参加新农村合作养老保险的时间是比较晚，所以能不能够一次性补交，取决于你所在地区的实际规定来决定不过大多数地区都是可以的。
所以像你这种情况只能够去参加这个城乡居民养老保险，就算你想建立城镇职工养老保险，很多地区也是不予以建立相关的账户，因为毕竟你的年龄比较偏大了，所以说是不符合建立社保账户的条件，那么参加城乡居民养老保险也是可以让自己获得一份养老金的待遇，只不过这样的一份养老金待遇，比起我们的职工养老金是要低一些。
感谢阅读，请加我的关注。
答：明年六十岁了！你从来没有交过养老保险金，新规定你不能一次性补交，必须交满十五年才能领取养老金，六十岁开始交！七十五岁就能领取养老金了，没办法！谁让你不交了，现在就是这总情况，如果你是农民可以补交农保，回答完毕。
明年60岁了，从未缴纳过养老金，到60岁不能一次性补缴城镇职工养老保险。
既然想一次性补缴养老保险金，说明手头比较宽裕。
可以***取几种方案:
一、从59岁开始以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险，缴纳15年，费用很高，59+15=74即74岁退休，领取养老金。如果能10年回本，也是84岁了！
所以，第一方案，缴纳城镇职工养老保险，是得不偿失的，是一个不可取的方案。
二、从59岁开始缴纳城乡居民养老保险，缴纳到法定退休年龄60岁，可以一次性补缴城乡居民养老保险14年，满足最低缴费年限。
缴纳城乡居民养老保险，可以***用当地规定的最高档次。现在一般最高档次是5000元。
缴纳一年，***补贴和集体补贴额在200元左右。
60岁补缴14年城乡居民养老保险（无***补贴和集体补贴）。
1、个人账户余额为:
（5000+200)+（5000×14）=75200元
个人账户养老金为:
75200/139=541.0071942≈541元。
2、基础养老金
全国基础养老金为100-300元左右（不包括上海市、北京市）。
取全国基础养老金中间水平200元。
基础养老金为:200元
3、奖励性养老金
主要看当地社保政策，是否一次性补缴14年，可以享受此政策。
以可以享受此政策，大概每月增加养老金15元左右。
60岁每月可以领取养老金数额为:
541+200+15=756元/月。
756×12=9072元/年。
缴纳城乡居民养老1年再加上补缴的14年，总缴纳费用为:
5000×15=75000元
投资***本周期为:
75000/9072=8.267195767≈8.27年，
即接近68岁多一点收回成本。
这里未考虑每年定额存款5000元，15年后的复利因素。
不过，按现在投资项目，投资回本周期大概都在15年以上（不含高科技项目）。
投资回本周期近8年多一点，是一个不错的投资项目，也会老有所养。
所以第二方案是最佳选择。
一，你已经有关规定的年限，是不可以的。二，就是现在给你机会，让你一次性缴纳，一直到76岁才能受益，人有不测风云，世上有很多事情是很难预料的。三，只有借助现型的政策，农保、社保，还有农村土地换社保形式，也有商业保险也能偿试一下。
单位从没给买过养老保险，如果离职能有补偿或补交吗？
从你的介绍来看，你在一家工厂上班14年了，企业从来没给你缴纳过养老保险，这是多么严重的违法、侵权行为呀！真为你感到不平与痛心！
我国的社会养老保险工作从1985年至今巳走过了33个春秋。在养老保险工作越来越被人们认同、重视的情况下，你所在的工厂竟敢14年之久不给员工参保，你自己也稀里糊涂过了14年。
《劳动法》第12条规定: “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
"我国《社会保险法》规定: 用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是用人单位和员工双方的法定义务，劳动关系取方对此不可协商变通。
根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未按时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
通过上述法律条文的学习，题主可以***取如下办法:
一是与单位协商，让单位依法为你补缴齐14年的社会保险费;
二是向劳动部门投诉或求助，请劳动监察部门督促单位为你补缴齐所欠的社会保险费;
三是与单位解除劳动合同，要求单位依法按照规定支付经济补偿。
到底选择哪一种办法，由你自己酌情处理。但有一点，自身权益一定要得到维护。
单位如果从来没有给买过养老保险，这是严重违法的行为，我们可以离职时向劳动监察部门进行投诉或者举报，要求他们为我们补交养老保险。
而且用人单位没有给我们交纳养老保险的话，我们主动离职也是可以要求经济补偿金的。每工作满一年，可以享受一个月的经济补偿金，而且还是应发工资，没有扣社保公积金的那些。
大家要注意劳动保障监察有两年的有效期。有效期是自单位违法行为终止之日起开始计算。如果不交保险的行为，是一直持续的，那么自从离职时开始计算。如果单位隔了一段时间之后给大家开始交纳保险了，从开始交纳保险之前的一天算起。
如果用人单位对职工的劳动关系，也就是说开始交纳社保的时间确认无疑的话，按要求补交就是了。如果有争议，那么就需要确定劳动关系。确定劳动关系很简单，职工只要单位的工资条、工牌甚至证人证言都可以，用人单位则需要提供工资表、招用人员的登记表等一些详细的材料。
用人单位补缴保险，单位要承担没有按时缴纳保险的滞纳金。职工要承担个人缴费部分，一般是缴费基数的10.5%左右。
所以，为了保证我们劳动者的合法权益，应该离职后赶快去提起***，否则时间久了***更难，万一拖到执法部门不管，可就麻烦了。
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关于这个问题，单位有给员工缴纳社保的义务，单位不给员工缴纳养老保险，属于违法行为。如果从来没有给员工缴纳养老保险，员工有权要求单位补缴。用人单位不补缴的，可向单位所属的劳动监察部分投诉。
未给职工缴纳社保 企业属于违法行为
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，自用工之日起，劳动者即为单位的职工。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的是使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。因而，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务。
有权要求公司补缴
在用工之日起30日内，必须为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
如果公司不给缴社保，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门投诉举报，由社保征收机构责令用人单位在限期内补缴社保。
用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
劳动者有权解除劳动合同，并要求经济赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位如果没有按规给员工缴纳社保，员工是有权主动要求解除劳动合同的。根据劳动者在本单位工作的年限，单位还要支付员工经济补偿金。
员工在该单位的工作年限越长，获得的赔偿金就越多。根据规定，工作年限每满1年支付1个月工资，作为经济补偿金。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这份经济补偿金是按应发工资来，不扣除个人承担的社医保、公积金等项目。
保叔有话说
公司没有按规定给员工缴纳社保，员工可以这么做，维护自己的合法权益：
1、与单位协商，协商补缴应缴纳的部分；
2、协商无果，可以向社保经办部分申请调解；
3、调解无果，可以向当地的劳动监察部分申请仲裁；
4、员工有权要求解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。工作年限每满1年，支付1个月工资。
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