单位补交算工龄么？
补缴的社保算工龄。
社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
【法律依据】
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照***院规定享受相应的养老保险待遇
不一定。分两种情况，一种是单位认可你的工龄，所以才帮你补缴社保费用。
第二种是单位不认可你的工龄，但为了你在年满六十周岁能够拿到退休金，而帮你补缴社保费用。从劳动法规定来看，到你退休的时候一般只看你的交费年限满不满足最低十五年的年限，当然工龄在计算你的退休工资也要派用场的。
如果是单位补缴的，那么一般都可以计算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
你好，对于社保补缴算连续吗的答案是肯定的。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
自己补缴社保能算工龄吗？
自己交社保算工龄，具体如下：
个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄；
如果单位要求个人全额承担，停薪留职社保就只能自己全额缴纳。
如果按正常手续办理停薪留职，据法律规定，停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”，期间计算工龄。
无法算作工龄。
因为工龄指的是在正式职位上工作的年数，而自己补缴社保只是为了获得社保***，不等同于在工作中累积经验和贡献。
但是，自己补缴社保可以增加个人的社保累积时间和缴费年限，从而提高领取***的资格和标准。
不能
根据保险法的规定，参加养老保险，没有所谓“工龄”一说，只有缴费年限。个人补缴基本养老保险，计算缴费年限；如果你问的个人补缴保险，算不算企业工龄（有的企业有工龄工资）请咨询所在企业，国家没有规定。
可以计算的，但是只能是达到了如下的条件才能够补交社保：在你到了退休年龄社保工龄没有达到15年，延迟退休继续按时交费5年后仍然是没有达到15年，可以一次性的补齐至15年。
补交的社保算不算工龄？
算。补缴社保是可以算作工龄的，毕竟有的时候单位因为疏忽或者是因为社保系统的原因，导致我们社保没有按时交进去，后期可以按照相关的规定补交上，那么这自然是不会影响到我们的工龄的。
