社保公积金和五险一金有什么区别？
无区别！只是不同的称呼而已！社保公积金也就是五险一金。社保就是社会保险、是国家法律规定企事业单位必须给予员工缴纳的社会保险、在职工退休后有退休工资及医疗保障和失业保障。
社保具体所指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，五险一金中的一金就是公积金。也是单位必须给职工缴纳的！
什么是医保，社保和公积金？
社保指的是：
养老保险：即劳动者因年老
丧失劳动能力
时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。
工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。
生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
公积金：住房公积金是指国家机关、国有企业、
城镇集体企业
营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金的缴交基数，按职工本人上年度月平均工资计算，工资额按
国家统计局
的规定计算。解除劳动合同社保公积金怎么补偿？
解除劳动合同时,用人单位需要按照法定程序妥善解除合同,并对员工的社会保险和公积金进行如下补偿:
1. 社会保险补偿:根据《社会保险法》规定,用人单位需要为员工缴纳社会保险直至合同解除当月。如果解除合同后未达法定社会保险缴纳月数(如医疗保险需缴纳6个月),用人单位需要补缴至法定月数。
2. 住房公积金补偿:根据《住房公积金管理条例》规定,用人单位须为员工缴纳住房公积金直至合同解除当月。如果解除合同后,员工住房公积金账户余额未达当地单身职工两年平均工资,用人单位需要继续为员工缴纳,直至达到当地两年平均工资标准。
3. 经济补偿:根据《劳动合同法》规定,在解除劳动合同时,用人单位应根据合同约定或者劳动者工作期限,向劳动者支付经济补偿。补偿金标准按劳动者目前月工资乘以未满1年的,支付1个月;超过1年未满2年的,支付2个月;以此类推,最高不超过12个月。
4. 其他损失补偿:如果解除合同对员工生活造成其他损失,在某些情况下,员工有权要求用人单位进行其他经济补偿,如提前解除合同而导致的住房租赁损失等。但这需要在劳动合同中有明确约定。
解除劳动合同，社保公积金没有补偿呢。解除劳动合同，补偿金是现金，补偿方案按劳动法规定都是N+1的赔偿，N是指工作年限，比如三年，补偿金就是3+1个月的工资。社保跟公积金不补偿的。
1. 解除劳动合同后，按照《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，应当向员工支付经济补偿和社会保险费用。
经济补偿包括未领取的工资、加班费、年终奖金等。
2. 对于社会保险费用，公司应当在员工离职后的15天内为其缴纳社保和公积金，若后续依旧存在欠缴的部分，公司应自行承担这部分费用，员工不需要承担。
3. 如果公司拒绝履行这些法律规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
