公司做了社保减员失业保险也减员了吗？
肯定啊。
社保是国家规定企业和职工必须共同缴纳的一种社会保障机制，
皆在帮助职工建立最低的生活保障。
社保的组成：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
其中养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同缴纳的，
工伤保险和生育保险是全部由公司缴纳的。
所以社保就是五险，但说是三险就是说员工承担费用的就是其中三项。
如果公司做了社保减员，失业保险也一并停止缴纳。
增员再减员还能领取失业补助金吗？
领取失业补助金要求满足的条件一是正常缴纳失业保险满一年并且在正常缴纳状态。
二是因为单位破产导致个人失业。社保增员是新招聘录入，社保减员是解除劳动合同关系，所以具体能不能领取失业补助金要看你是否单位破产减员。
失业工伤社保网厅不能减员了吗？
能。单位如果不给离职员工办理社保减员，就必须缴纳该员工的所有社保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
办理失业金社保减员原因选哪个？
在办理失业金社保减员时，选择哪个原因需要根据您的具体情况来确定。以下是常见的几种社保减员原因选项：
1. 辞职：如果您是因为自己的原因主动辞职导致离职，则应该选择这个选项。
2. 合同到期：如果您的聘用期限已经到期，所以离开了工作岗位，则应该选择这个选项。
3. 协商解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除了劳动合同，则应该选择这个选项。
4. 被辞退：如果您因为工作表现不佳、违反规定或单位裁员等原因被用人单位辞退，则应该选择这个选项。
5. 其他：如果您的离职原因不属于以上几种情况，则可以选择“其他”选项，并在备注栏中填写具体原因。
需要注意的是，在选择社保减员原因时，需要根据实际情况选择，不要虚报或谎报原因，否则可能会引起不必要的麻烦和后果。
失业金社保减员原因应该选取“企业经济性裁员”因为企业经济性裁员是指因为经济下行、产能过剩、市场饱和等原因，导致企业出现业务收缩，必须***取裁员的措施，是企业不得已而为之的情况。
如果选择其他原因，如在职员工人数过多或违规操作等，可能会导致申请失败或者减少失业金的数额。
此外，建议在申请前详细了解失业金、社保减员的相关政策和要求，以确保申请成功。
同时，也可以考虑向相关部门或律师寻求帮助和咨询。
选减员原因因为办理失业金和社保是由于你失去了工作所导致的，而减员原因可以说明你失去工作的具体原因，有利于相关部门评估你是否符合享受失业金和社保的条件。
如果选择其他原因，可能会被视为误导或隐瞒真实情况，最终导致无法享受应有的***。
而选择减员原因可以提高申请成功的概率。
值得注意的是，选择减员原因也需要注意所填写的原因是否符合实际情况，避免填写不当导致被拒绝。
如果是因为公司裁员造成的失业，那么在办理失业金时应该选择“裁员”作为减员原因。
如果是因为其他原因导致失业（例如自愿离职等），那么应该选择相应的减员原因。在办理社保退费时，应选择与实际情况相符的减员原因。
