***雇员到底好不好？考不上公务员，该不该选择***雇员？
你所说的***雇员，应该是指机关事业单位临时聘用人员，也就是现在普遍说的公益岗位人员。公益岗位是***通过购买服务方式，由财政列支开发的以满足社区及居民公共毅力为目的的管理和服务岗位。公益性岗位招录的方式类似公务员，要求笔试面试最后体检录用。录用后签订三年服务合同，合同期内只要不犯原则性错误不会下岗。服务期满后，单位根据聘用人员表现进行综合考核，考核合格后按照程序可重新续签三年，不合格再进行公考招聘。
公益岗的工资待遇不高，基本上参照当地最低工资标准核发，外加少量的补贴，构成工资框架。以小公所在的西部三线城市为例，目前公益岗位的工资是2800，扣除五险后（没有公积金），实际到手两千三四。这还是最近两年提高后的工资，此前，公益岗位的工资应发只有2300，扣除五险后实际到手不到两千，勉强够一个人糊口。其它的，什么也做不了。
工资低就罢了，关键是公益岗没有归属感，一不能转正，干再久也是临时工；二不能提拔，没有目标和希望，但凡有点追求和想法的，都不会干这份职业。可能有的人会说，那为什么还有那么多人干公益岗？的确有不少人应聘公益岗，除了一部分人确实找不到工作，愿意当一天和尚撞一天钟外，其余的多数是为了准备考公务员或事业单位，把公益岗当作过渡岗位，借机熟悉体制内情况，并解决吃饭问题而已，并不准备长干。
说到底，公益岗不是长久之计。如果题主还想考公务员，可以继续干，反之，建议趁早找其他工作。
***雇员就是***党政机关或者事业单位的合同工，是临时工身份，干的都是和正式职工一样的活，所处的岗位多为后勤服务性质，或者是办公室打杂的。拿的工资收入是最低的，和正式职工没有办法比，正式职工享受的***补贴奖金等，一概和合同工没有关系。同时，***雇员也不可能转正使用编制，无论是机关还是事业单位，雇员都没有转正的机会。随着机构改革的发展，和职能的转变，各机关事业单位承担的后勤服务职能，都将推向市场，由***购买服务代替，因而***雇员这一角色也逐步在淘汰，将不会再出现在人们的视野。因而就连临时工，也都当不长久，工作没有稳定性。
从个人发展前途来看，***雇员这一职业并没有吸引人的地方，工作辛苦，收入低，尤其对于新入社会的大学生来讲，更应该找一份符合自己所学的专业，有利于前途发展的工作，或者是工资高、工作环境好的职业。即使是想继续考公务员，或者是事业单位工作人员，也没有必要在***雇员的位置上就业，这样对自己考公务员并没有什么帮助，也不会有提前适应公务员工作的益处，或者是对公务员考试笔试、面试、政审等有任何帮助。***雇员的工作也很辛苦，和其他工作一样，想利用业余时间复习考试，都会非常吃力，并没有额外的好处。
因而对于刚毕业的大学生来讲，无论是否继续参加公务员考试，和该不该选择***雇员的职业，没有任何关系，应该慎重选择自己的职业，从兴趣、专业、工作环境、工资收入、发展前途等各个方面综合考虑，而不应该只看工作名称，想当然与公务员或者事业人员招考相联系，耽误自己的青春。
***雇员，是编外合同制人员。由于不少机关事业单位编制管理严格，因此才出现了购买社会化服务的***雇员的情况。
如果说纯粹为了赚钱，真的没有必要选择***雇员。毕竟***雇员待遇水平不高，如果你长时间跟有编制的人员一起工作，你就会发现各种待遇相差太大了。
***雇员要考虑到不同单位不同的情况，多数***取***购买服务，各种工资待遇都是定死的。机关事业单位在编人员的各种考核奖、精神文明奖、年终一次性奖励、创城奖等等，如果你们单位没有财力负担，财政也不会拨款的。虽然说工作成果有你的一部分，但是待遇没有你的。因此，你工作中很容易出现心态失衡，影响工作积极性。
从一个过来人的经验讲，所谓的在机关事业单位累计工作经验，是一个彻头彻尾的谎言。年轻人在机关事业单位一般要承担最累的活，反而会由于工作影响考试。根本不如那种不上班，全力备考，参加辅导班的专职考生有优势。
***雇员一般适合那一种家庭条件优越，不求有太大工作成果，只求工作安逸的人。
在现行的制度下，很难出现***雇员转为编制人员的。据说北京的辅警要想转为编制人员，需要荣立个人二等功或者一等功。
不过总体来讲，***编外人员中也确实有不少优秀的人员。尽管没有编制，有些人仍然能够胜任部门负责人的职责。因此，随着***对雇员制度的不断完善，***公务员也会有出现相应的晋级机制，或许在不久的将来***也会出现专门招聘编外人员的事业编或公务员岗位。西藏自治区在2018年底也出现过专门招聘辅警的特殊警员岗位。
或许，随着编制越来管理的越来越严格，***雇员制度会成为晋级正式编制人员的一个前提条件吧。
