满10年可领多少失业金？
失业金的领取数额通常是根据交费年限来确定的，如果交费年限满2年不够二年的，享受三个月失业金；不够三年的，享受六个月失业金；不够四年的，享受九个月失业金；不够五年的，享受十二个月失业金；满五年不够十年的，享受十八个月失业金；满十年以上的，享受二十四个月失业金；
通常领取时限越长，发放准则越高则失业保险金发放金额越多。其具体计量公式如下：失业金领取金额=失业保险金领取时限X失业金每月发放准则。
领取流程主要是：
失业人员携带上述资料前往社保组织提议申领失业保险待遇；
社保工作人员受理资料，并对资料进行审核；
审核完成后，发放开具领取失业保险金凭证；
失业人员凭单证到指定银行按月领取失业保险金。
24个月。
1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金;
2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。
企业劳动标准实施的原则？
1、基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力***合理配置原则。
2、劳动是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：
(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；
(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；
(3)有权利用国家和社***提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
3、劳动是公民的义务
这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。
4、保护劳动者合法权益的原则
(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；
(2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；
(3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；
(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
5、劳动力***合理配置原则
(1)双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，《劳动法》的任务在于，对劳动力***的宏观配置和微观配置进行规范；
(2)劳动力***宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置；
(3)劳动力***的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。
领失业金期间能进厂吗？
失业保险领取后，以前的还可以领取，可以再进厂工作。
《失业保险金申领发放办法》
第十五条 经办机构根据失业人员累计缴费时间核定其领取失业保险金的期限。失业人员累计缴费时间按照下列原则确定：
（一）实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，与《条例》发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。
（二）失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。
扩展资料：
《失业保险金申领发放办法》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定
