事业单位职工，工龄十二年，一年六万左右工资且有五险一金，但没有上升空间，还值得耗下去吗？
事业单位在职在编人员工龄12年，一年六万工资收入，基本上可以确定是三四线城市。这样的工资收入，在三四线城市不算高，但也不能说低，值不值得耗下去，要看你自身情况来定
如果家境够好，不缺钱，或者有一技之长，辞职后收入会比现在高一大截，可以考虑离职。这样做一来不用担心吃饭问题，二来也是给自己机会，人生在世，很多人都被生活和现实裹挟无法随心所欲，在条件允许的情况下，有机会做自己想做的事，为什么不做，万一成功了呢？
如果家境一般，没有什么特长，建议老老实实在单位待着。你在事业单位已经干了12年，很多东西已经和社会脱节，此时辞职出走，会有诸多的不适应，如果没有强大的心理，没有高度的自信，缺乏足够的能力支撑，很容易出现精神滑坡，陷入职业困惑和迷茫，无论工资收入和职业前景，不见得比现在的状况好。为什么进入体制两三年内辞职的人还有一些案例，而一旦工作五年以上就鲜有人跳槽辞职，很大程度的原因即在此。
事实上，在事业单位有类似想法的人不在少数。有的人目标很明确，进来就是为了图稳定、图安逸，年薪多少无所谓，因为他们本身就是二代，有耗的资本。但更多的人是因为对体制的向往，怀揣梦想而来，进来后发现与之前想象的完全不一样。工资没有想象的那么高，地位没有想象的那么好，前途也没有想象的那么广，想辞职又不甘心，食之无味弃之可惜，一拖再拖以致彻底“死心”，变成了混吃等死的体制“老油子”。这样的人生非常可悲，但现实使然，也无可奈何。
综上所述，如果没有更好的选择，小公不建议你轻易辞职，当然也不建议你像前述例子那样混日子。你现在一年只有六万的工资，说明你还是底层员工，工作了12年还挣扎底层，首先你要从自身寻找原因，而不是贸贸然辞职。管理岗升不了，你可以考虑转专技岗，通过职称评聘提升待遇，一旦拿到了副高以上职称，一年保底10万还是有的。如果你还有更大的抱负，也可以申请停薪留职。现在国家提倡事业单位职工保留公职再创业，出去闯荡几年，干得好是好事，干不好还可以回来，有个退路，总比你裸辞要强。
当然，聪明的人也可以选择***，日常工作应付过去即可，大量的时间留给自己做一些自己感兴趣的事情，这样工作不耽误，还可以有点其他收入，何必非得辞职？
一年六万的工资，在事业单位不算高，但也不算低，且工作稳定，有五险一金，应该说无论是今生还是来世，吃穿不愁，衣食无忧了，还有什么可愁的呢？
按照马斯洛的需求层次论，人在没有达到温饱时，想到的是如何解决温饱问题，而当温饱问题解决以后，想到的是发展问题，发展问题解决以后，想到的是精神层面的问题，你目前温饱问题是解决了，甚至今后的养老就医问题都解决，现在来想想发展问题，也是无可挑剔的，但是当好日子过了头，可能面临的不是发展问题，而是回头问题。
唯物主义讲究的实事求是，事业单位是一个人才济济的地方，想在这种地方求得更大的发展空间，既要有自己的努力，也要有一定的机遇，按照工龄来推算，你应该就是三十多岁，正是人生的巅峰年龄，也许事情并不是你想的那么悲观，就看你想往什么方向发展，作为事业单位的发展无非就是两条路子，走学术晋升的路子，或是走职务晋升的路子。
如果学历比较高，热爱自己的专业，有一定发明创造或是创新的浓厚兴趣，那走学术创交新的路子自然是宽广的， 通过技术职称之路来求得自己的发展；如果你思想活跃，社交能力强，具有一定的组织和领导能力，那可以争取职务晋升的路子，目前这条路子是非常艰辛的，挑战性也比较强，机遇不是没有，这是看自己是否有能力抓住机遇。
不值得耗着又能怎么办？你能离职吗？离职后又能怎么样，到哪里去，去了又有多大的发展前景，如果对于这些问题你都准备好了，那么下一步就是自己的勇气和行动了；如果这一切你都还没有准备好，那还是在原单位好好的耗着吧。当然耗着肯定是没有前景的，人不能靠耗着过日子，做一天和尚撞一天钟的时代已经结束，我们需要的不不是耗着，而是一个朝气蓬勃的你，一个充满正能量的年青人。
总之，与其耗着，不如重新调整心态，好好大干一番，只要有努力，就会有收获，希望的田野就在自己的眼前！
