事业单位管理岗位和工勤岗社保缴纳比例是否不一样？
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楼主您好，事业单位的管理岗位和工勤岗位社保的缴纳比例是否不一样呢？我们作为机关事业单位人员也好，还是作为企业在职职工也好，那么社保的缴费指数，缴费基数其实就是根据我们本人的实际收入来决定的。举一个简单的例子，你的工资标准是4000元，那么你的缴费基数也应该按照4000元来进行缴纳，当然这个4000元指的是你扣除社保之前的一个费用。
只要是自己的这个工资收入，在你们所在地区社会平均工资的60%~300%之内，那么都应该严格的按照自己本人的实际收入来缴纳社保费用，如果说低于60%，那么就应该按照最低标准60%来缴纳社保待遇，同时高于300%，也就应该按照300%来缴纳社保待遇，不过一般情况下，企业在职职工或者机关事业单位在职职工低于60%和超出300%的情形相对来说是比较少见的。
所以说自己的工资收入那么就是所对应的社保缴费基数，实际上通过社保税改以后，那么明确要求企业单位和机关事业单位一定要严格的按照职工的实际收入来缴纳社保待遇，一方面对于企业单位来说也是有一定的好处，另一方面对于员工的根本利益也得到了一个最基本的保证。
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差额拨款事业单位的养老保险该怎么缴？
差额拔款的事业单位养老金怎么缴？一类为全额财政拔款，属性政公益***业编制。二类为财政差额拔款6O%，其余4O%靠事业性收费，三类自收自支，转企业编制。
你属差额事业二类编制，单位缴五险一金2O%，个人缴费8%。职业年金为12%，其中单位缴8%，个人4%。具体请咨询当地人力***社会保险局。
事业单位不管是差额还是全额，从2014年10月开始养老保险缴费比例为28%，其中：单位承担20%，个人承担8%。职业年金为12%，其中：单位承担8%，个人承担4%。
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楼主您好，不论是差额拨款的事业单位还是全额拨款的事业单位，还是自收自支的事业单位，那么我们国家从2014年10月份起都开始正式缴纳养老。
缴纳养老保险的比例是28%，所在的单位承担20%，个人承担8%这个缴费比例，实际上它和企业单位是相同的，所以说无论是任何事业单位，从2014年开始实际上也就实现了和企业单位缴纳养老保险这样一个并轨的工作。
那么2014年之前的一些工龄，还是沿用事业单位以前计算养老金的一个方式来计算，也就称之为是视同缴费年限是不受到任何的影响，那么从2014年之后开始缴纳养老保险以后就要按着这个国家的新规定去执行，他去计算养老金了。
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事业单位的养老保险和企业养老保险交费并不相同。
企业养老保险缴费是按照职工本人上年度职工月工资水平确定缴费基数，职工本人承担本人部分，企业承担相应的企业部分。
事业单位也是按照上年度职工的月工资水平确定缴费基数。但是缴费基数的确定实际上包含了基本工资、津贴补贴、绩效工资这三大部分，至于改革性补贴和年终工作奖励，是不包含在缴费基数内的。
职工按照上年度工资水平扣缴养老保险，职业年金。
但是事业单位要按照本单位上年度全部职工工资总额的20%交纳养老保险，跟职工是否在职没有关系。
不管是全额拨款事业单位，还是自收自支事业单位，相应的缴费基数都是这样确定的。社保部门是不看钱从哪里来的。比如财政拨款70%，难道就按缴费基数的70%拨款？肯定是不可以的。
依据社会保险法规定，用人单位必须要按时足额缴纳社保的。所以，不用担心财政拨款的数额。用人单位必须要按照相应的缴费基数和缴费比例缴纳社保才可以，这都是有明确规定的。
事业单位按财政供养方式分为全额、差额和自收自支三种类型，在缴纳“五险一金”社保费用的时候，全额、差额事业单位是按机关事业单位工作人员养老保险制度缴纳，自收自支事业单位是按企业养老保险制度缴纳。事业单位分类改革以后，自收自支、生产经营类改企，事业单位统一按机关事业单位养老保险制度缴纳，并轨后按新政策统一执行。
对于差额供给的事业单位来讲，其差额比例是地方***根据实际情况，核定并定期调节供给比例的。单位可支配收入高，财政供给的比例就少；收入困难，财政供给的比例就高。就拿乡镇卫生院来讲，财政供给20%的有，财政供给95%的也有，即使财政100%供给，也不改变其差额性质。
差额供给的事业单位缴纳社保费用，有三点误区必须澄清：
1、缴纳社保费用的工资基数：不管是全额供给，还是差额供给，事业人员缴纳社保费用的工资基数，都是按计税工资来计算，并非差额供给事业人员要扣除差额部分，只按财政拨款部分计算。个人的实际收入水平，决定了社保费用缴纳的多少，缴的越多，享受的保障数额就越大。
2、缴纳社保费用的比例：全额和差额事业单位养老保险缴费比例都是28%，其中：单位承担20%，个人承担8%。“二金”中职业年金为12%，其中：单位承担8%，个人承担4%。
3、缴纳社保费用的不足部分：事业人员的社保费用，由单位代为扣缴，对于差额单位来讲，如果差额比例过大，缴纳的费用不足时，由个人向单位补足不足部分。
