今天***院发布降低养老保险缴费基数，对以后的退休金有影响吗？
降低养老保险收费，不会对大家有负面影响
今年国家大力推动减税降费政策，制造业增值税有16%降低到13%，社会保险企业缴费比例从原定的20%可以降至16%。预计2018年能够降低企业负担2万亿元以上。
过去一些年，我们老讲养老保险基金收支压力很大，即将收不抵支，会有可能延迟退休等等。因此，大家很担心，通过这一轮减税降费会不会影响大家待遇呢？
降低养老保险费的具体手段
3月26日，***院常务会议研究落实降低社会保险费率，部署具体配套措施。具体做法是从5月1日起，各地可以将基本养老保险单位缴费比例从20%降低至16%。另外，国家还将核定调低社保缴费基数，将过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资作为缴费的基数的标准，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资为核定缴费基数上下限的标准。
这一政策不少地区的缴费基数下限至少会下降20~30%。天津市实际上早已经实现这两种退休工资的并行制度。用于计发基本养老保险待遇的，平均工资2018年是7073元，但是用于社保缴费和工伤抚恤金待遇的职工平均工资为5607元，差距达到了1/4。
这一项力度是非常大的。比如原先职工最低缴费基数是3000元，企业负担养老保险缴费比例是20%，每月需要缴纳企业负担的养老保险费是600元每月。
新缴费基数核定降低1/4，缴费基数会变成2250元，企业负担养老保险缴费比例降至16%，通过计算，每月需要企业缴纳养老保险费360元。
企业负担直接下降40%，真的是大大减轻。
同时，国家还将继续坚持降低失业和工伤保险费率政策。工伤保险基金累计结余可支付月数在18~23个月的，可将现行费率再下调20%，可支付月数超过24个月的，可以下调50%。
会不会影响养老待遇？
***院常务会议明确指出，各地要明确做到，两个“不得”，一个“确保”。各地不得***取任何增加小微企业实际负担的做法，不得自行对历史欠费进行集中清缴，确保职工社保待遇不受影响、养老金按时足额发放。
2019年我们企业职工养老保险的待遇增加幅度仍然是5%，是在2018年人均养老金的基础上上调的，这样的增涨具体钱数会更高。所以，我们的养老金增长是没有受到影响的。
从养老金计算来讲，我们退休时计算养老金仍然使用的是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，跟企业缴纳的比例和缴费钱数没有影响。而影响我们退休待遇的因素，实际上只跟本人的缴费基数（影响基础养老金）和本人的缴纳钱数（影响个人账户养老金）有关系。
所以，总体社保降费对职工的养老金待遇没有任何负面影响。
良性循环
企业负担降低，利润提升，绝对不会都去将钱拿去消费掉。
企业很有可能会提升职工工资，增强企业吸引力，吸引更多的人才。
企业也有可能追逐更多利润，扩大生产，招用更多的工人。
企业还可以加强研发投入，
如果说被企业主拿去消费掉，那只能说明他目光短浅，不配当企业家。
提升总体一句话，经过这一轮减税降费，干实业更好干了。而且如果干实业有更多利润，大家干嘛要都去投资房产呢？这也是对房产投机的一种遏制。
综上所述
国家实实在在的减税降费，是经过严格的测算深思熟虑确定的，不会影响大家的养老金待遇，未来我们国家会越来越好。
降低养老保险缴费基数，以后对退休金有影响吗？
当然是有影响的，缴费基数降低，个人缴费就会变少，以后养老金也会变少。不过，当期到手工资会增加。怎么一回事呢？
大家好，我是社保专家思之想之，国家已经明确，核定调低社保缴费基数。怎么降低呢？
各地之前制定社保缴费上下限的时候，依据的是城镇非私营单位在岗职工平均工资，统计口径不包括私营单位。
由于非私营单位在岗职工是是平均工资远高于非私营单位，比如2017年全国非私营单位平均工资每年74318元，而私营只有45761元，差距很大。
所以，只依据非私营单位在岗平均工资制定社保缴费基数不科学，存在虚高的因素，造成每年社保缴费基数上下限也不断提高，很多企业和职工交不起，因为基数太高，缴费负担比较重，承担不起。
国家已经意识到这个问题，提出要依据非私营和私营加权计算的全口径平均工资来核定社保缴费基数，由于把私营单位纳入口径，所以社保缴费基数就会出现下降。
按下限缴费的人未来养老金也减少
很多人尤其是低收入者是按照社保缴费下限，一般是平均工资的60%来缴纳养老保险，随着全口径平均工资下降，缴费基数和下限也会下降，这些人的养老保险缴费也会减少。
养老金是多缴多得，你的缴费减少了，进入到养老金个人账户的钱自然就会减少，未来养老金也会受到影响，这是不言而喻的。
到手工资会有所增加
虽然未来养老金会减少，但缴费减少了，当期的到手工资会有增加啊。
举个例子，之前某省平均工资是7000元，缴费下限60%也就是4200元，你的工资是2000，每月养老保险要按照4200元来缴费，每月缴336元。
如果全口径工资降到5000元，缴费下限也调至3000元，你每月缴费也会降至240元。
也就是说，你每月少缴费96元，就是到手工资每月增加96元。
你的缴费下降了，企业的缴费负担也会下降，而且企业的缴费费率也会下降，5月起从20%降至16%，既降基数，又降费率，双管齐下给企业降低负担，是大好事。
总结一下，对于按照社保缴费上下限缴纳社保的人来说，降低基数有利有弊，到手工资会增加，但未来养老金会减少。
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感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，降低养老保险缴费基数，对于企业单位来说是具有实际意义的，我们都知道，个人虽然说每个月都承担8%的消费，但是企业的缴费比例远远不止8%，它甚至都是20%，所以说，高于这个个人的一个缴费比例，当然20%的消费确实是比较高，所以说近几年实际上都是在不断的下降企业单位的一个缴费比例有20%，逐步下降到了19%，又有19%逐步下降到16%，这样子。
那么这个企业单位，所承担的养老保险缴费降低以后，对于企业单位降低用工成本，提高企业的经营利润起到了决定性的作用，这样的话为企业减负带来了一个很好的作用，当然对于我们员工个人来说实际上是没有影响的，因为这样一来的话，我们员工个人的一个缴费比例还是按照8%来缴纳的，所以说进入到个人账户的比例是没有发生根本性的变化，所以说我们的养老金也不会受到任何的影响。
那么退休金。主要还是取决于你养老保险的一个缴费指数和你的一个实际缴费年限来决定，你只要能够保证，正常的一个养老保险的实际缴费年限，那么就不会影响到你退休金的待遇。所以，企业单位交费的费用也确实与个人养老金账户没有直接关系，因为它直接全额进入到了统筹账户里，所以说不会影响我们的退休金待遇。
养老保险个人缴纳部分全部计入个人帐户，单位缴纳部分用于社会统筹。国家为了减轻企业负担，降低养老保险单位缴纳比例，能够减少单位用人成本，对于单位来讲这是好事，对于个人退休时的劳保待遇不会受到影响。
现阶段养老保险待遇的计算主要分三个方面:一是基础养老金，这是根据缴费年限、缴费基数、缴费指数，以及全省平均工资、当地平均工资计算的，影响最大的是缴费年限和缴费指数;二是个人帐户养老金，是用你养老保险个人帐户余额除以计发月数;三是过度养老金，只有98年以前参加工作的才有，因为当时很多地方还没有实行养老保险，所以是按视同缴费年限计算的。
目前个人养老金待遇的多少与你工作时实际缴费的数额成正比，你退休之前缴的多，那么你退休时领取的就多，所以要想有个幸福的晚年生活，年轻时就要努力工作，给社会创造的财富越多，你的养老保险待遇越高。
我国每年也会从财政收入中拿出一部分用于充实养老保险，让老百姓一起分享改革开放的红利。我国的养老保险待遇也在逐年上升，国民的幸福感指数也在逐年提高，相信我们的未来会越来越美好。
提问者基本概念未弄明白，国家什么时间提出了降低缴费基数了？参保职工的缴费基数不变，只是用人单位的缴费费率降低，而个人账户费率维持原状，目的是为了给企业减负，对退休职工的计算办法没有任何变化，故参保人员待遇没有受到任何影响。只有出现缴费基数降低或者个人缴费费率降低，才会造成进入个人账户金额减少和缴费指数拉低，使基本养老金受损。
降低养老保险缴费基数和缴费比例，对职工以后的退休金有影响吗？
国家明确降低企业负担3000亿，养老待遇会有影响吗？
国家近日印发《降低社保费率综合实施方案》，对有关降低企业社保缴费负担情况作出了一揽子的统筹实施方案。
具体实际上有6大部分内容。
第一，降低养老保险单位缴费比例。从2019年5月1日起，单位缴费比例高于16%的，可以降低至16%；目前低于16%的，要研究出过渡方案（应当是提高至16%，目前主要是广东和浙江两省，缴费比例是14%）。
第二，继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。将阶段性降费时间继续延长一年。工伤保险累积结余可支付月数在18~23个月的可以再次下降20%，可支付月数在24个月以上的，可以下调50%。
第三，调整社保缴费基数政策。以本省城镇飞私营就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，以此核定社保缴费基数上下限。
第四，2020年底之前实现企业职工基本养老保险基金全省统筹统支。
第五，提高基本养老保险基金中央调剂比例至3.5%。2018年是3%，效果还是非常明显的。
第六，稳步推进社会保险征缴体制改革。企业职工基本养老保险和其他险种的缴费，原则上保持现行征缴体制不变，稳定缴费模式。各地不自行组织对企业历史欠费进行集中清剿，不***取任何增加小微企业实际负担的做法。
6大举措，统筹兼顾，能够有效降低企业社保费率负担，2019年预计将降低企业负担3000亿元以上。
缴费比例降低，对于职工养老金没有影响
相关措施中，关于将企业负担部分的缴费比例由20%下降至16%，实际上不影响职工养老金待遇。
基础养老金计算公式是跟退休上年度社会平均工资挂钩，本人的缴费指数挂钩以及缴费年限挂钩。
缴费指数等于缴费基数除以当年的社平缴费基数，所以跟缴费比例没有关系。
个人账户养老金等于个人账户的累计储存额除以退休年龄确定的计发月数。个人账户累计储存额，实际上是跟个人缴费基数的一定比例（目前是8%）有关，另外还跟国家公布的养老金记账利率有关。一样跟企业负担的缴费比例没有关系。
所以，缴费比例调整不影响退休人员养老金计算。
缴费基数是一个难题，肯定会影响养老金。
缴费基数的统计口径变化以后，将会产生一系列非常麻烦的影响。
原先的统计口径是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。这个工资水平是非常高的，比如全国2017年城镇非私营在岗职工 社会平均工资是6193元，而城镇私营单位在岗职工平均工资只有3813元，相差2380元。而且再提醒大家一次，这都是城镇职工的待遇。我们国家还有一大部分农村人口呢，所以，很多人过去老抱怨被社会平均工资抛弃也是这么一个原因。
改由加权计算全口径社平工资之后，相应的社平工资会大幅降低。天津市早已经改由这种模式计算，全口径社会平均工资是5607元，而城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是7073元。
国家要求要确保退休人员待遇水平平稳衔接，如何衔接呢？
第1部分，个人账户养老金待遇。
一般来讲，缴费基数降低，划入个人账户的养老金就降低。由于国家规定，企业要按照上年度职工本人月平均工资给职工缴纳社保，所以这一点是实事求是的，不存在变通，降低也是符合法律规定的。
灵活就业人员缴费，国家允许其按照省平工资的60~300%自由选择缴费基数。所以，是自己选择，也没有什么可抱怨的。
毕竟按照较低基数缴纳社保，虽然个人账户养老金低，但是毕竟缴费的时候省钱了。
第2部分，实际上是基础养老金待遇。
基础养老金待遇，按照天津的较为成熟的计算模式，应该会继续沿用城镇非私营单位在岗职工社会平均工资计算。不过，在用于计算缴费指数时，仍然会使用本人实际缴费基数除以当年城镇非私营单位在岗职工社会平均工资计算缴费指数。可能产生的影响就是缴费指数有可能会低于0.6。
其实跟个人账户养老金一样的道理，毕竟缴费的时候自己省钱了，也没有什么可抱怨的。如果个人有需要，可以按高基数缴费的，这也没人阻止。
综上所述
降低企业养老保险缴费比例不会影响相的待遇。降低社会平均缴费基数下限，肯定会影响下限缴费人群的退休待遇，但是他们是欢迎，因为缴费钱数（负担）下降了很多。
