2021年社保养老最低基数是多少？
73***8元/年(6165元/月)。
我市2021年度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险参保职工月缴费基数上限为18495元、下限为3699元。以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2021年度月缴费基数上限为18495元、下限为3699元。
关于退休人员个人账户划入基数平稳衔接问题。随用人单位参加职工医保的退休人员个人账户划入基数保持不变，继续按照2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资81764元(6814元/月)的60%执行，其中2018年12月锁定时点个人账户划入基数高于81764元(6814元/月)60%的，按照锁定时点个人账户划入基数执行。下一步我市出台职工个人账户新政策后，按照新要求执行。
灵活就业人员2021年度养老保险缴费标准调整如下：养老保险最低缴费基数由3235元/月调整为3681元/月。原缴费金额计算为：3235元/月×20%=647元/月，调整为3681元/月×20%=736.2元/月，月补缴差额为736.2元/月-647元/月=89.2元/月。2021年1-10月需补缴差额为89.2元/月×10个月=892元。11月要缴纳11月当月费用736.2元和前10个月的差额892元共计1628.2元。
2021年按最低基数应该交多少社保？
社保五险2021年按最低缴费基数3457元，缴纳总计1221.01元，公司承担864.94元，个人承担356.07元。但是在2021年9月份开始实行新的缴费基数，同时2021年1-8月份需补齐。新的缴费基数是3746元，缴费共计1323.09元，公司承担937.25，个人承担385.84元。
工作单位按照最低缴费基数来缴纳自己的社保合法吗？
工作单位按照最低缴费基数，缴纳社保合法与不合法是与企业或单位经营状况分不开的。
按照《中华人民共和国保险法》有关规定，单位必须给员工足额缴纳社会养老保险。
一是按上年度本省职工社会平均工资额为基数计算的，最低是60%，最高不超过300%。
二是根据单位和员工本人的实际收入总额作为缴费基数，单位为20%，个人为8%。
如果运营正常的企业或单位不按员工本人实际工资所得额，只按最低缴费基数缴纳养老金，显然是不合法的。
只关停并转的困难企业，在处于停止经营职工下岗的情况下，长期无能力支付职工工资时，才可以向社保部门提出申请，按照社会平均工资基数的60%缴纳养老金。
不知你所在单位处于哪种状况，如果是正常运作的单位，按照最低基数给你缴纳社保，是不合法的，己经严重侵犯了个***益，你可以与单位协商，还可以去劳动仲裁部门申述，来维护自己的合法权益。
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合法！每一个单位的实际情况不同，就现行的最低基数已是正常单位交付能力的上限！我们现在的社保是强制型社保，而不是***型社保！只要符合法律规定，不管是上限还是下限，都是企业个人最大的社会责任感的最好体现！仅供参考，谢谢！。
感谢受邀回答职场问题！
“职入龙门”观点：单位为员工按最低基数缴纳社保的合法性主要取决于：A 您个人月工资是否低于当地最低缴费基数线;B 您是否在签订劳动合同时已同意单位这种操作，这两点来判定！
1 社保缴纳基数的原则是：
员工月工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。
员工月工资高于当地最低缴费基数的，按月工资为缴费基数缴纳！
企业如果没有违反这两个原则就是合法！
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数
举例：社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。
如果你的月工资超过了 1847*3=5541元。则社保缴纳基数是 5541 元，
如果你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元，则社保缴纳基数是 1108.2 元，
要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。
**** 以2018年上海市缴费基数为例：下限4279元-上限21396元
您的月工资如果在4279元/月以内，则企业按照4279元这个最低缴费基数为您缴纳社保。
您的月工资如果在21396元/月以上，则企业按照21396元这个最高缴费基数为您缴纳社保。即按照月工资做为缴纳基数。
**以下是上海市2018年按照最低缴费基数计算的五险一金每月缴纳金额！如果您在其他城市请登录当地“人力***与社会保障局***”查询当地缴费基数。各地经济水平不同，缴费基数会有些变化，但是计算社保缴费基数的原则全国不变。
2 如果公司对高收入员工提出按照最低缴费基数让员工每月少出社保费用，每月工资就可以多领到钱的提议，高收入员工一定要注意不能上了企业变相节约成本以及未来影响员工社保***力度的“圈套”！特别是签劳动合同时，一定不能随便同意！
我们从上海市2018年社保缴费基数计算方法中就能看到，企业为员工缴纳比例高达33%，个人才10.5%，那如果是高收入员工当然要让企业按照月工资给缴纳才能获得社保的最大权益且是国家赋予的合法权益！虽然企业按最低缴费基数给员工缴纳，好像是员工得到实惠了，但当员工需要享受五险一金的待遇时这个数字的累积量可是天差地别的！
所以，收入高的职场朋友们可先万别算糊涂账！一定要求企业按照工资作为缴费基数！这是为个人变相存款的最好过程！将来您会感受到《社保法》和《劳动法》对于劳动者权益最大限度的保护和支持的力量！
【注意】社保缴费基数仅考虑您的月工资，提层、奖金之类的不在计算之列！
3 如果您的月工资高于当地最高缴费基数，但您所在公司在您未知情或未同意的情况下就按照最低缴费基数为您缴纳社保，您可以先同单位协商按照工资缴纳，协商不成可去当地劳动仲裁部门申请仲裁！
最新《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
【建议】如果您是高收入群体，单位为您缴纳社保基数违法国家规定的原则时，您应当收集相关证据，特别是您找公司商量按照工资做为缴纳基数时，可以留有语音聊天、录音等证据，如果协商不通，您可以去劳动仲裁部门申请仲裁，追回您应得的合法劳动保障权益！
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