- 养老保险单位缴费部分去哪里了？
- 养老保险单位不按照上一年度平均工资缴纳违法吗？如果违法反映给哪个部门？
- 养老保险在保险公司买和在社会保障局买有什么差别吗？
- 职工养老保险都指的什么？
- 同是社保经办机构，医保中心由事业改革为医保局公务员，为什么养老保险经办机构不行？
养老保险单位缴费部分去哪里了？
单位及缴纳养老保险的部分会直接进入到当地的统筹账户中
社会养老保险的缴费是由单位和个人共同进行缴纳，其中单位缴纳养老保险的比例占单位工资总额的20%。而个人缴纳养老保险的比例占本人工资总额的8%。其中，个人缴纳的养老保险会进入到个人账户中，单位及缴纳养老保险的部分会直接进入到当地的统筹账户中，所有单位和个人加纳在统筹账户中的养老保险费用，会按照养老金的计算公式，以供退休老人领取养老金。
养老保险单位不按照上一年度平均工资缴纳违法吗？如果违法反映给哪个部门？
当然是违法的。
大家好，我是社保专家思之想之，一般来说，养老保险的缴费基数是职工上一年度月平均工资，不过也有缴费上下限。
其中，本人工资水平低于当地平均工资60%的，按照60%下限缴纳；本人工资水平高于当地平均工资3倍的，按照3倍上限缴纳。
根据上述规定，你的平均工资在当地平均工资60%和300%之间，单位就应该按照你的个人平均工资来给你缴纳养老保险。
如果单位不按照职工上年度月平均工资缴纳养老保险，就是违法违规的行为。
举个例子，***如你的工资水平是每月5000元，当地平均工资是6000元，相应的缴费下限是3600元，缴费上限是1.8万元，你的工资在3600和1.8万元之间，单位应该按照5000元缴费基数给你缴纳养老保险。
如果单位没有按照5000元，而只按照3600元的下限给你缴纳养老保险，那么毫无疑问是违规的，这属于少缴社保。
未如实申报缴费基数违法违规
社保缴费基数要如实申报，如果没有如实申报，故意给员工少缴、漏缴养老保险，则属于违法行为。
现实生活中，很多企业尤其是小微企业为了节省开支，减少用工成本，不按职工平均工资缴纳社保，故意按照社保缴费下限缴纳社保，这会让职工的商社保权益受损。
对于这种未如实申报社保缴费基数，而且拒不整改的企业，是要受到失信联合惩戒的，也是要受到法律规范和处罚的。
可以向劳动监察和社保部门反映
如果遇到企业不缴、少缴社保的情形，职工是可以依法***的， 可以向劳动监察部门或者社保部门投诉举报***。
具体可以拨打12333社保服务热线，来投诉反映和举报。也可以拨打12345市民非紧急求助热线反映问题。
如果解决不了问题，可以向******单位，所以你要保存好劳动合同、工资账单等证据。
更多社保问题，关注思之想之。欢迎点赞关注。
很多网友反映，企业没有按照国家规定基数给职工缴纳社保。但是，究竟应当以什么为基数给职工缴纳社保呢？很多人莫衷一是。
实际上有一点是可以肯定的，用人单位应当按照职工上年度的工资水平给职工缴纳社保。
工资总额应该怎么算？
是应发工资、实发工资还是平均工资？亦或者其他什么名目。
实际上我们的工资内容，在1999年国家统计局的规定中就有明确。工资总额一般包含6大部分：分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
计时工资，计件工资很简单，大家也很理解。
奖金指的是，用人单位支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
津贴、补贴是只为了补偿职工特殊或者额外的劳动消耗原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
加班、加点工资很简单，就是加班费。
特殊情况下支付的工资主要是指，工伤及产***、***生育***、婚***、丧***、事***、探亲***、定期休***、停工学习等等，按照国家规定应该支付给职工的工资。另外，法定节***日的工资实际上按照国家规定，不需要工作也应当支付工资待遇。
这些公司都是应当支付的，也就是说应发工资。社保和公积金个人应当承担的部分，都算作工资总额范围内的。
工资总额不包含的部分
其实按照国税总局《关于企业工资薪金及职工***费扣除有关问题的通知》，工资薪金总额不包含职工***费、职工教育经费、工会经费以及养老、医疗、失业保险等社会保险和住房公积金企业负担部分。
职工***费是指尚未实行管办分离的社会职能企业内设***机构发生的设备和人员费用，职工卫生、保健、住房交通等发生的各种补贴和非货币性。比如供暖补贴、防暑降温费、困难补助、救济费、交通补贴等等。另外还有一些丧葬抚恤费、探亲***路费等等，也属于职工***费。
劳动保障***
目前，如果企业存在违法行为，职工应当主动向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会根据责令企业提报的有关证据材料和查实的具体内容，对企业应缴纳的社会保险费进行责令补交。
如果用人单位拒不补交相应的差额，劳动监察部门还可以对其进行瞒报基数差额的1~3倍的罚款。
所以，处罚行为还是非常重的。大家可以主动去投诉举报。
当然大家心里也有一部分顾忌。担心会被企业穿小鞋甚至辞退，这也是为什么很多人没有去投诉***的原因。劳动监察的受理有效期是用人单位违法行为结束之日其两年内，我们有两年的时间可以充分考虑。如果单位的违法行为是长期存在的，那么受理有效期是从违法行为结束之日起开始计算，所以时间更充裕。对于职工来讲，如果打定***的主意，那么就要尽量搜集好有利于自己的证据，防止企业否认。
相对而言，对于违法违规企业，还是大家主动站起来***的好。毕竟，没有按缴费基数缴费，利益受到损害的还是我们个人。
养老保险在保险公司买和在社会保障局买有什么差别吗？
养老保险在不同的地方买当然有差距。
养老保险如果在保险公司买购买的一般是商业养老保险。商业养老保险属于年金险的一种，由商业保险公司进行投资管理，退休后每年发放养老金。
2018年5月国家在上海、福建、昆山等地开始试点税延型养老保险，也是属于商业养老保险的一种，不过可以抵扣个人所得税应税所得额，最高1000元。
不过，商业保险的特点是有特定的保险。比如万一我们参保去世之后，可以本金返还，甚至120%的返还。
可是如果我们毁约，想提前退保，那么只能拿回85%，甚至更少。
在社保局买的保险，肯定是社会保险了。一般是通过银行代扣代缴方式，每月或者每年缴纳。我们国家的社会养老保险有职工养老保险和城乡居民养老保险。
这两种养老保险是只要参加就不能退保。
城乡居民养老保险保本保值，全部进入个人账户。万一参保人去世了，个人账户可以有家人继承，对于家庭来说不会亏本。
不过城乡居民养老保险待遇低，很多人也不愿意参加这种保险。
城镇职工基本养老保险实际上是由企业和职工共同参加的保险。在企业参保，职工缴纳的部分全部进入个人账户，个人账户也计发利息，也是保本保值的。
不过，灵活就业人员可以通过自己承担企业和个人部分的方式参加社保。记入个人账户的部分是缴费基数的8%，这一部分至多只相当于缴费本金的40%。因此，如果没有领取待遇就去世，或许就会亏本。由于职工养老保险待遇还有丧葬费和抚恤金等待遇，并不是大家想象的亏本那么多。
职工养老保险个人账户记账利率是7%~8%，比投资理财要强很多。
商业保险和社会保险最大的区别
商业保险是始终按照合同约定来，基本上在签合同的时候，待遇就是确定的。未来贬值厉害的话，可能会比较吃亏。
社会保险，国家考虑到社会效应，会根据经济社会发展情况来，国家现在年年调整养老金，养老金水平是不断提高的。
综上所述，明显是购买社保划算。
商业养老保险和社保局购买的养老保险差别还是很大的，我们分别说明：
1、是他们的性质不一样，
一个是国家***，另个一是个人选择。
2、缴费方式不同
社保养老是但公司跟我们共同缴费，并且其实是公司交的更多，我们自己直接支付少不菲。
而商业养老是全部都是我们自己缴纳。
3、运作方式不同
我们先说商业养老是如何运作的。
我们购买商业养老保险之前都有个心理预期，会更关注我们交多少钱，将来领多少钱。
它是在我们缴纳的本金基础上支付一些利息给我们，将来大致可以拿到多少钱是基本上确定的。
社保养老的运作与之不同。
社保是现在我们缴的钱就给到现在退休人员领取了，将来我们领取的时候从将来人缴纳的社保养老里面领。
虽然也跟我们缴纳的本金和年限相关，但是更重要的是跟我们领取当时的社保缴纳和社平工资极度相关。
4、公平性不同
可能与绝大多数人的想法相悖，作为***的社保养老它兼顾的更多是平等，而不是公平。
商业保险有更大的公平性，我们领取的钱跟我们缴纳的钱直接相关，交的越多领的就越多，而社保养老领取的上限和下限并没有特别大。
基本上就是如此，
一般来说我们建议是社保养老作为基础，在此之上按照个人能力和将来对于养老的期待搭配购买商业养老保险。
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楼主你好，养老保险在保险公司买和社会保障局买有什么差别吗？首先养老保险在保险公司买的属于商业性质的养老保险，虽然它也被称之为养老保险，但是他这个概念和我们社会保障局购买的社保当中的养老保险，是有一个本质区别的。
我们如果没有社保，那么就应该首先去考虑购买一份社保，把社保当成自己的主要保险来使用，因为社保的保障效率相对来说是比较高的，并且社保当中养老金的待遇会随着你每一年退休时间的增长，而不断增加养老金的待遇这一点是商业性养老保险所不具备的。
但是为什么又出台了商业性的养老保险呢？这个主要原因就是因为每个人终生只能够参保一份社保，所以说有些人觉得社保不足以保障自己的退休生活，那么商业性的养老保险就应运而生，他作为补充性的养老保险可以去选择购买，并且还可以购买多份，这样一来的话就可以给自己晚年的退休生活增加一份砝码，多一份收入。
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社会保险和商业保险，既有性质上的不同，也有保障程度和性价比等方面的差异。要是详细对比其差异，估计得写几本书那么厚。下面根据个人理解，简单列举几点。
一，性质上的不同
社会保险是国家主办的普惠性社会***制度，宗旨是使全体公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。
而商业保险是保险公司销售的产品，目的是实现参保人之间互助共济，但是同时它具有非常明显的盈利性要求。否则的话，商业保险公司就不具备长期持续存在的基础。
二，保障方面的不同
社会保险准入门槛低，具有广覆盖、保基本的特点，符合参保条件的公民都可以参加养老保险和养老保险。
商业保险提供的保障一般会形成对社会保险的补充，因而保障范围更大、保障力度更大。但是，商业保险一般也存在进入门槛偏高的问题，适合财有余力以及追求更好保障质量的人群。
三，性价比方面的不同
社保的投入与收益相比，是性价比最高的，可以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助，解决参保人老有所养、病有所医等社会问题。但是也应该看到它具有普惠性，只能提供最基础的保障，无法满足每个人个性化的需求。
商业保险的更注重于提高保障水平，是对社保的补充。同时，保险公司可以设计、提供具有差异化的产品，更好地满足不同经济层次人群的需求。但是，任何保险利益的获得，都必须以保险精算为基础，需要参保人投入相应的保费为基础。
因此，从参保顺序上讲，首选是参加社会保险，财有余力再参加商业保险。这就好比一个人吃饭，总是从解决温饱开始，然后再追求荤素搭配、营养全面、品种丰富。
职工养老保险都指的什么？
养老保险是社会保险的五大险种之首。其它分别是职工医疗保险，职工工伤保险，职工生育保险，职工失业保险。
我国养老保险制度，是多层次的养老保险体系。按照有关政策规定和顶层设计规范，将由国家基本养老保险，单位补充养老保险和个人储蓄性养老保险三大块所组成。
基本养老保险制度，是养老保险制度的主体与树干。我国的基本养保险制度，由城镇就业单位职工基本养老保险制度和城乡居民基本养老保险制度。城镇职工基本养老保险制度，又区分为机关事业单位职工基本养老保险制度和企业职工基本养老保险制度。
单位补充养老保险制度，又区分为机关事业单位职业年金制度和企业单位的企业年金制度。职业年金制度强制实施，单位缴纳部分由国家财政买单，普及率100%。而企业年金制度，由企业自愿参加，普及率不到10%。
个人养老金制度，即个人储蓄性养老保险制度，目前正在酝酿或正在进行顶层设计，即处于政策性顶层研讨与设计阶段，什么时候成熟实施方案会正式公布出台，还有待观察与等待。
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楼主您好，职工养老保险都指的是什么？职工养老保险其实是一种养老保险，那么作为企事业单位的参保人群，他们所交纳的养老保险就是属于职工养老保险，而且还有一部分作为零活就业的人群，也是可以参加职工养老保险，职工养老保险退休之后获得职工养老金的待遇，这就是我们参加职工养老保险的目的和作用。
如果说你有工作单位，那么完全是可以通过自己的工作单位来参加缴纳职工养老保险的待遇，包括医疗保险都是可以通过工作单位来缴费的，但如果说自己没有工作单位，我们就可以在自己的户籍所在地以灵活就业的方式来参保和交纳自己的职工养老保险和职工医疗保险，灵活就业的方式和企业在职职工的方式参加的养老保险都是处于同一种，他们二者之间是可以相互转移社保关系，并且可以累积缴费年限的。
所以对于我们参加职工养老保险的人群来讲，那么实际上自己最终可以获得一个较高的退休金待遇，因为职工养老保险也是主体的这个，参保人群在参保最低缴费年限15年以上，基本上都是可以获得1000多元的退休金待遇，如果说你的参保年限比较长，彼如说能够达到30年甚至40年以上，那么退休金能够获得三四千元，都是非常正常的一个水平。
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职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。
2017年10月18日，***同志在十九大报告中指出，要完善城镇职工基本养老保险制度。 2019年年1至7月，全国企业职工基本养老保险基金收入2.2万亿元、支出2万亿元左右，收支结余2000多亿元，累计结余5万亿元左右。
在我国实行养老保险制度改革以前，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。 即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社***作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
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楼主您好，职工养老保险都指的是什么？职工养老保险，顾名思义它就是养老保险，也就是说我们平时所参加的养老保险，其中以单位形式参保的个人和按照灵活就业方式参保的个人，那么他们参加的都是职工养老保险，其实我们的这个养老保险体系除了职工养老保险之外，还有一种叫做城乡居民养老保险的这两种养老保险，对于我们个人来说，只能够选择其一来进行参保，你不可能两种保险都参保。
职工养老保险参加的群体那么犹，其是对于女性相对来说法定退休年龄会比较早一些，如果说你是女性工人，并且是通过企业单位来参加职工养老保险的，基本上是可以50岁的时候办里退休享受养老金的待遇，但如果说你是按照灵活就业的方式来参保的女性群体，那么就是55岁办理退休，但是如果说女性没有参加职工养老保险而参加的是城乡居民养老保险，那么就必须要到60岁以后才能够办理退休了。
所以说职工养老保险和居民养老保险，二者之间还是有一个本质的区别，那么我们在选择参加养老保险的过程中，首先要根据自己的法定退休年龄来决定，因为职工养老保险，他不允许一次性在退，休之前补交完成15年的费用，所以说我们必须要在法定退休年限的15年之前，建立自己的职工养老保险账户，这样的话就可以按照正常的法定退休年龄去办理退休享受养老金的待遇了。
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职工养老保险指的是什么？首先要搞清楚社保包含什么，社会保险分别是职工医疗保险，职工工伤保险，职工生育保险，职工失业保险。另外还有居民养老保险和居民医保。
职工养老保险指的是什么呢？又包含什么呢？
- 职工养老保险分为两种，分别是机关事业养老保险和企业养老保险，顾名思义分别对应的是机关事业单位和企业单位的养老保险。
- 机关事业养老保险：适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
- 企业养老保险：业养老保险是国家规定的企业必须为本企业职工缴纳的一种保险金制度。由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种***性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。是国家规定的企业必须为本企业职工缴纳的一种保险金制度。
希望我的解答能够帮到你
同是社保经办机构，医保中心由事业改革为医保局公务员，为什么养老保险经办机构不行？
题主的这个问题，有些不太准确。其实不论是医疗保险经办机构还是养老保险经办机构，按目前的机构设置来说，都是属于公益一类的事业单位。
新设立的地方医疗保障局按照规定，应该是属于行政机关，人员编制为公务员。
而根据《国家医疗保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》中第三条关于职能的表述得知，医疗、生育保险的经办工作，只是医疗保障局多项职能中的一项。
医疗保障局中的医保经办，应该还会设立属于医疗保障局的二层事业单位，作为医保的经办机构，而其编制不可能为公务员性质，现各地的机构改革已基本完成，据了解大多数医保经办机构都设立为医保中心归为医疗保障局的二层机构。
所以不存在说养老经办机构编制为事业，而医疗经办为公务员性质的说法。
如有不明白，可以继续提问或者私聊，希望满意我的回答。
每个地方的改革方案不一样吧，我们这边以前的医保局改成了医保中心，隶属于新成立的医疗保障局，人员性质依旧是参公编。而新成立的医疗保障局也只核了7个行政编！新农合，我们这边直接和到医保中心，人员由事业转变成参公编。
至于社保局、农保局我们这边跟以前一样，隶属于人社局，属于参公单位！
总之一句话：国家公务员有限，僧多粥少，参公转隶成公务员难度还是不小～
