劳动局养老保险新政策？
、基本工资新规定：10工龄2000元，15年工龄2300，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄的增长而增长。工龄工资的执行不仅可以照顾好老人的情况，而且利于工人队伍的团结与稳定。
3、工作工资：补贴是按照实际的劳动成果取酬为原则，主要是为了多鼓励工人多干活，多劳动并得到应有的报酬，不仅是心理上安慰，同时还是对他们的鼓励。
4、绩效工资：这部分工资只占有工资的10%左右。主要是为了激励员工做出好的成绩，不仅可以激励大家工作，而且让大家积极向上的态度。
5、特优津贴：大家公认的特别优秀工人，没有名额限制，县以上的工作优秀人员需要考核认定，领***院津贴领县/市***津贴，不终得身制。主要是对劳动有特殊研究成果的，并且能够得到很好推广，可根据影响程度的大小等级来定或者根据国家、省级、地市、县确定不同的标准来定。
6、工人退休金：按照工龄进行计算，每工作一年100元。依次进行推算，工作10年，则退休金为1000元;参加工作20年退休金为2000元;参加工作30年，则退休金为3000元;参加工作40年，则退休金为4000元。工人退休金不分高级工、中级工、普通工人。退休金全部平等。公务员的职位也不分高低全部平等。
7、养老保险：养老保险的交纳一般都需要满15年，到退休的时候才可以享受到终生养老金，所以想在退休前拿到养老退休金，则需要在退休的前十五年开始交。如果你达到退休年龄但是养老保险不足15年，国家会将你个人账户上8%的养老金全部退给你。单位交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金中。
就基本工资新规定：10工龄2000元，15年工龄2300，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
劳动局保险自己交和企业交的区别？
劳动局保险和自己交与企业交有以下区别：
1.缴费基数不同：劳动局保险的缴费基数是职工本人上年度月平均工资，而企业社保的缴费基数则是员工的月均工资收入。
2.险种不同：劳动局保险只提供基本的养老保险和医疗保险，而企业社保则包括更多的险种，例如失业保险、生育保险和工伤保险等。
3.缴费比例不同：劳动局保险的缴费比例为职工工资收入的8%，企业社保的缴费比例则根据不同险种而有所不同，例如养老保险为职工工资收入的8%，失业保险为职工工资收入的2%。
4.享受待遇不同：劳动局保险的参保人员主要是在劳动密集型企业中工作的员工，而企业社保则适用于所有员工。
劳动局保险是指个人在劳动局缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。个人缴纳的劳动局保险费用是根据个人工资收入的一定比例计算的，个人需要承担一部分费用。
而企业交的保险是指企业为员工缴纳的社会保险费，也包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。企业缴纳的保险费用是根据员工工资收入的一定比例计算的，企业需要承担全部费用。
因此，劳动局保险自己交和企业交的区别在于缴纳费用的承担方不同，个人需要承担一部分费用，而企业需要承担全部费用。
