2019年养老保险缴费优惠？
2019年5月，国家推动养老保险费的降费政策，各地可以将养老保险缴费比例由最高20%降低至16%，31个省市全部按照国家政策要求做了。但是广东和浙江最高缴费比例不过14%，不过未来会逐渐过渡到16%。
2020年由于突然爆发的***疫情影响，很多中小微企业经营受到严重影响。为了保障企业平稳用工、减少裁员，国家推出了减免社会保险费的政策。中小微企业2~6月份全额减免企业负担的养老工伤和失业三项社保部分，后来减免政策又延长到12月份。
适用对象：在凉山州社保局按企业职工基本养老保险办法进行了参保登记的企业。
兑现条件：养老保险单位缴费费率由之前的19%，下降为16%；工伤保险单位缴费费率下调50%；失业保险总费率按1%执行。
有效时限:从2019年5月1日起，全省城镇职工养老保险单位缴费比例统一降至16%；从2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率至2021年4月30日；从2019年5月1日起，延长阶段性降低失业保险费率至2022年4月30日。
社保降费正式实施怎么回事，如何计算新社保缴费？
5月1日实施降低社保缴费率，对深圳没有影响。深圳社保缴费费率已下调或已按最低标准执行。此次国家要求“5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。”
国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保，是否合理？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，国家为企业单位缴纳社保，企业还照扣员工的社保费用是否合理？首先你提出这个问题是没有理解，国家减免企业单位的社保征收的这样的一个细节，人社部确实是提出了从2月份一直到6月份，对于中小型企业单位完全减免，企业所承担的社保交费。对于大型企业减免三个月减半征收的企业单位社保交费。
那么我们注意看它所针对的这个减免和减半，只是对应企业单位的征收，也就是说并没有减免我们员工的征收。并且人社部门也做了，说明员工没有减免的原因是如果说企业和员工都同步减免，那么就会造成我们个人社保缴费的中断，所以说对于我们个人的立即是要受到损失的，那么也就没有减免个人的缴费部分。
既然没有减免个人的缴费部分，那么企业单位正常的从我们公司当中扣除每个月自己应当承担的费用实属正常，所以说这个问题是没有任何疑问的。因为毕竟我们个人所交纳的社保费用，不论是养老保险还是医疗保险，是全部进入到我们个人账户，最终受益的是我们自己，所以说我们是有必要去缴纳社保费用的，并且通过企业单位来扣除也是很正常的。
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***疫情的突然爆发，使得很多企业手头的订单大大减少，再加上员工社保、工资等各项开支，基本上处于濒临倒闭的状态。在这种危急关头，国家为了减轻企业的负担，推出了社保减免的政策。
社保减免政策的具体内容如下：
对于湖北省所有的企业减免企业社保中的养老、工伤、失业三部分，其余各省的中小微企业同样减免企业社保中的养老、工伤、失业三部分，而大型企业则减免上述三部分的50%，减免期限为2～6月份。
而医疗保险则根据当地医疗保险基金的开支实情，而***取不同的比例进行缴纳。除此以外，受疫情影响较为严重的企业，还可以享受社保缓缴***，缓缴时间最长为6个月，期间不会产生滞纳金，也不会影响到员工的社保***。
这些***政策在一定程度上减缓了企业的压力，能够让企业从濒临破产的状态慢慢走上正轨，对于员工来说，也不至于走上失业的道路，还能拥有一份稳定的收入，为整个家庭带来希望。
既然国家为企业减免社保，企业为什么还要照扣员工社保？
其实这个问题还要从三个方面来说，只要理清这三个思路，就能明白员工社保照扣的原因了。
1 国家社保减免政策的对象仅仅是针对企业，而不包括员工本人，这样做的目的就是减少企业的用工成本和压力，让企业快速的恢复生产从而走上正轨，避免出现企业倒闭的现象。而这其实也在一定程度上解决了员工就业问题，不至于让员工出现失业的情况，有利于社会的稳定。
2 社保的宗旨就是缴纳越多、缴纳时间越长，到手的养老金越多，享受的各项***政策越好。而在现实缴纳社保当中，会存在一个社保中断的情况，社保一旦中断肯定会影响到个人的缴费年限，会直接影响到个人的利益，所以国家从公民的现实利益考虑之后，就没有做出个人社保减免的政策，所以企业为照扣员工社保。
3 职工社保主要由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，其中个人缴纳会直接进入到个人账户，而企业缴纳的那一部分会进入到统筹账户，员工本人并不能直接受益于统筹账户，所以即使减免企业社保也不会造成个人社保的中断，不会影响到个人社保的待遇，这也是只减免企业而不缴纳个人的主要原因。
从以上三点就可以看出，企业照扣员工社保是非常合理的，这其实也是为了员工本身的利益着想，而国家虽然没有出台减免员工社保的政策，但是直接规定企业在待产期间，按照最低工资标准向员工支付薪水，这其实也是在保护员工的利益。
其实从个人情感角度来说，企业本身就比较困难了，在这种情况下还在咬紧牙关运转，为我们提供了一份工作，我们只是正常的缴纳社保而已，这又有何不可呢？况且社保的缴纳最终受益者还是自己。
