人社厅管工伤吗？
人社局工伤认定标准主要是参照几种情形：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤这件事情不是员工一个人想怎么办理就怎么办理的，如果劳资双方能相互配合着处理，事情也很快就能妥善处理好的。员工单方面处理工伤事故的话，能说明公司根本就不想为这件事情负责任，在此期间可能也根本不按照规定给员工发工资。
精选咨询解答
人社局不认定工伤，到市***复议后认定工伤，人社局还可以推翻吗？
不管。
工伤认定需要去社保局工伤科申请。工伤认定下来后，做劳动能力鉴定，需要去劳动能力鉴定委员会做。
工伤赔偿有一部分项目是由社保基金支付。一部分由用人单位支付。
如果因为工伤赔偿产生***可以去单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
工伤科属于哪个部门？
工伤科属于社会保险行政部门。具体来说，职工所在单位或者员工本人应该向协调地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
按照相关的规定应该向省级的社会保险行政部门提出工伤的认定申请的，要按照属地的原则，向用人单位所在地设区的市级的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
工伤归劳动局的社会保险行政部门管。职工受伤后应该向统筹地区的劳动局的社会保险行政部门提出进行工伤认定的申请。工伤认定具体是属于劳动关系科、工伤认定科、劳动仲裁委或者属于综合业务科的。认定工伤之后去劳动能力鉴定委员会进行劳动障碍等级的鉴定。
工伤怎么去工伤科调取劳动合同？
工伤不能去工伤科调取劳动合同，劳动合同应向单位人事部门或劳动局调取。工伤科是负责处理工伤事故和工伤认定的部门，不具备保管和调取劳动合同的职能。如果您需要调取劳动合同，请联系您的单位人事部门或到当地劳动局工伤科申请调取。
工伤科不受理去哪投诉？
如果工伤科不受理您的投诉，您可以考虑以下途径进行投诉。
首先，您可以向所在地的劳动监察部门投诉，他们负责监督和处理劳动***。
其次，您可以向当地的人力***和社会保障部门投诉，他们负责管理和监督工伤保险事务。此外，您还可以咨询律师或劳动法律援助机构，寻求法律帮助和建议。
最后，您可以向媒体或社交平台曝光问题，引起公众关注，增加解决问题的压力。记住，保持详细的记录和证据，以便支持您的投诉。
如果工伤科不受理，可以向劳动保障监察部门或劳动仲裁委员会投诉。劳动保障监察部门负责监督企业遵守劳动法规，保护劳动者权益；劳动仲裁委员会则主要解决劳动争议和工伤赔偿等问题。投诉时要准备好相关证据，并尽快向相关部门提交申诉，有权机关会对申诉进行调查和仲裁，并为有关的赔偿进行裁定。
