公司社保是外包出去还是保留在公司？
这取决于公司的经营策略和***的法律规定。
在某些国家或地区，公司可能会选择将社保外包给专业的人力***管理公司或保险公司，以降低成本和减少运营负担。而在其他地方，法律可能要求公司必须直接管理和提供社保***给员工。因此，对于公司来说，保留社保还是外包出去的选择应该是根据具体情况进行权衡。
什么是社保外包？流程是什么？
社保外包指的就是社保外包给代理公司，即社保代理。 社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 具体流程如下:
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
7、签订代理协议。
外包劳务公司为什么可以不交社保？
外包劳务公司可以不交社保
因为外包劳务公司的员工实际上是被派遣到其他企业或单位工作，由派遣公司与这些单位签订劳动合同，派遣公司要为员工缴纳社保
而外包劳务公司的员工并非实际在该公司上班，因此不需要为他们缴纳社保
但是，这种做法也存在问题，因为员工缺乏社保保障，一旦发生意外或疾病，可能会给员工和家庭带来较大的负担，同时企业也可能面临一定的法律风险
因此，应该鼓励外包劳务公司为员工缴纳社保，从而保障员工的权益
回答如下：外包劳务公司通常是将员工向其他公司或机构提供劳务的中介机构，而不是直接雇佣员工。因此，外包劳务公司可以不交纳员工社保，而是由接受劳务的公司或机构承担员工的社保费用。
此外，外包劳务公司通常与员工签订劳务合同，而不是劳动合同，也是一种避免交纳社保的方式。不过，根据相关法律法规规定，外包劳务公司仍需按照规定为员工缴纳社会保险费用。
因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。
企业需不需要为外包人员缴纳社保？
根据中国劳动法规定，企业雇佣的外包人员也需要缴纳社保。外包人员是企业拓展业务、节约成本的一种行之有效的方式，但是企业要依法为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
这不仅是保障外包人员的权益，也是企业的法律责任。如果企业未按规定为外包人员缴纳社保，将面临法律风险和可能的处罚。因此，企业务必遵守相关法律法规，为外包人员缴纳社保。
什么是社保外包？
社保外包是人力***外包的一种方式,是指企业将员工社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳等事务性工作托管给专业的第三方社保机构,从而达到节省人力成本,降低用工风险的目的。
