交社保有年龄限制吗，有何相关规定？
参加社保是有年龄限制的哦。
参加社保必须满足《劳动法》关于用工年龄的要求
最低限：年满16岁且未满18岁的未成年工，岗位符合《未成年工特殊保护规定》，就可以参加社保。
最高限：超过了法定退休年龄，即男60岁、女干部55岁、女工人50岁，不能参加社保。
特殊情况：医疗保险从出生开始就可以参加社保，部分地方还允许准新生儿参加社保，不受年龄限制。
希望我的回答对您有所帮助。
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我国居民参加社会保险肯定是有年龄限制的，我国的社会保险包括：职工社会保险、城乡居民社会保险等。
1,劳动法规定，最低的劳动年龄要求，必须要年满16周岁，才可以参加工作，才能缴纳职工社会保险，男干部、男工人超过60周岁，女干部超过55周岁，女工人超过50周岁，这些情况就不能参加职工社会保险了。
2,城乡居民社会保险，有养老保险和医疗保险两种，养老保险，参保者年龄必须年满16周岁，医疗保险，从婴儿出生起即可参加。
3,由企业承担缴纳职工社会养老保险的比例是20%，员工承担8%。
养老保险单位交四年多50岁能退休吗？
按照《社会保险法》、《基本养老保险计发管理办法》等文件规定，职工达到法定退休年龄，养老保险缴费累计满十五年时可以办理退休手续。首先养老保险单位交了四年，原来是否还交过，如果交了，有没有续接上，如果累计缴费满十五年了，那么女工人50岁可以退休，女干部要55周岁，男性要60周岁。
有人说80后现在开始交社保，需要70岁才能领取养老金是真的吗？
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1 现在这个阶段，也是70后开始退休领取养老金的阶段，80后现在缴纳社保，按照现在法定退休年龄，男性是60岁退休，女性是50岁退休。80后现在年龄最大也就是40岁。按照现在25岁参与工作，参与社会保障体系，缴费时间缴费时间都在15年以下，还不够社保最低的缴费年限要求，还不具备退休领取养老金资格。
2 现在的老龄化社会趋势，而且随着医疗进步，长寿时代，我们未来老人会越来越多，同时年轻一代高压生活下，出生率降低。5亿年轻人养九亿老人的问题。我们也需要提前去考虑到，那么社保基金要保障不出现养老金缺口，那么久需要做到养老金全国统筹和延长退休年龄，目前养老金还是市级统筹，逐步走向省级和全国统筹规划。目前在做的事情是国资委和银行都在划转资金进入社保基金，扩充社保基金盘子，保障社保养老金能够稳定增长和运营管理。
3，70岁才领取养老金，这个意味着现在的法定退休年龄男性60岁退休，会变成70岁退休女性50岁退休，变成60岁退休，一下子把延长退休年龄，往后延迟10年，有点不科学，社保养老金的保障要实现稳定增长，扩充养老金盘子，全国统筹都比较好实现，而延长退休这个事情，关乎的是职场上班族的整体的问题。影响比较大。不会轻易实行，而是循序渐进。增加灵活性。延长退休牵一发而动全身。需要长久的规划。
综上：虽然老龄化社会到来，延长退休成了趋势，但短时间不会变化太大，目前养老金增长和管理还是通过扩充盘子和加强和实现全国统筹养老金规划
到退休年龄，单位继续交的养老保险还算数吗？如果不算的话，该怎么办？
谢邀。
这题中问题觉得好笑！你既然已到退休年龄，公司即刻就应提前数日帮你办相关退休手续，等待地区社保机构的审核罢了，为何还要从你工资中扣除社保金缴纳部分（包括养老金呢），从而再赔上公司的社保金为你缴纳部分，一并再次的上缴社保机构，这不是多此一举吗？无用功！何必呢，再说社保机构不但不会接受，还会当笑柄呢。真是搞糊涂了，老哥。
即是效益特好的企业如茅台酒厂，卷烟行业也不会因人已到退休年龄正在办理退休手续，但仍在为这位将退休的老人继续缴纳养老金！即是公司根据你的技术特长，身体尚好的前提下，经你本人同意，有必要继续留用你为公司服务，那也是发一定的工资待遇给你，即你拿的是双份待遇（一份是返聘工资，另一份应得的是养老金）。
而从此后，无论是返聘和不返聘，一切社保基金所缴纳费用已停止，而你是享受养老金的待遇了，可该安图晚年享受清福了，所以，你应搞清楚这层关系。另外，除特殊情况，你虽到退休年龄，但未交足15年养老保险，那么公司则根据条件继续留用你，直至交足满15年后，即可享受退休待遇。
