人力***和社会保障局是什么部门？
人力***和社会保障局是人力***和社会保障职能的局级单位，隶属***院人力***和社会保障部以及属地***管理。 人力***和社会保障局是一个***机构，执行人力***和社会保障的监督、管理、执行职能。具体包括相关法律法规的起草、落实、社会***的管理、监督，社会劳动力市场的监督和管理。
人力***部门下设的部门是什么？
不一样的企业，设置也是不一样。大型集团的人力***部一般设有：人力***总监、部门经理、招聘、培训、绩效、薪酬***这几个主管和专员。
行政部：行政总监、部门经理、后勤和行政主管、专员。
小企业一般人力***部：人力***总监或经理、人资主管、专员。
行政部：行政部经理、行政主管、专员。
小型公司人力***和行政部是在一起的，人事行政经理、人力***主管、行政主管、专员。有的没有中间这两个主管。
人力***管理部门在组织内是什么性质的部门？主要承担哪些工作？
人力***部主要职责：
1、制定本部门的工作***，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力***管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力***管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力***状况，预测人员需求，制定、修改人力***规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力***规划，制定招聘***，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
9、制定公司的薪酬、***方案，经辅弧滇旧鄄搅殿些东氓审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
10、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力***管理方面的相关统计报表和统计报告。
11、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。
12、做好劳动合同管理、劳动***处理和劳动保护工作。
13、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
14、完成公司领导交给的其他任务。
国企里的企管部和人力***部有何区别？
这个问题网上答案很多，大同小异，从两个方面，谈一下我的看法。
两个部门职责不同
企管部主要职责
（1）负责制订、修订、完善公司各项规章制度；
（2）制订公司年度经营目标，并分解目标与二级单位签订目标责任书；
（3）制订并下发年度、月度生产***；
（4）监督月度***完成情况，并负责职能部门月度考核的汇总与兑现；
（5）负责起草、制定、下发月度、季度、年度经营分析报告；
（6）负责组织召开公司月度、季度、年度经营分析会议；
（7）负责公司相关领域的认证，质量管理体、职业健康安全管理体系、环境管理体系等；
（8）公司经营数据统计与汇总，上报；
人力***部主要职责
（1）负责本部门相关制度的起草、修订和完善；
（2）负责人力***规，制定中长期人才储备***；
（3）负责人员招聘、培训、安置、调配、解聘、辞退等工作；
（4）负责人事档案管理；
（5）负责薪酬、***的设计、制定、实施、管理等工作；
（6）负责员工的培训、技能等级评价等工作；
（7）负责员工保险、工伤等手续办理工作。
2.侧重点不同
企管部侧重公司运营的管理，为保证运行顺畅有序，进行制度优化、监督考核；而人力***部门是公司运营提供人力***的保障，侧重人力优化及配置。
