阳煤集团自谋职业算工龄吗？
自谋职业的人在计算工龄方面通常不被考虑。根据现行政策，养老保险缴费年限不包括工龄的概念。由于自谋职业的个人缺乏固定的工作单位，因此他们不会拥有传统意义上的工龄。
此外，工龄的计算通常只包括与特定用人单位关联的时间段，而自由职业者的经历不满足这个条件。因此，自谋职业的情况不会被计入工龄
2008年至2015年退休的补发养老金？
10%。
2008年到2015年全国养老金上调10%。调整退休人员养老金，都是先由人社部公布当年度养老金调整的大致方案，全国各省、市、自治区才开始陆续调整。连续多年的调整平均涨幅为10%。
每次调整基本上是以省为单位统一时间调整，一般都是三月份上下。
同煤重组后怎么减员？
同煤集团本部机构已经完成“六改”、“六定”改革，从67个减少到21个，压减率为68%；总部的内设机构从704个减少到67个，压减率为90%。晋能控股组建后将严格按照省委提出的“四为四高两同步”和“六定、六改”要求加快完成改制，保证让每个员工都有饭吃，人尽其才，人岗适应。
回答这个问题先了解一下历史背景。
十四五发展纲要提出加快建设五大城市群，而山西作为中部省份地位确实很尴尬。煤炭黄金十年虽然辉煌一时但也错失了改革黄金期，直到今年山西省加快了省属企业改革，做出了“六定”改革，提出为企业减员增效。
虽然顶层设计是好的，但是涉及改革的煤炭企业动作缓慢，仍旧照搬老思维、老套路、老模式，毫无新意。虽然整组后潞安化工集团、晋能控股集团、华阳新材料科技集团、燃气集团等大型省属企业新装上台，但是整组前的同煤集团、潞安集团、晋煤集团、阳煤集团等煤炭企业历史遗留问题并没有彻底解决，带病整组会在未来留下隐患。从网友留言不难发现，这些煤炭企业工资都很难正常发放，有的甚至拖欠养老保险、住房公积金等，另外企业干部比重大的问题在“六定”改革中并未解决，一个集团公司上万人的科处级干部，拿薪酬来说，煤炭企业在困难期一个副科年薪就有二十万左右，而普通职工年工资仅有三万多，减员增效应该减什么显而易见。
山西开展省属国企定机构、定职数、定员额、定机制、定薪酬、定任期“六定”改革，政策是好的，但是落地后就变味了。至于原因，政策没有约束力仍有空可钻，领导层没有改革魄力，改革应该是自上而下的，只有改革领导层才能使企业焕发活力，从而带动职工创新发展。而目前来看，同煤集团、潞安集团、阳煤集团等原山西省重点煤矿，虽然整组完成，新的企业也已摘牌，但是对于基层来说变化不大，反而领导层的调整倒是很积极，当然不是裁减领导干部而是提拔干部。对于职工来说一定会有压力，因为涉及到生存，所以也就有了这个问答。因为近几年的山西省属煤炭企业改革都是靠减员增效完成，所以减员增效最终会落到职工头上，不管是自谋职业、提前退休还是五十五一刀切大都是针对职工的。
目前来看，山西省属企业整组基本完成，由于领导层认识不足，改革缓慢，政策落实不到位，对企业未来规划认识不清，导致仍旧会照搬之前企业管理模式，新瓶装旧酒，所以这样运转下去还要有几年的时间才能看到成效。所以如何减员不重要，最后要看减员是减什么人，这才是重点。但可以预测的是由于干部队伍的利益复杂性较大，鼓励职工自谋职业、裁减农合工工和劳务工以及裁剪年龄大的职工不失为一个权宜之计。
