全民保终身养老退保可以领多少？
全民保养老金退保能退多少？
全民保养老金，提供两种领取方式，一是按年领取，按当时被保险人的保单账户价值的3%给付;二是按月领取，按当时被保险人的保单账户价值的0.25%给付。给付养老保险金后保单账户价值都是等额减少。按照保单年度，手续费收取比例不同，第一年为5%，第二年为4%，依次减少，在第6年及以后，就不再收取手续费了。
如果说我们想要办理退保，那么退保费用=解除合同申请之日的合同保单账户价值×退保费用比例，这个退保费用收取的比例同上述手续费收取比例。
需要提醒大家的是，全民保养老金是不保证续保的，所以我们在投保前一定要谨慎考虑。
2021年养老保险减少吗？
2021年养老保险金是不会降低了，
人社部在回复两会委员代表的提案建议时多次表示，目前不具备进一步降低缴费比例和基数的条件。人社部在回复中称，当前养老保险基金总体支撑能力有所减弱，目前养老保险不具备降费条件。同时，考虑到疫情风险仍然存在，部分企业压力可能较大，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策将再延长1年至2022年4月30日。
5月1日起企业降费，降税。员工养老金月缴总数会减少吗？退休后是否会降低退休金？
5月1日起的企业社保费降费政策对职工有什么影响呢？
4月份，***院转发了人社部《降低社保费率综合实施方案》。关于企业养老保险降费方面涉及到两大部分内容，分别是调整社保缴费基数政策和降低养老保险单位缴费比例。
降低养老保险单位缴费比例，是将企业缴纳的部分有20%比例可以下调至16%，这样能够大大降低企业负担。比如北京市2018年社平缴费基数是8467元，企业承担的养老部分缴费比例是19%（北京比国家要求的上限20%有所降低），如果统一降低3%的话，按照社平缴费基数缴费，每月可以节省254元左右，一年是3048元。如果是100万职工，将节省企业负担30亿。据说这一举措能够降低全国企业负担3000亿元左右。
降低企业缴费比例是降低了企业的负担，但是相同缴费基数情况下，职工的负担是没有降低的。因为国家规定职工个人应缴纳的部分是缴费基数的8%，没有改变的意思。
其实，不改变也是为了大家更高的养老金。大家的养老金分为基础养老金和个人账户养老金两部分。
个人账户养老金就是职工本人缴纳的8%以及历年结存的利息，最终除以退休时年龄确定的计发月数。可以说个人缴纳钱数全部进入个人账户，用于计发个人账户养老金。
如果个人想降低负担什么？那么只有降低缴费基数了。
今年国家推出的调整社保缴费基数的政策，就是降低社保缴费基数的上下限。过去我们社保缴费基数是按照城镇非私营单位在岗职工社会平均工资来进行计算的。这个工资水平比大家的实际工资要高出很多，比如2017年城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是6193元，而私营单位在岗职工社会平均工资只有3813元，足足相差64%。
天津市2018年就***用这样的政策，城镇非私营单位在岗职工社会平均工资比全口径社会平均工资高出26%。
如果我们按照社保下限缴费，自然而然相应的负担就会降低了。
当然我们个人负担降低，根据养老金计算方法，很明显就会导致个人账户养老金降低。
另一部分待遇基础养老金会不会降低呢？实际上基础养老金跟缴费指数、退休上年度社会平均工资、缴费年限等因素有关。
由于缴费基数降低，社会平均工资不变的情况下，必然会导致缴费指数降低。比如，如果我们按照60%缴费基数缴费，缴费指数是0.6，每缴费一年退休我们每月可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果我们按照80%的基数缴费，退休可以领取社会平均工资的比例是0.9%。
如果缴费基数降低，社会平均工资也降低，虽然会维持缴费指数不变，但是最终由于跟社会平均工资挂钩，养老金待遇会降低。比如同样是0.8%的退休上年度社会平均工资，以城镇非私营单位在岗职工社会平均工资6193元计算，相应待遇是49.54元每月，而按照全口径社会平均工资5000元计算，相应的基础养老金待遇只有40元每月。
综上所述
降低企业缴费比例，不会影响大家的养老金待遇。但是降低缴费基数和降低社会平均工资，虽然会降低我们缴纳养老金的负担，但是会影响我们养老金待遇了。
不过，如果我们维持较高的缴费基数，自然而然退休待遇就不会变了。
5月1日起，企业养老保险缴费比例将由之前的19%下调至16%，意味着今后基础养老金的缴费金额会越来越少；个人缴费比例不变，为8%，所以职工每个月缴纳的养老保险金额仍然是固定的。
基础养老金减少，有什么影响？
首先，企业的负担会减轻，尤其对于那些人工成本占比很重的企业来说。举个例子，在北京，一个企业有1000名员工，平均月薪是1万元，那么养老保险每个月能比原来少缴：10000*3%*1000=300000元。单是养老保险每年就能节约下来360万元。
企业的人工成本下降了，利润就会相对提升，更有活力，就有可能会创造更多的就业岗位。
不过基础养老金减少了，会不会导致退休人员的养老金也减少？
对于已经退休的人员来说，现在养老金不会减少，而是根据国家的规定，仍按照5%的涨幅上调。不过从长期来看，基础养老金减少确实不利于养老金的发放，对于将要退休的人员来说，今后养老金涨幅可能会进一步下调。
如果要养老金仍然保持正常的增幅，那么国家就得多补贴才行。
2035年养老金耗尽结余，80后还没退休就没养老金了？
4月10日，社科院发布了《中国养老金精算报告2019-2050》，养老金支付压力不断提升，到2050年基本上是1个缴费者需要赡养1个离退休者；2019年全国城镇企业职工基本养老保险基金累计结余为4.26万亿元，到2035年耗尽累计结余。
如果照这种状况，80后还都没退休呢，就没养老金领了？老百姓的担心不无道理。
不过作为国家的养老保险，基本养老保险基金不可能破产，由中国财政兜底，所以不可能出现养老金发不出来的情况。只要下一代人会继续缴养老保险，退休的人就能继续领取养老金，接下来就要看国家怎样调整养老保险政策。
如果要保持养老金的政策增速，有以下几种办法：上调缴费率、延迟退休、加大国有资产划转、推进全国统筹、养老金入市等。
不过上调养老保险费率不太可能，只有可能会更低；延迟退休又太敏感，老百姓反对声音很大，不过将来迟早会推出；加大国有资产划转是个可行途径，养老金入市赚取较高的收益也是个长期办法。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，5月1号起企业降费减税，那么员工养老金月交总数会减少吗？首先我们注意到最近出台了这个社保降费的综合方案，那么在这个综合方案当中明确指出企业单位的缴费比例会减少。那么也就意味着企业单位所承担员工的这个缴费标准会减少。那么既然企业单位所承担的缴费比例减少的话，实际上你的缴费总额肯定就要减少了。
除了这个交费比例减少之外，实际上我们的这个社保的缴费基数也要做一个调整。因为之前的缴费基数，都是按着非私营企业的一个平均工资的标准来计算，我们的缴费基数的，那么今后就要按照私营企业和非私营企业加权的一个平均计算方式来计算，那么这样的话，无形中就会降低这个平均工资的标准，因为毕竟私营企业的平均工资低于非私营企业的一个平均工资。
那么我们的交费基数也会受到降低，交费基数一旦受到降低，不但企业单位所承担的比例会减少，那么我们个人所承担的缴费比例也会减少，当然，作为灵活就业自主来交费的这部分人群的这个缴费比例也会减少，所以说，整个交费都会有所下降。
那么退休以后养老金的待遇，应当来说是不受到影响的，因为我们注意到在这个社保综合降费方案出台之后，实际上就已经出台了2019年养老金继续增长的通知。那么也就意味着我们的退休金不会受到任何的影响，而且正常的增长也没有受到任何的影响。
感谢阅读，请加我的关注。
企业的社保费缴纳比例由20%降为16%，但个人社保费缴纳比例没有降低，所以对个人养老金没什么影响。随着社会人平工资的提高，退休人员的退休养老金仍会一年比一年涨，这是必然的趋势。
谢谢邀请。根据我对减费降税政策的简单理解，应该对将来的退休金没什么影响。因为社保职工个人交的并没有降低比例，只是企业这块降低了一些。根据现行计算方法，对职工养老金应无什么影响。本次相关政策目的是为企业减负，增加企业活力，如果企业好了，大家涨工资，那将来养老金会更多一些。个人看法，仅供参考。
降低养老保险缴费基数和缴费比例，对职工以后的退休金有影响吗？
国家明确降低企业负担3000亿，养老待遇会有影响吗？
国家近日印发《降低社保费率综合实施方案》，对有关降低企业社保缴费负担情况作出了一揽子的统筹实施方案。
具体实际上有6大部分内容。
第一，降低养老保险单位缴费比例。从2019年5月1日起，单位缴费比例高于16%的，可以降低至16%；目前低于16%的，要研究出过渡方案（应当是提高至16%，目前主要是广东和浙江两省，缴费比例是14%）。
第二，继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。将阶段性降费时间继续延长一年。工伤保险累积结余可支付月数在18~23个月的可以再次下降20%，可支付月数在24个月以上的，可以下调50%。
第三，调整社保缴费基数政策。以本省城镇飞私营就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，以此核定社保缴费基数上下限。
第四，2020年底之前实现企业职工基本养老保险基金全省统筹统支。
第五，提高基本养老保险基金中央调剂比例至3.5%。2018年是3%，效果还是非常明显的。
第六，稳步推进社会保险征缴体制改革。企业职工基本养老保险和其他险种的缴费，原则上保持现行征缴体制不变，稳定缴费模式。各地不自行组织对企业历史欠费进行集中清剿，不***取任何增加小微企业实际负担的做法。
6大举措，统筹兼顾，能够有效降低企业社保费率负担，2019年预计将降低企业负担3000亿元以上。
缴费比例降低，对于职工养老金没有影响
相关措施中，关于将企业负担部分的缴费比例由20%下降至16%，实际上不影响职工养老金待遇。
基础养老金计算公式是跟退休上年度社会平均工资挂钩，本人的缴费指数挂钩以及缴费年限挂钩。
缴费指数等于缴费基数除以当年的社平缴费基数，所以跟缴费比例没有关系。
个人账户养老金等于个人账户的累计储存额除以退休年龄确定的计发月数。个人账户累计储存额，实际上是跟个人缴费基数的一定比例（目前是8%）有关，另外还跟国家公布的养老金记账利率有关。一样跟企业负担的缴费比例没有关系。
所以，缴费比例调整不影响退休人员养老金计算。
缴费基数是一个难题，肯定会影响养老金。
缴费基数的统计口径变化以后，将会产生一系列非常麻烦的影响。
原先的统计口径是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。这个工资水平是非常高的，比如全国2017年城镇非私营在岗职工 社会平均工资是6193元，而城镇私营单位在岗职工平均工资只有3813元，相差2380元。而且再提醒大家一次，这都是城镇职工的待遇。我们国家还有一大部分农村人口呢，所以，很多人过去老抱怨被社会平均工资抛弃也是这么一个原因。
改由加权计算全口径社平工资之后，相应的社平工资会大幅降低。天津市早已经改由这种模式计算，全口径社会平均工资是5607元，而城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是7073元。
国家要求要确保退休人员待遇水平平稳衔接，如何衔接呢？
第1部分，个人账户养老金待遇。
一般来讲，缴费基数降低，划入个人账户的养老金就降低。由于国家规定，企业要按照上年度职工本人月平均工资给职工缴纳社保，所以这一点是实事求是的，不存在变通，降低也是符合法律规定的。
灵活就业人员缴费，国家允许其按照省平工资的60~300%自由选择缴费基数。所以，是自己选择，也没有什么可抱怨的。
毕竟按照较低基数缴纳社保，虽然个人账户养老金低，但是毕竟缴费的时候省钱了。
第2部分，实际上是基础养老金待遇。
基础养老金待遇，按照天津的较为成熟的计算模式，应该会继续沿用城镇非私营单位在岗职工社会平均工资计算。不过，在用于计算缴费指数时，仍然会使用本人实际缴费基数除以当年城镇非私营单位在岗职工社会平均工资计算缴费指数。可能产生的影响就是缴费指数有可能会低于0.6。
其实跟个人账户养老金一样的道理，毕竟缴费的时候自己省钱了，也没有什么可抱怨的。如果个人有需要，可以按高基数缴费的，这也没人阻止。
综上所述
降低企业养老保险缴费比例不会影响相的待遇。降低社会平均缴费基数下限，肯定会影响下限缴费人群的退休待遇，但是他们是欢迎，因为缴费钱数（负担）下降了很多。
