交了社保不交农村合作医疗需要开证明吗？
不需要。国家社保证策规定：参保对象根据自己工作及户籍属性只能选择参加城镇职工医保、居民医保、新农合其中的一个，不得重复参加，你缴了职工医保，就没有必要再参加新农合了，重复参加并不能重复报销，而且合作医疗属于自愿的，所以不交不需要开证明。
新单位已经缴纳了社保，为什么还要参保证明？
入职到新的公司以后，公司会根据公司的规定比如：有的公司需要试用期，等过了试用期后就分办理正式的录用手手续，若是第一次参加工作的人员，去办理手续时会自动生成一个社会保障号，若是再就业的就已经有了自己的社会保障号，因为社保号和***号是一样的，终身不变的，因此入职新公司是无需自己提供社保证明的。
应该是新单位要用社保证明确定你的工龄，然后看你是否可以享受多少天的年***。
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休***。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年***的基础资格。
档案记载都是连续的，但92-96年原单位没上养老保险怎么办？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主您好，档案的记载都是连续的，但1992年到1996年原工作单位，没有交纳养老保险怎么办？如果是这种情况，那么实际上由工作单位出面是可以进行正常补交的，因为毕竟1992年之前就是实际的缴费年限，当然个别地区最晚的时候是从1996年开始建立基本养老保险的缴费制度的，如果说你所在地区是从1996年才建立的，基本养老的缴费制度，那么也就意味着1996年之前这几年的缴费年限将可以被认定为视同缴费年限，但是要根据你们当地具体的这个初始，缴纳社保的期限为准来确定你视同缴费年限的时间。
但是无论是视同缴费年限还是实际缴费年限，只要是你跟工作单位存续正常的劳动合同关系，那么都可以由自己的工作单位来正常的进行补交，因为毕竟在1992年到1996年这4年期间，实际上那个时候缴费标准是比较低的，缴费基数也是比较低的，即便是要补交，可能也没有多少钱，可能几千块钱或者说一两万块钱足够了，但是你就可以完成这4年的正常交费。
那么将来你就可以享受到一个更多养老郑的黛玉，因为毕竟个人档案的连续记载是你能够支撑你在这4年工作的一个重要标志的，但前提条件是你必须和工作单位正常的，在当时那4年的时间，存勖正常的劳动合同关系，并且现在也能够找到那家工作单位，或者说你现在正在这加工做单位工作，那么这样的话补交就没有任何问题了。
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按照国家统一安排部署，企业职工养老保险在92年1月全面启动，也就是说，从92年1月起，企业职工都是实际缴费，不论你是什么身份，是企业固定工还是合同制，都应缴纳基本养老保险费，不缴纳养老保险费的话，在办理退休及养老金计发时就不算缴费年限。
题主所说“92至96年原单位没上养老保险”，说明原单位违反规定，应该给你缴纳养老保险费而未给缴，尽管你档案记载都是连续的，但因为单位没有给你缴费，所以92至96年这段时间是不算缴费年限的。
如果你是固定工身份，而且参加工作早于92年，如果单位92年开始正常缴纳养老保险费的话，92年之前的工龄是可以视同的。但因单位92至96年没有给你缴纳养老保险费，直接影响了你92年之前工龄的视同。
对于这种情况，我直观地感觉最好的办法就是自己先补缴了92至96年这段时间应缴纳的养老保险费，确保将来不影响退休的办理，然后有机会再找原单位索赔。
你想，一个国有集体企业，92年的时候，视国家政策规定当儿戏，不按规定给职工缴纳养老保险费，这样的企业还能存活到现在？不大可能吧。既使现在还有这个原单位，估计现在也关门大吉了。所以想找原单位补缴，几乎是不可能的。再说补缴养老保险费可是要承担按日加收万分之五的滞纳金的，你补缴的越晚，滞纳金越多，万一单位补缴没希望呢？你不是无形中多缴了费吗？
所以还是自己先补缴了养老保险费，在确保不影响退休的前提下，再寻找机会索赔是最合适的。
