养老保险中，有工龄和没有工龄有什么区别？
养老保险中，有工龄和没有工龄主要有实际交纳年限、退休领取金额两种区别。
1、实际交纳年限不同：有工龄的情况下，可以视工龄为实际交纳年限，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，届时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。
2、退休领取金额数不同：退休养老金的计算公式有：平均工资*20%+个人账户*1/120之和，这与社会水平和个人支付的金额直接相关。付款金额取决于付款的时间和等级、工作类型以及付款是否持续。工龄越大退休领取一般越多。扩展资料：职工按月领取基本养老金必须具备的条件：1.达到法定退休年龄并办理退休手续的；2.所属单位和个人依法参加养老保险，履行养老保险缴费义务。3.个人缴费年龄应至少为15岁（过渡期的缴费期限包括与缴费期限相同的缴费期限）。目前，我国企业职工的法定退休年龄男性60岁，管理和科研女性55岁，生产和辅助工作女性50岁，自由职业和个体经营女性55岁。4.基本养老金=上年度全省职工月平均工资（1+平均缴费指数）2*缴费年限*1%；5.个人账户养老金=个人账户存款月数；6.以上两项A+B之和为每月金额。
养老保险分为视同缴费工龄和实际缴费工龄统称为工龄，只要是参加了就是有工龄的；否则就是没有工龄的。差别就是参加养老保险一定的年限以上，到了法定退休年龄以后可以享受养老金待遇，自己的晚年生活费有保障的。没有工龄的就享受不了这些了。
区别很大。
1992年以前参加工作的人，工龄与养老金有很大关系，在退休时会涉及“视同缴费年限”认定的事情。经过认定，工龄可作为“视同缴费年限”，与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。1992年前没有工龄，就没有“视同缴费年限”。
“视同缴费年限”的认定，一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明，参保人员一定要重视自己的人事档案，别断社保。
养老保险中，有工龄和没有工龄的区别是：
一、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。
二、社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
个人是交社保好还是交养老保险好？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，个人交社保好还是交养老保险好，实际上这是一个概念，因为社保它就包括养老保险，养老保险也可以被称之为是社保这个问题，我估计你所问的应该是缴纳社保，好还是缴纳商业性的养老保险好。如果说在社保和商业性的养老保险之间选择，那么是毋庸置疑的，我们首先应该选择社保。
因为社保是由国家职能部门推出来的社会保障，它更多的是以***为目的性质的，而且社保当中的养老金是可以领取终身的，它跟我们的商业保险是不可以同日而语的，商业保险是由保险公司推出来的一种商品，它更多的是以盈利为目的，所以相比于我们的社保来讲，它的这个保障会更低一些。
所以说我们应该首先选择社保，当然还有一个就是我们既可以选择缴纳社保，又可以选择缴纳商业性的保险，这个是没有问题的，因为在拥有社保的基础上，我们可以将商业性的保险当成我们的补充保险来使用，这样的话就可以让我们获得更多的养老金的待遇。
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