交的是机关事业单位社保为什么显示企业社保？
山东机关事业单位与企业和灵活就业人员的社会养老保险经办机构不是一个，所以无论是个人手册，还是交纳凭证均不一样。但事业单位企业化管理的单位参加企业社会养老保险，个人手册显示是企业。
如果你的手册或交纳凭证显示是企业社保，则说明你没有参加机关事业单位养老保险，而是参加了企业社会养老保险。要吗你所在单位是企业化管理，要吗你是企业人员借调到事业单位工作，关系在企业，所以在企业参加社会养老保险。
这个问题是这样的，交的是机关事业单位社保，显示的是企业社保，那就只有一种可能，你只是机关事业单位的员工，而没有事业编制的。如果你是事业编的话。你的社保肯定是机关事业单位社保，不可能变成企业社保的。而事业单位里不仅有事业编的员工，还有合同工的员工，他们的社保就是企业社保。你很可能是机关事业单位的合同工。
为什么企业与事业单位退休金区别如此之大？
企业单位与事业单位的退休金差别大主要有以下几个原因：一个是，事业单位只要你不辞职，退休金一直会替你交下去，而且还是顶格交养老金，试想，你在20多岁进事业单位，至60岁退休，总共有近40年的工龄，你连续交了这么长时间的养老金，当然退休金就相应高一些。而企业人员的养老金单位是最低限额交纳，退休后养老金自然会少很多，这并不奇怪。
二个是，事业单位一旦进去就做到退休，你的工作是可以有连惯性的，而企业单位，你要想在一家单位做一辈子，这几乎是不可能。所以企业单位人员的养老金缴纳是断断续续，能交满15年就不错了。
如果你以最低限度交纳养老金，再只交15年，那也只能拿2000多元，而事业单位的人，工作年头长，而且单位还顶额足额交纳养老金，所以，事业单位的退休金肯定比企业单位要高出许多。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，为什么企业单位和事业单位，退休金的区别如此之大呢？这个问题实际上很多人都非常的疑惑，同事正常的上班，同事朝九晚五，甚至来讲我们企业单位工作的人群所付出的辛劳，可能比起机关事业单位人员所付出的辛劳会更加多一些，但是往往自己得到的收入却不如机关事业单位，这究竟是为什么呢？尤其是退休以后，养老金的待遇还是有很大的差别。
在2014年10月份之前，由于机关事业单位还没有缴纳机关养老保险，那么也就是说他们退休当时是按着自己的岗位工龄等相关的方式来计算，也就是所谓的养老金双轨制，那么既然是不同的计算方式，所以说得出的结果确实有所差异，基本上从机关事业单位退休，养老金的替代率可以达到70%~90%，但是我们从企业单位退休，养老金的替代率只有40%~60%，所以就造成了很大的区别。
2014年10月份以后，机关事业单位开始建立机关养老保险的交纳，虽然说打破了这个双轨制，但是机关事业单位设置了10年的中人，过渡期在中人过渡期内退休的人群，实际上也没有从本质上影响到他们养老金待遇的领取，所以说依然还是有较大的差距。当然2024年的10月份以后，如果说中人过渡期全部结束，那么会不会进一步缩小企事业单位之间养老金的差距呢？我认为这个可能性还是比较小的。
因为机关事业单位，虽然正常缴纳了机关养老保险，但是他们是完全按照本人的实际收入来建立社保的缴费基数，同时也建立了职业年金制度，所以说这样一来的话，将来退休以后养老金的待遇水平，都是有一个很好的保障，但是反观企业单位这边往往为了降低用工成本，都会选择最低标准60%来缴纳基本养老保险，而且大多数企业也没有建立企业年金，所以说就造成企业单位人员退休之后，养老金待遇偏低的重要原因。
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