国营企业养老保险每月缴费多少？
基本养老保险费由企业和职工个人共同负担，企业交的部分：按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同）职工个人交的部分：按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。
职工缴费工资如果高于所在省市上年度社会平均工资300%的，以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数；
职工缴费工资低于工资所在省市上年度社会平均工资40%的，以所在省上年度社会平均工资的40%作为缴费基数。（最高和最低缴费基数的计算比例，各城市可能不同，以各城市人力***和社会保障局公布的计算比例和基数为准。）
用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。单位和员工参保的缴费比例大概如下：1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。4.工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。
国企的五险一金的标准？
1. 养老保险：缴费比例为单位缴纳20%，个人缴纳8%，养老金计算公式为个人实际缴纳月数×个人实际月缴费额×个人养老金调整系数。
2. 医疗保险：缴费比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%，参保人可享受住院和门诊的医疗保险待遇，不同地区的报销比例不一样，大多为50%至70%。
3. 工伤保险：由单位全额缴纳，参保职工在工作期间出现意外伤害或职业病患病，享受一定的抚恤金和医疗补助。
4. 失业保险：单位缴纳比例为1%至2%，个人不需缴纳，缴费达到一定年限后，可享受失业补贴。
5. 生育保险：由单位缴纳，缴费比例为单位缴纳0.8%，女性职工在生育过程中可享受暂停工作和生育津贴。
6. 住房公积金：由单位和个人共同缴纳，缴纳比例一般为单位缴纳12%，个人缴纳8%。住房公积金可用于购房、装修、还房贷等方面。
需要注意的是，国企五险一金的标准可能因地区和公司的不同而有所变化，以上只是一般情况下的标准。
1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
2、医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
3、工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费。
4、生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费。
5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。
6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五险一金的标准是相对固定的。
具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险和医疗保险的缴纳比例最高，为个人和企业分别缴纳8%和2%，失业保险为个人和企业分别缴纳1%和1%，工伤保险和生育保险由企业全额承担，住房公积金由个人和企业分别缴纳5%和5%。
这些险种的缴纳标准通常根据当地政策和企业自身情况而定。
而此外，一些国企还会根据员工的个人职务和工作年限等因素，提供额外的补贴和***。
