临时用工保险怎么买？
临时工也分不同种类，有实际雇佣关系劳动合同且按月定期支付报酬的，按规定应优先考虑缴纳社保，社保确实行不通的，可以考虑商业保险，比如团体意外险或者是雇主责任险。
不同种类的临时工在保险上有不同的处理方法，如果你们都是有劳动合同，按月定期支付报酬，按规定是要由公司缴纳社保的，这是我国《社会保险法》的规定，必须执行，比如公司的保安、清洁工、季节工、实习生等。对于不按月计酬的临时工或临时无法提供社保的，可以先购买商业保险，如果你是雇主，我更建议你购买雇主责任险。
临时工买保险可以通过公司团体意外险的办理方式：
1、有办理需求的单位提前了解保险公司的团体意外险的保障范围、免责条款，并自行匹配是否能够满足临时工的意外风险需求；
2、继而可以寻找保险代理人或者专业营销人员提供投保方案说明，从而选择适合公司的投保方案；
3、投保资料递交，主要包括了公司营业执照副本、投保临时工的人员清单、所属职业类别、***信息还有公司的组织机构代码证等；
如果您需要临时用工保险，可以考虑联系一个保险代理人或者保险公司进行购买。您需要提供公司名称、工作时间、工作内容等相关信息，以便保险公司确定您需要购买的保险类型以及保险费用。
一般来说，临时用工保险可涵盖意外伤害、疾病医疗、生育津贴、失业津贴等保险项目。购买保险前需仔细阅读保险条款，了解保险限制和责任范围。
临聘人员是什么意思？
临聘人员就是临时聘用人员，主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓同工不同酬.
用人单位应该为劳动者缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，除工伤保险外，其余保险应该由用人单位和劳动者按照法定比例分担。
二者区别如下：
1、法律依据不同事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订. 临时工，即事业单位中的非在编人员，也就是属于临聘人员，这部分职工一般是***取.
2，过失性辞退.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在第四条，经济性裁员.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足。
临聘人员和编制内人员有差别我认了，但是临聘人员之间也搞个区别对待。
第一，按照现行劳动法中同工同酬的薪酬体系标准，临时聘用人员和事业单位正式员工享受同等***待遇。
第二，党校当然有义务购买五险一金。
劳务派遣人员非机关或事业单位职工；只是从派遣公司租赁来使用的。临聘人员是机关或事业单位编外职工；多少与单位有些关系。
临聘人员就是临时聘用人员：主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓“同工不同酬”现象。
临聘员工和正式员工有定义上、待遇上、合同上的不同：
1、定义上的不同：
正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
临时聘用人员：一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。
2、待遇的不同：
正式员工：享受公司的规定的工资、奖金、五险一金等***待遇。
临时聘用人员：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3、签订的合同不同：
正式员工：通过试用期后被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
临时聘用人员：签订临时聘用合同形成劳动协议；劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
