个人社保证明和单位社保证明的区别？
首先需要说明的个人社保和单位社保有区别，一般而言，单位缴纳的社保品种更多些，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，而个人自己缴纳社保只有养老保险和医疗保险这两种，当个人从单位离职后，可以以灵活就业人员身份参加社保，灵活就业人员社保是为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。
个人社保证明只需要去社区或是社保局打印一份社保缴纳的明细就可以了，上面有你缴纳社保的社保局的章。
单位的社保证明是需要证明单位是参保的单位，以及单位的员工的参保人数自己参保人的明细，所以一般是到社保局开局，或是现在到社保局网站去下载一个单位的缴纳证明，上面也需要由社保局盖章。
职工养老保险的档案怎么查看参加工作的时间和年龄？
退休时我们都要审核职工档案，而且根据1999年劳动部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知。
对职工出生时间的认定和实行居民***和职工档案相结合的办法。不过，最终是以职工档案为准。
职工档案中，一般会有劳动者从学校学习、到就业、单位变更、到退休时的相应档案记录。
相应出生日期要以职工档案中最先记载的出生日期为准。
确定好出生日期之后，再确定就业信息。就业信息就跟出生日期没有关系了，主要是看用人单位招用和解除劳动者的档案生成日期，以及档案记载劳动关系存续的时间。
比如单位的招用人员登记表显示于2006年1月被用人单位招用，2016年1月被用人单位解除。这样我们的实际工龄是十年零一个月。这个工龄要跟社保缴费记录完全对应起来。否则就应当由用人单位或职工将保险补交，才能办理退休时计算缴费年限有限。
较老的职工档案以及机关事业单位职工档案中，每年还有职工的考核记录表、工资调级进档表、奖励审批表等等材料。现在多数私营个体企业是没有这些内容了，各种交费信息主要体现在社保交费记录上。
我们的退休待遇也是跟社保交费的基数和缴费年限有直接关系。
所以，职工档案还是非常重要的，如果有机会拜托单位人事好好查询本人档案情况，防止退休出现档案缺失等情况。届时还需要补办有关材料，非常麻烦。
通过档案中相关要件材料相互印证就可以核对出参公时间和年龄。
首先要纠正题主问题中的一个错误
职工养老保险是没有档案的，档案和养老保险的确存在一定联系，但并不存在记载养老保险的档案。而是通过个人档案来核定养老保险金。
其次，我们来说一下如何核定养老保险金。
退休后领取到的养老保险金是由三部分相加得出的，具体是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户计发金额三方面计算得出来的。而基础养老金和个人账户计发金额是根据实际缴费金额计算而出的，过渡性养老金是通过档案中视同缴费年限计算得来的，这里需要解释一下视同缴费年限，大部分地区和企业是1992年开始实施社保制度，而1992年之前参加工作的，可以通过档案中的工龄判定为视同缴费年限，从而进一步核定退休后养老金。
最后，说一下如何核定工龄和出生年月
- 核定工龄：
通过个人档案九类材料中的招工表、报到证、转正定级表来确定参公时间；在结合九类材料中的调资表、调转表、任职文件等材料核定具体工作单位和工作时间，二者相互印证后得出具体工龄。
若存在下乡或者参军等经历的，还需要查看相关知青文件材料和入伍登记表。
- 核定出生年月：
通过档案中最先最早的一张有效力文件（大多为入团志愿书、高中生登记表、高中毕业生登记表等等）来核定出生年月，若此表有涂改，在能够识别涂改前年月的，以涂改前年月认定，无法识别的需要整体分析研究，看是否存在重复得利情形，若不存在则以涂改年龄认定。若存在重复得利情形，按照避免得利的情形进行认定。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，职工养老保险的档案怎么查看参加工作的时间和年龄？这个问题一般情况下你个人档案是自己查看不了的，而且个人也是没有办法拆分自己档案的，所以说，一般情况下想要查询你的个人档案，那么必须是公对公的来进行查询，比如说，你办理退休之前那么社保部门就会要求来调阅你的个人档案来进行查阅，那个时候你就可以看到你的这个个人档案的参加工作的时间和年龄了。
在办理退休的过程中，你的这个法定退休年龄就是根据你个人档案中初始就业的出生日期为依据，来办理退休，***如说你个人档案中的出生日期和你真实的出生日期是不相符的话，那么就要以个人档案中的。出生日期为依据来办理退休了。
如果说个人档案中的出生日期和真实的出生日期是一致的话，那么完全可以按照真实的出生日期来办理退休，享受这个基本养老金的待遇，所以说个人档案中的这个出生日期是非常重要的，它直接影响到你领取养老金的一个时间，如果你个人档案中的年龄小于真实的出生日期的话，那么你很有可能要延迟退休。知道你的这个档案中的出生日期，达到法定退休年龄才能够办理退休。
感谢阅读，请加我的关注。
