因单位没给职工缴纳社保，职工离职后可以要求单位赔偿失业金吗？
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职工离职后可以要求单位赔偿失业金相当数额损失。这是因为，在其用人单位与职工个人劳动关系存续期间，由于用人单位没有按规定给职工缴纳社保费用（包括失业保险费），造成职工退休（离职）后不能享受失业保险金待遇所造成的损失，职工可以申请仲裁或向人民******，人民***应当受理。
关于其损失的计算方法是根据失业保险条例相关规定，根据其职工入职时间，单位应缴而未缴的月数（先计算得出失业保险金的享受月数）Ⅹ当年职工最低工资标准的60%～80%，失业保险金计算最长时间不得超过24个月。以此计算得到的具体失业保险金损失数额作为仲裁或***的事实依据。
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关于"因单位没给职工缴纳社保，职工离职后可以要求单位赔偿失业金吗″的问题？
谢谢题主邀请。
不可以要求单位赔偿失业金，但可以依法要求单位给予经济赔偿。
单位没有给员工缴纳社会保险，就等于沒有到社会保险经办机构办理缴纳社会保险登记。劳动者有两步好棋让用人单位吃不了兜着走:
第一步:劳动者依据《中华人民共和国社会保险法》第84条规定，直接向社会保险行政机关投诉。用人单位会受到应缴社会保险费一倍至三倍的罚款，直接责任人和经办人会受到500元以上3000元以下经济罚款。
第二步，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，直接要求用人单位对于沒有为劳动者缴纳社会保险费的行为，承担经济赔偿责任。每劳动一年依法可以获得用人单位一个月(最多两倍)或两个月的经济赔偿。
赔偿标准可以是劳动者在职时的月工资标准，也可以是当地城镇职工上年社会月平均工资标准。
管见了。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果说你们单位没有给你缴纳职工社保。那么相应的失业保险也是不会给你交纳的。因为这个五险是捆绑的一起交费不可以单独购买。所以你肯定也是没有失业保险的。
那么根据我国《劳动合同法》的相关规定。不给员工购买社保，相当于违反了《劳动合同法》。这是一种违法行为，楼主可以去你们当地的劳动监察大队。进行投诉！要求你们当地的劳动仲裁大队出面解决。
我想应该会有一个满意的仲裁结果。你应该会拿到一笔现金补偿。因为这个养老保险，医疗保险，各类保险是补交不进去的。所以只能是有一笔现金补偿来补偿给你。
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因单位未交社保而辞职，是可以获得经济补偿金的。
因单位未交社保且非因本人原因离职，造成无法领取失业金的损失，是可以主张赔偿的，如协商不成，可申请劳动仲裁。
上述两项赔偿可以同时主张。
因单位未交社保而自己傻傻主动辞职的，在主动辞职时本身是无法领取失业金的，自然也不算损失，无法主张赔偿。
虽然自己傻傻主动辞职了，但依旧可以要求单位补缴在职期间的社会保险，这个主张要向当地的劳动监察大队或劳动保障部门投诉、举报。
所以，你到底是哪一种离职呢？
单位没给缴纳保险，如果解除劳动合同，我的失业问题怎么办？
谢谢悟空的邀请！
劳动法早以规定，要求用人单位当于被用人签订劳动关系，即应该执行各项社会保险的缴费工作，虽然说，题主要求辞职，但是前题应该与单位进行交切，要求该单位必须按自已参加工作之日起，把所欠缴的社会保险应如实补缴，这样才能使得你在辞职时，所得到的失业保险。
当然，作为一个员工应该了解所谓的签订劳动合同以及订立相关的劳动法关系合同，即是为了保障劳动者的合法权利，同时缴纳五险一金也是单位应尽的义务。哪么对于单位不能及时按与单位员工签订劳动合同及关系，应该要负主要责任，同时被用人有权提出质疑，并直接可以要求单位立即给予办理社保费的缴费。如果员工放弃合法权利，哪么就会给少数单位钻了空子，而受害的还是自已。
所以说，尤其是面对企业员工首先要看企业是否正规合法经营，首先就看对企业员工的社保是否做得怎么样？尤其是对五险一金的缴费情况是否及时按时间给予缴纳，同时作为企业员工更应该尊重自已的社会保险的办理，不能等到有了事情或者面临辞职时才去追找此类的问题，尤其是面对现在的问题，即使受理，也得有个过程！还是不问什么事，都得从开始就要认真负责起来，才是一个比较好的处理方法！个人观点，仅供参考！
