实际发生的五险一金限额扣除多少？
实际发生的五险一金限额扣除具体数额因地区、工资水平、五险一金缴纳比例等因素而有所不同。以下是一般情况下的五险一金限额扣除标准：
1. 养老保险：个人扣除上限为工资基数的8%（具体比例可能因地区而有所差异）；
2. 医疗保险：个人扣除上限为工资基数的2%（部分地区为3元）；
3. 失业保险：个人扣除上限为工资基数的1%；
4. 工伤保险：个人无需缴纳，由单位单独承担；
5. 生育保险：个人无需缴纳，由单位单独承担；
6. 住房公积金：个人和单位的住房公积金缴存比例在5%~20%之间，具体数额根据单位和个人自行选择的比例确定。
需要注意的是，五险一金扣除比例各个地区存在差异，总的来说，五险一金缴费基数是以工资总额为基数。实际扣除数额等于工资总额乘以各项保险的缴纳比例。此外，住房公积金的扣除上限因地区和单位而异，具体数额可在当地住房公积金管理中心查询。
具体扣除数额仅供参考，实际扣除情况需根据个人所在地区、单位及工资水平等因素确定。如需了解详细的五险一金扣除标准，建议咨询当地有关部门或查阅相关政策文件。
个人五险一金扣除限额？
根据中国的个人所得税法规定，个人五险一金的扣除限额是按照国家规定的标准执行的。具体扣除限额会根据不同地区和不同年度的规定而有所不同。一般来说，个人五险一金的扣除限额是根据个人实际缴纳的五险一金金额来确定的，但是也存在一定的上限。个人可以根据自己的实际情况咨询税务部门或者财务专业人士，了解具体的扣除限额。
五险一金最多扣除3500元左右
企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。
失业保险的缴费基数计算方式是怎样的？
失业保险的缴费基数是参加失业保险的用人单位和职工个人按时依照失业保险缴费比例缴纳的费用。具体来说，缴费基数的计算方式如下：
1. 失业保险缴费基数有个上、下限。上限为上一年全市月平均工资的300%，下限为月平均工资的60%。
2. 实际工资超过上限的按上限缴，不到下限的按下限缴，在上、下限之间的按实际缴。
3. 公积金缴纳标准：个人7%，单位7%。
4. 养老保险缴纳标准：公司为你缴纳工资的20%，个人缴8%。
5. 医疗保险缴纳标准：公司缴6%，个人缴2%。
6. 生育保险缴纳标准：生育保险费由缴费单位按规定缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。缴费单位缴费总基数为本单位全部职工工资之和，单位按照其缴费总基数的0.7%———1%缴纳生育保险费。
7. 工伤保险缴纳标准：根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为三个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。一、二、三类行业的工伤保险基准费率为用人单位职工工资总额的0.8%、1.5%、2.0%。个人不缴费。
8. 失业保险缴纳标准：单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳，由用人单位从其本人工资中代扣代缴。失业保险费由地税部门征收。
通过上述计算方式，即可确定具体的缴费基数，并根据当地规定完成缴费。[DONE]
