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劳动合同到期能领失业金?
合同到期可以拿失业金,要满足以下条件:缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;主观意愿,非因本人意愿中断就业的。失业金申领方法:“一站式”服务窗口办理。
合同到期后不一定可以领失业金,只有符合法定条件才能领取失业金,具体条件有:按照规定参加失业保险,并且需要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;不是本人意愿中断就业的;且已办理失业登记有求职要求的。
劳动合同到期终止,是可以领取失业保险金的,但还要满足领取的其他相关条件。
法律主观:终止劳动合同 的或被 用人单位解除劳动合同 的,进行失业登记,有缴纳失业保险的可 领取失业金 。
合同到期被辞退的能领失业金。非因劳动者解除劳动合同且缴纳失业保险费满一年的,劳动者在离职时可以提出申领失业金的要求,单位应当在劳动者离职15天内提交相关资料至社保局,劳动者应及时持证件办理失业登记、申领失业金。
劳动合同到期终止,是可以领取失业保险金的,但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件:缴费期限规定 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的主观意愿 非因本人意愿中断就业的。
合同到期可以拿失业金吗
合同到期可以拿失业金,要满足以下条件:缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;主观意愿,非因本人意愿中断就业的。失业金申领方法:“一站式”服务窗口办理。
合同到期后不一定可以领失业金,只有符合法定条件才能领取失业金,具体条件有:按照规定参加失业保险,并且需要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;不是本人意愿中断就业的;且已办理失业登记有求职要求的。
合同到期离职不能领失业金。失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。
合同到期能领取失业金吗
合同到期可以拿失业金,要满足以下条件:缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;主观意愿,非因本人意愿中断就业的。失业金申领方法:“一站式”服务窗口办理。
合同到期后不一定可以领失业金,只有符合法定条件才能领取失业金,具体条件有:按照规定参加失业保险,并且需要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;不是本人意愿中断就业的;且已办理失业登记有求职要求的。
合同到期离职不能领失业金。失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。
法律分析:合同到期,可以领失业金。但是应当满足领取失业金的条件。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的 失业保险金 ;累计缴费时间满5年不满10年的, 领取失业保险金 的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。
劳动合同期满离职可以领取失业金吗
合同到期可以拿失业金,要满足以下条件:缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;主观意愿,非因本人意愿中断就业的。失业金申领方法:“一站式”服务窗口办理。
合同到期离职不能领失业金。失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。
员工在劳动合同期满后主动离职是不能领取失业金的,领取失业金的法定条件必须是非本人意愿中断就业,意思是公司在劳动合同期满后决定不续签的,在此基础上,缴纳失业保险费满一年的,已经办理失业登记的可以领失业金。
法律主观:解除劳动合同后如果符合下列条件的,可以领失业金:非因本人意愿失业的;劳动者和用人单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年;登记了失业,且有再就业意向的。
合同到期离职能领失业金吗
合同到期可以拿失业金,要满足以下条件:缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;主观意愿,非因本人意愿中断就业的。失业金申领方法:“一站式”服务窗口办理。
员工在劳动合同期满后主动离职是不能领取失业金的,领取失业金的法定条件必须是非本人意愿中断就业,意思是公司在劳动合同期满后决定不续签的,在此基础上,缴纳失业保险费满一年的,已经办理失业登记的可以领失业金。
合同到期后不一定可以领失业金,只有符合法定条件才能领取失业金,具体条件有:按照规定参加失业保险,并且需要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;不是本人意愿中断就业的;且已办理失业登记有求职要求的。
合同到期不续签可以领失业金吗
劳动合同到期不续签,且因为用人单位不续签的,可以领失业金。
法律主观:合同到期,可以领失业金。但是应当满足 领取失业金 的条件。
劳动合同到期单位不续签的,劳动者可以领到失业金,劳动者自愿不续签的不能领到失业金。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同,这种情况是可以领取失业金的。
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