为什么巴西劳动力成本高？
成本大幅提高已经明显影响了巴西工业的健康发展，服务业领域的过度投入也进一步推动了巴西的“去工业化”。据高盛的数据统计，巴西在上世纪90年代，工业部门创收还占据巴西国内生产总值的36%左右，但到2010年后，该数据仅勉强能达到15%。
巴西媒体认为，眼下巴西贸易最鲜明的特征是国内已没有任何一个工业制成品具有出口的竞争条件，利率太高、税赋太重、不现实的工资水平和改革的滞后都成为了巴西工业显性或隐性的生产成本，巴西制造业已几乎进入了增长的停滞期。
巴西劳动力成本高的原因有多个。首先，巴西的劳动法律保护力度较高，包括最低工资标准、加班费等规定，增加了雇主的成本。其次，巴西的社会保障制度相对完善，雇主需要为员工支付养老金、医疗保险等***费用。此外，巴西的劳动力市场竞争激烈，劳动力供需不平衡也导致了劳动力成本的上升。最后，巴西的税收负担重，雇主需要支付高额的社会保险费和税款，进一步增加了劳动力成本。
被称为世界上最“大方”的巴西养老金制度为何濒临崩溃？
五十岁这个年龄在我们国家会有多人依旧在工作岗位上勤勤恳恳的工作，而在巴西这个年龄就可以开始领取高于任何国家的养老金了！然而世界上最“大方”的养老金制度或许在今年就会画上句号了。
此前，巴西人只需缴费年数累计达到15年，男性在65岁、女性在60岁时就可以领取全额退休金。男性如果缴费达到30年，就可以在53岁退休。女性如果缴费达到25年，可在48岁时退休。难怪在里约热内卢美丽的科帕卡巴纳海滩，常能看到一群50出头、身强力壮的中年人在锻炼身体。原来他们已经拿着高额的养老金，享受悠闲的退休生活。
数据表示，巴西人退休后领取到的养老金相当于平时工资的***％，远远高于经济合作与发展组织69％的平均水平，高收益下伴随着高风险，占到GDP10％的高额的养老金正一步步的吞噬着国家的未来。
巴西是典型的拿发展中国家的工资，享受着超越发达国家的待遇，在巴西终结奴隶制后，大量的劳动力涌入市场，紧接着还有许多欧洲***，工人的剧增造成就业难，工人们不得不忍受低工资和恶劣的工作环境。巴西的税收还是世界上税率最高的国家之一，2014年GDP税收的比例占到39.95％，这一数据高于很多欧美发达国家。
巴西***的***并没有让这种“高***”让真正需要的人受用，巴西实行两种养老金体制：公共部门和私营部门，这种分配方式导致严重的分配不均，数据显示，巴西***和社保部门每花费100美元，其中20％最富的人得到40美元，而20％最穷的人仅仅得到3美元。
由于维持“高***”政策，严重缩减了巴西***的公共支出，最为突出的是教育方面，对教育事业的长期忽视，导致国内两级分化社会结构的长期强化，从而形成了一批特权阶层掌控国家，也让收入不公称为一种长期的现象。
这种对于特权阶层有利的***制度，通过国内收入是难以维持的，唯有印钞和借债来维持这“虚***的繁荣”，数据表明，至2018年11月，巴西公共部门债务总额为：50284万雷亚尔,相当于GDP的77.3％，其中一大半用了维持高***政策。2013年货币贬值了28％，物价却上涨了40％。按照世界银行贫困线标准（每人每天生活费5.5美元以下），2017年巴西贫困人口达5480万，占全国总人数的26.5%。如果按照极端贫困线标准（每人每天生活费1.9美元以下），2017年巴西极端贫困人口达1530万，占全国总人数的7.4%。1.9美元在物价颇高的巴西，只够买一个汉堡。而特权阶层就算不工作也可以保住优渥的生活条件。
巴西***清楚地知道改革迫在眉睫，但阻力重重。上届总统特梅尔领导的***试图改革养老体系，延迟退休年龄。但改革招至既得利益集团的反对，更爆发了全国约三分之一人的大***，一方面是两套标准的分配不公，另一方面就是国内工资不高的前提下削减他们的***会让他们的生活更加难以维持。
经济的下滑，国内的矛盾，严重的赤字这种“大方“的***制度以及难以“大方“起来了，如果还要继续“大方“后果将不堪设想。
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